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2021年，各大互联网公司纷纷发起“史上最大规模”校招，并不断通过优化校招环节、提升求职体验等，来建设雇主品牌形象，将众多优秀的应届生人才纳入麾下。12月22日，“牛客印象——2021牛客校招论坛暨雇主品牌颁奖盛典”第二站将落地上海，见证新一批最佳雇主的诞生！论坛中，牛客将再次从企业端、学生端和平台端的多维数据，来解读《2021年秋季招聘数据白皮书》，拆解2

日前，教育部、人力资源社会保障部召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，指出2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加了167万人。高校毕业生人数创新高，也意味着就业形势更加严峻。国务院《“十四五”就业促进规划》明确要求，持续做好高校毕业生就业工作，多维度、多手段共同促进高校毕业生就业。教育部推出多项举措促就业。企业招不到人，年轻人

数据引导决策，数字化为校招提速。在政策与经济的多重因素下，企业如何调整人力资源策略，才能真正实现“高质量”的校招，激活发展潜动力? 在此次校招论坛中，牛客将携手各领域知名企业的资深人力资源代表，拆解人才招聘的各个环节，聚焦数字化校招的发展趋势与雇主品牌建设路径。牛客还将推出《2021年秋季招聘数据白皮书》，为2022年的校招工作提供助力。牛客印象—

11月25日，是一年一度的感恩节牛客网又陪伴大家走过了两个完整的校招季承蒙时光不弃，让我们有幸在你的职场生活中出现、常驻去年感恩节牛客网为大家送上了一份“忙盒”希望伙伴们工作忙碌之余也能兼顾身心放松2021年，校招市场恢复往昔的生机很多企业迎来高速发展期纷纷扩大校招规模与时间赛跑，争分夺秒签约优秀的牛人。 2021年感恩季，牛客网温馨推出“全牛集”

在“知识经济”时代，人才是企业发展的基石，吸引高素质、高技能的人才加入，已经成为各行各业提升企业在市场中综合竞争力的关键。其中，优质的雇主品牌形象建设，则是企业获得人才竞争优势、与人才达成最终契约关系的重要“法门”。作为校招垂直平台，同时也是服务千余家企业的数字化招聘解决方案专家，牛客网持续关注各大企业的雇主品牌建设，并连续多年在线上举办“雇主品牌颁奖”活动

“数字化校招是大趋势根据一项对1923名应届生进行的调查显示，92.2%的受访应届生进行了线上求职。具体说来，82.4%的受访应届生在线上投了简历，58.2%的受访应届生参加了线上面试，51.5%的受访应届生参加了线上笔试，41.6%的受访应届生参加了线上宣讲会，27.2%的受访应届生经历了线上录取。事实上，为了加速校招的进程，企业、学生、学校都更愿意将一些

“全民自媒体”、“人均一个公众号”、社交网络高速引爆话题的时代，一次不顺畅的面试，不仅会流失掉优秀的候选人，更可能会影响企业的品牌形象。在校招中，什么样的面试体验，是应届生和企业双方都想要拥有的？深耕招聘领域7年，牛客网深知学生端和企业双方的体验需求，产品研发都贴合着实战需要，化繁为简。牛客网已经积累500万注册用户，35%为应届生，他们在牛客网笔试练习、模

近年来，随着数字化技术的发展与环境的变化，越来越多的企业开始了数字化转型，人才招聘领域也不例外。企业规模不断扩大、优秀人才需求量激增，加之政策和环境的影响，人才招聘的数字化转型显得尤为重要。近日，闪送与牛客网达成合作，通过借助高流量、高转化的牛客网平台，以及易用的笔面试系统，为闪送的校园招聘工作提效。闪送是同城即时速递行业的一对一急送平台，是同城即时速递行业

近日，牛客网荣获由360颁发的“携手并进奖”。该奖项由360集采中心颁发，旨在嘉奖不断为360公司提供优质服务的杰出供应商。牛客网作为360数字化招聘的供应商之一获此殊荣，充分说明了360对牛客网产品及服务的信赖和肯定。360是国内网安巨头，是互联网和安全服务提供商。公司创立于2005年，是互联网免费安全的倡导者，先后推出360安全卫士、360手机卫士、36

眼下，很多企业的秋招陆续进入到发放offer、签约同学与职前保温阶段。校招竞争激烈，如何确保校招offer 不流失？在很多企业看来，“校招保温”环节是重中之重。 10月28日，牛客网上线第四期《牛客访谈》，与度小满一起，就offer保温等话题展开讨论。度小满校招负责人小米认为，在校园招聘中，保温工作是必不可少的，既能保持与同学之间的粘性，让同学们更

网易，成立于1997年，2000年在美国NASDAQ股票交易所挂牌上市，2020年回港二次上市。作为一家老牌互联网公司，二十多年来，网易始终保持年轻与活力，用匠心致创新，陆续为用户提供邮箱服务，游戏内容，传媒资讯内容，音乐内容，教育内容，电商服务等等。同时发展2B产业产品，助力企业数字化转型。“网聚人的力量，以科技创新缔造美好生活”是网易的使命与愿景。目前，

十月末，各大企业的秋招工作陆续到了收尾阶段，签约了不少优秀的候选人。据了解,已签约学生在入职时的毁约率在30%到50%之间，为了“保住”尖子生的offer，HR们使出了浑身解数，对已签约同学进行关系维护。如何做好已签约候选人的“保温”工作，保证最终入职率？《牛客访谈》- 2022届秋招特供的最后一期直播，我们邀请到了度小满校园招聘经理小米，同牛客网一起，聊一

在校招流程中，很多大型企业都设置了笔试环节，笔试也成为简历初筛后的第一道重要关卡。但是笔试如何避免“形式化”，发挥最大的甄选价值？试卷题目的质量把控、知识点覆盖、难易分配等因素，都需要反复推敲。2016年，以IT类刷题平台起步的牛客网上线了在线笔试系统，拥有海量题库，并有专业的出题团队为企业提供出题服务，成为300余家企业的固定合作伙伴，从严出题，以质控题，

2020年，牛客企业服务开启了《牛客访谈》栏目，每期邀约一位名企嘉宾，分享由HR牛人嘉宾带来的校招行业分享，每期都是干货满满！现在，我们把《牛客访谈》搬上了屏幕~在这个秋招季，牛客携名企HR大咖与业内伙伴们，探讨校招的那些事儿~十月末，各大企业的秋招工作陆续到了收尾阶段，签约了不少优秀的候选人。据了解,已签约学生在入职时的毁约率在30%到50%之间，为了“保

10月13日，福布斯2021全球最佳雇主榜出炉，榜单旨在挖掘并聚焦2021年度标杆企业，其中，华为、腾讯和京东位列中国企业前三。据悉，此次榜单来源于对全球受访者的调研，上榜的中国企业展现了全球对中国企业雇主品牌建设、人才发展路径、社会责任等各方面的高度认可。除了华为、腾讯、京东等互联网企业外，TCL、京东方、中国一汽、美的等半导体、电子、汽车和制造领域的诸多