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获取简历质量不高
行业内卷亟需人才探索新增长点,需扩大雇品影响力,加强优质目标院校高学历人才投递吸引
优质人才转化低
新一代学生自主意识强,14.4%的学生获超7个Offer,企业需注重求职体验与雇品口碑加强转化
缺乏科技人才吸引力
数智化时代,青年科技人才成抢夺重点,企业需树立技术雇品,实现科技人才与实力正循环
招聘效率低成本高
就业难海投加剧,传统人才获取、筛选耗时低效,企业需革新校招方式,精准高效获取匹配人才
牛客数智化校招解决方案
高质生源聚集,校招更高效
高质生源聚集牛客,C9/985/211/双一流及海外高校学生占比超68%,硕士及以上学历超53%,校招团队在一个平台即可完成高潜人才覆盖,大幅提升校招效率。
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雇主形象包装,提升企业品牌吸引力
非千篇一律的雇主传播,而是基于学生洞察,精准诊断雇主品牌,针对性包装企业形象,有效提升雇主品牌吸引力。
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定向锁定技术创新人才
牛客理工科生源占比超78%,牛客竞赛聚集10w+国内高水平竞赛选手,依托牛客流量、竞赛服务及技术雇主品牌运营,可助力企业提前锁定创新技术人才。
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精准高效筛选匹配人才
基于岗位胜任力模型、多维智能考核、50+防作弊检测,兼顾人才筛选高区分度+信效度+公平性,高效提升人岗匹配
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