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简历，是我们找工作的第一步，一份优秀的简历可以让你快速通过筛选，简历主要写自己应聘的岗位、本岗位自己掌握的技术栈、学历情况、项目情况和竞赛情况。

简历尽量控制在一页纸，多润色简历，语言精简！

简历准备两份，一份word和一份PDF，word版本方便后期修改，PDF方便投递。

大家可以多关注牛客网的招聘信息，牛客网有一个版块专门针对校招，具体可以看下图的操作步骤。

这里把所有公司招聘信息汇集在一起，方便大家查询招聘信息。

建议大家先到牛客查看招聘动态，然后再到具体的公司招聘官网查看岗位。也可以到牛客网的求职频道去查看热门求职信息。

有些公司支持直接上传简历PDF即可完成投递，有些需要自己填写一份在线的简历，这个时候就可以将自己word版本的简历复制到对应的官网。

投递简历除了经过官网投递之外，还可以联系公司内部的Hr或者内推人员，将自己的简历发给他们，他们帮助你完成投递工作。

不同的公司官网可能不太一样，有的公司是选择投递部门+投递岗位，有的公司是直接投递岗位。

直接投递岗位的公司，投递后，一般是进入到公司内部的简历池，然后等待部门锁定你的简历，等待指定的部门捞你的简历。

当然还有的公司会细分具体的部门，比如阿里、腾讯等。这些公司在投递的时候会首先让你选择一个部门或者大的的事业部，然后选择具体的岗位等。

总结：能走官网投递尽量走官网，能找到可靠的内推人可以使用他的内推码，方便后续了解面试情况，当然你更可以到牛客网的求职频道去查看热门求职信息！

投递完简历后，后续有两种情况，一种是等待面试安排，一种是等待笔试。基本上很多公司面试之前都需要笔试，如阿里、美图、拼多多、京东、华为、网易等。

一般笔试使用的平台都是牛客网或者公司自己的网站。笔试的构成，不同的公司不太一样。可以考前在牛客上看一波企业考试原题，针对不足的知识点还可以专项训练。

对于笔试多少分可以进入面试，这个也不太一样，一般会看参加笔试的人数和招聘的人数来决定多少分可以进入笔试，因此建议大家笔试分如果可以拿高分，尽量还是拿高分！

关于面试的环节，不同的公司面试轮次也是不一样的，一般分为技术面+主管面/总监面+Hr面。

至于技术面的轮次不同公司不太一样，甚至同一个公司的不同不同部门可能也不一样，如腾讯和阿里，不同的面试部门技术面的轮次都不太一样！

关于面试这块大家可以多关注一下官网的通知或者咨询一下Hr，问一下大概有几轮面试。

大多数公司的面试，在自己面试完的时候，其实面试官那边已经确定了你是否面试通过。

但至于什么时候通知你面试结果，那就要看公司那边的安排了，有的公司比较快，甚至可能会集中在某一天进行集中面试。

所谓集中面试就是，这一天内会把所有的面试流程走完，如果其中某一轮的面试没有通过，那么也就意味着你的面试就结束了，如果所有的面试均参与，那么就需要等待后续的录取offer了。

如果你走完hr面，就意味着你所有的面试结束，至于后续是否发录取offer要看具体的招聘人数和你的面试综合表现来看。

去年大家应该也都看到过，面试完hr面，不代表你就一定会有录取offer！

至于为什么，每个公司的招聘流程不太一样，这块大家可以去具体了解一下某个公司。

这个时候就可以上牛客讨论区交流求职进度，打破焦虑的情绪，有变化早做准备。

带薪offer的发放是比较晚的，各个公司之间会考量薪资的情况，然后给大家定薪。

所谓的谈薪资环节，其实并不是，一般公司会直接根据你的面试情况等综合给你定薪资，当然这个也是可以商量的，对于薪资不太满意的，你可以跟hr进行battle。

比如你可以说，同样在base北京，xx公司给我开出多少的薪资，对咱这边开出的薪资，我觉得有点低于我的预期，是否可以提升一点呢？

与hr谈薪也是一门学问，如果谈不好，可能最后自己的offer被谈没了。

如果自己有其他的offer，那自己就有足够的底气去谈升薪的事，如果没有其他比较大的offer的话，一般很难谈动。

当大家知道自己的薪资以后，后面就是确定是否签约了，不同的公司给大家考虑的时候不一样，有的是要求一周内给反馈，有的是几天内给反馈，有的是在某个时间点之前给反馈。

关于签约的细节这里不做太多的讲解，因为不同的公司要求不一样。

对于是否签约，大家就需要自己去思考了，可以考虑工作地点、薪资、公司平台、公司的技术水平...等。

另外就是看一下公司的违约是否需要缴纳违约金，违约的处理时间等～