牛客

我一年半参加了11次考试，很多人很震惊，因为大部分人一年也就参加两三次考试，而我一年半，参加了11次。如果全职备考，一年只考两三次真的很可惜，尤其是考公的考场经验非常重要的情况下。我的11次考试是这样的：两次本省省考，两次国考，一次本省事业编，两次军队文职，一次浙江，一次江苏，一次江苏事业编，一次人民银行。这样看我心态好好哦，竟然没有什么放弃的想法。接下来，

招聘单位目录：京东、搜狐、4399游戏、网易有道、同花顺、中原地产、新东方、享道出行offer许愿池愿工作“从天而降”｜愿offer“接踵而来”评论区许愿，据说很灵的你点的每一个在看，我都认真当成了喜欢

“读研，到底有没有用？”近年研究生报考人数激增，2020年341万，2021年377万，2022年报考人数457万，相比2021年增长了80万，而2022年研究生录取率只有24.22%，不到四分之一。读研给我们带来了什么？读研真的有用吗？研究生出来就业更难了？最近，这些话题在牛客社区引起热议。社区不少牛友，也曾是考研大军中的一员，千军万马过独木桥，成功上岸后

在互联网寒冬下裁员已成普遍现象没有一个员工是安全的那么，当遇到裁员怎么准备才能全身而退保全自己的利益呢？01.保持警惕但凡收到“裁员”的信号就要提高警惕了千万不要“两耳不闻窗外事”和同事多保持联络多关注公司群消息了解最新的动态并且在裁员期间谨慎签署每一份文件备份工资条等重要文件避免公司销毁有效证据02.保留自己工作项目及成果凡事预则立，不预则废保留证明工作能

两周前，我们发布了一篇《2023届应届生失业率调查》，评论区不少牛友希望调查下22届失业率，于是我们速度安排上。此次调查显示，38.8%的牛友没有工作，0 offer、被裁员、裸辞，甚至遇到公司倒闭；只有27.7%的牛友在职，先苟着；而5.3%的牛友选择避开大流，另辟蹊径，考公、考研。那些在职苟着的牛友，一边度着机械、麻木的日子，另一边攒攒经验、期待遇到更好

 前 言年轻人总有许多第一次，第一次拿offer，第一次入职，第一次跳槽，第一次……而很多人都没有经历过的劳动仲裁，我有幸经历了一次，应该也是最后一次了吧。在某大厂，工作了一年半多，是应届毕业生时参加工作的，2020.07工作到2022.03。其中有快乐的回忆，也有难受的经历。快乐和难过总是暂时的，工作中跳槽是难免的，为了更好的发展平台，人总要往高

牛客社区里有一个话题，“0 offer选手想主动延毕了”。回看去年，秋招竞争激烈，大厂频频毁约裁员，考公考研人数创新高……无论走哪条路都有极大的挑战和极高的风险性，于是很多牛友开始考虑延毕。延毕的好处显而易见：一是能够保住应届生身份，做好充足的准备明年上岸；二是去年秋招惨败0 offer，加上社招没有竞争力，延毕可以来年再走校招这条路；三是相比于休学，延毕可

最近，社区里有不少牛友提出同一个疑问：年前找工作，还是年后找工作？年前找工作，拿到offer能过个好年，年后也有个offer能保底；年后找工作，有充足时间好好准备，年后金三银四、冲春招机会更多。这样一对比，有点纠结，也有一丝迷茫。其实，牛牛建议应届生不要年前找工作。01.企业停招，就业机会少很多公司结束上年招聘计划企业停止招聘JD刷来刷去都是旧岗位甚至有些投

2022年末，你收获几个offer了？在牛客社区里，有牛友发起一个《2023届应届生秋招失业率调查》，据数据显示，有62%的牛友处于0 offer的状态，而拥有多个大厂offer的牛友仅占1.4%。手握多offer是少数，手里0 offer才是大多数。回顾今年秋招，有牛友说就是玻璃渣里找糖吃。碰了一手玻璃渣，却难找到一颗自己喜欢的糖。扎心是常态，贯穿了整个秋

最近签完了三方，大学前三年的生涯规划和努力最终还是得到了兑现，脑子里不断涌现这几年来的经历，一直想着写点什么东西记录一下，刚好大四空闲时间真的太多，心血来潮，不如还是写写吧，记录一下我这三年向目标前进走过的路。同时，无论是在学校、实习、还是秋招的过程中，我遇到过许多对生涯规划缺乏思考，感到前途一片茫然的朋友们，也有许多人对我的经历感到好奇，在此将我的经历分享

大家都知道，今年的互联网寒冬，比以往几年都更冷一些。去年还在SSP百万年薪招应届生的互联网大厂，今年也变成了缩减HC、裁员、毁约。不少牛友在社区里纷纷讨论起“换个赛道再出发”，而首先进入话题的“赛道”，就是“机械类专业”。说到机械类专业，其行情比以往好太多了，薪酬上涨、福利增多、政策扶持、前景也不错……（来自牛客社区热榜）那么现在的机械制造类究竟怎么样？和牛

作为一个没有啥家底的小镇做题家，在去年选Offer阶段时，工作强度是我最不看重的一个点，当时觉得自己年轻、身体好、精神足，996算起来一天不过12个小时，去掉吃饭时间，一天也就9到10个小时，完全没有任何问题，对当时热衷于外企、国企、考公的同学非常的不理解，于是毫不犹豫地签了一个外界风评不太佳但是包裹给的相对多的Offer，然后便有了现在的心酸感悟。&nbs

“安排给你这些工作，是认可你的能力。”“这项目会辛苦点，但你能从中学到很多。”“希望你能承担更多工作，公司会用心培养你的。”……看到这些话，有没有感觉似曾相识？既像是领导想提拔自己之前，交代任务的话术；又像是领导要塞新的活儿之前，“压榨”自己的话术。要知道，如果没有摸清领导的目的，我们很可能错失了晋升的机会，也很可能成为没有感情的工作机器，承接越来越多非本职

离职，备考，上岸，每一个词都需要莫大的勇气。这篇就写写，我从某大厂提出离职，到我现在的历程吧。提 出 离 职离职有几个方面的原因。一个就是被诟病的，互联网的自愿加班的政策，大家都在卷卷卷，到我离职的时候，已经从入职那会儿的八点多下班，熬到九点下班了。 第二点也是，当时离职的时候没说的，也是故意没说的。当时HR问我，你离职是不是因为拿了C绩效才提出的

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