校园招聘，变了。
近日，牛客创始人&CEO叶向宇在牛客青年招聘峰会上指出，在牛客创业8年间，一直专注于校园招聘领域，在敬畏市场、顺势而为的过程中，我们发现，当下校园招聘正在经历变革，已步入校园招聘3.0：更懂人才时代。
01.
校园招聘3.0——更懂人才时代
校园招聘经历过最早期比较粗放的形态，那时候的HR主要靠“跑”高校，做纯线下招聘，我们称之为1.0跑高校时代。
后来，随着互联网兴起，校园招聘慢慢进入2.0铺流量时代，靠铺渠道堆量来抓住人才红利。
现如今，通过学生和企业的调研和访谈，牛客发现无论是从求职端还是招聘端，校园招聘都在发生明显变化——充满个性化、去中心化、追求精准匹配，我们称之为校园招聘3.0 懂人才时代。
发生这些变化的根因，离不开近几年政策、企业、学生、高校4个方面的协同催化。
牛客CEO叶向宇在牛客青年人才招聘峰会上主题演讲
其一，政策方面。不管是就业优先，大力促进高质量充分就业，落实科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑，还是高质量发展战略，以实体经济为经济着力点，加速建设制造强国，无不体现着国家对高精尖人才的迫切需求。
其二，企业方面。市场行业风口变幻，企业竞争加剧，创新要求提高，均导致高科技人才需求占比增加，校园招聘中尖端人才抢夺战愈演愈烈，企业需前置人才洞察，长线校招运营，打赢人才抢夺战。
其三，学生方面。2023年全国高校毕业生预计超1100万，求职难度再度加强，慢就业稳就业及海投趋势愈演愈烈，新一代00后学生求职诉求也与以往不同，十分重视薪资福利、行业前景以及兴趣体验，原有的校招模式难以打动最优质人才。
其四，高校方面。伴随人岗供需不平衡，青年失业率提升，高校也在加强就业导向的培养体系及高质量教育体系建设，可见校招在高校侧也出现定向培养趋势，加强就业人才匹配度。
在校园招聘整体改变的背景下，企业校招策略也随之而变，逐渐从粗放走向精细，从线下跑高校时代，到互联网化铺流量时代，再到去中心化，寻找最匹配人才的懂人才时代。
而相比过去，最显著的特征就是企业需加强对尖端人才的理解深度，即“更懂人才”，从而以合适的校招渠道、校招玩法，更快更准地在海量毕业生中招到企业真正匹配的尖端人才。
02.
新一代00后求职的6大主义
作为国内领先的学生求职交流社区，牛客发现新一代00后求职与以往任何时代均不同，我们总结为6大主义如下。
全要主义：牛客调研发现学生选择工作不仅考虑薪酬福利，还考虑行业前景、企业规模、加班强度、企业文化、发展空间，相比企业认为学生只重薪资福利不重其他的认知出现了明显差异。
现实主义：不听画饼，不卖命，为自己打工，只看实际到手和现阶段能拿到的薪酬福利。
自由主义：不会被世俗价值观定义，想躺平就躺，想奋斗就奋斗，不一定要去互联网大厂卷，中小厂也很香。
平等主义：新一代00后认为职位不分高低贵贱，上下级也平等，产生价值是王道，入验师、公务员、自由职业、博主和大厂员工等一样。
兴趣主义：对自己感兴趣的工作和公司会投入更多精力，会为兴趣买单和钻研。
体验主义：在牛客70%的内容关于求职体验感受的反馈，体验不好很容易下头，并会分享出来影响同圈层判断，因此求职体验不是影响一个人而是影响一群人。
03.
牛客专注校园招聘，精耕高科技
牛客专注校园招聘，更聚焦校招中的高科技领域。
过去，牛客在技术人才上取得了一些成绩，随着越来越多人才与企业的认可，现已泛化到高科技人才领域，甚至高达78%的科技专业应届生注册了牛客，他们均是软件、硬件、机械领域亟需的优质人才。
我们服务的岗位从技术岗向科技类岗位扩充，比如芯片IC设计、嵌入式开发、SOC系统开发设计、FPGA开发、机械设计制造、自动驾驶算法、电气工程、质量工艺管理、医药研发等。
我们服务的行业也从单一的互联网向金融科技、智能制造、半导体硬件等行业扩展，截止目前牛客已获4大行业的标杆企业的认可，如下：
● 互联网行业Top20占有率100%，如阿里、腾讯、字节、京东、百度、美团等
● 金融行业TOP20占有率65%，如招商银行、工商银行、建设银行、中信银行等
● 智能制造行业TOP20占有率50%，如联想、海尔、大疆创新、华为、美的、小米、理想汽车等
● 半导体硬件行业TOP20占有率30%，如海能达、英特尔、展讯通信等
现在，牛客还在继续扩延边界，做深做精高科技校园招聘。
“最快的征途，是不走捷径”，叶向宇表示，好走的路太拥挤，捷径来得快去地也快，牛客选择一点点死磕，踏踏实实走好每一步，服务好每一个用户和客户，这才是我们牛客想做的事。
同时，叶向宇也宣布牛客近期完成了5000万美元B轮系列融资，由红杉中国、顺为资本、五源资本、老虎环球基金、神骐资本（58产业基金）等共同投资。并分享了牛客8年的成绩单，如下：
04.
牛客助力校园招聘全生命周期
牛客融资后，将继续精耕校园招聘，探索规模化破圈，支撑校招全生命周期闭环，学生侧以“社区+工具+内容”三面一体，陪伴人才求职全生命周期，现在牛客社区月曝光过亿，并于2022年收购知页简历拓展求职赋能板块，加强校招助力；企业侧构建“雇主品牌+简历开源+人才筛选”的全方位校招产品矩阵，助力企业树立优质人才的雇品影响力和高效校招。
目前牛客已经实现高效链接企业招聘和学生求职全生命周期的关键阶段，实现企业发展和人才就业的双向匹配，在此基础上牛客也不断探索新的玩法，助力更多企业做大做强，更多学生成功就业，更好地助力校园招聘全生命周期闭环。
牛客未来也将更多联动学生、企业、高校、政府、协会、媒体一起将校园招聘的舞台做大，让青年就业更稳，也希望大家加入我们一起做好这件利于未来一代民生发展的事。
* 本文整理自牛客创始人&CEO叶向宇在牛客青年人才招聘峰会上「向新而生 校园招聘的进化与未来」主题分享，点击阅读原文可观看直播回放。
关于牛客
作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客依托国内领先的学生求职交流社区，首创基于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案，助力企业校园招聘更高效，校招人才战略更成功。
