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获取简历质量不高
行业内卷亟需人才探索新增长点,需扩大雇品影响力,加强优质目标院校高学历人才投递吸引
优质人才转化低
新一代学生自主意识强,14.4%的学生获超7个Offer,企业需注重求职体验与雇品口碑加强转化
缺乏科技人才吸引力
数智化时代,青年科技人才成抢夺重点,企业需树立技术雇品,实现科技人才与实力正循环
招聘效率低成本高
就业难海投加剧,传统人才获取、筛选耗时低效,企业需革新校招方式,精准高效获取匹配人才
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高质生源聚集,校招更高效
高质生源聚集牛客,C9/985/211/双一流及海外高校学生占比超68%,硕士及以上学历超53%,校招团队在一个平台即可完成高潜人才覆盖,大幅提升校招效率。
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雇主形象包装,提升企业品牌吸引力
非千篇一律的雇主传播,而是基于学生洞察,精准诊断雇主品牌,针对性包装企业形象,有效提升雇主品牌吸引力。
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定向锁定技术创新人才
牛客理工科生源占比超78%,牛客竞赛聚集10w+国内高水平竞赛选手,依托牛客流量、竞赛服务及技术雇主品牌运营,可助力企业提前锁定创新技术人才。
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精准高效筛选匹配人才
基于岗位胜任力模型、多维智能考核、50+防作弊检测,兼顾人才筛选高区分度+信效度+公平性,高效提升人岗匹配
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越来越多头部企业选择牛客获校招成功
联想
牛客拥有非常强的社交属性,能够很好的传递企业信息给学生们。迄今为止与牛客的合作都非常顺利且效果非常好,期待牛客可以推出更多校招新产品,帮助更多企业做好校园招聘。
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招商银行
“牛客社区汇集了大量优质的金融科技人才。在与牛客合作的过程中,能感受到牛客在人才洞察上的深度见解、在校招玩法上的持续创新。希望未来能与牛客一同探索更丰富的招聘形式,吸引更多的优秀人才加入。”
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奇安信
奇安信选择牛客作为校招宣传的“重阵”之一,进行了多样化的校招宣传,通过校招广告传播、牛客招聘专场,精准圈定优秀技术类候选人,为产品的科技化创新和业务的全面发展奠定坚实的人才基础。
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网易
从2015年至今,牛客与网易并肩同行,共同成长,成绩斐然。产品迭代快、服务响应及时,重视每个意见,为网易的校招保驾护航。
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京东
牛客作为技术产品人才的聚集地,通过直播广告传播雇主,测评、大赛等形式甄选人才,是技术人才引进不可或缺的重要渠道!
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中国人寿
技术笔试,高质量题目淘汰不合格候选人;非技术面试,流畅高效的线上面对面沟通,作品共享,实时展示!
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小米
牛客为校园招聘由线下转为线上提供了宽阔且稳定的入口,同时也为企业与学生搭建了一个专业的平台,为行业的高效快速发展提供了有力的保证,希望未来校招行业和牛客都越来越好。
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