大厂人数多，基本是一人只负责一个工作内容，非常垂直和细分。
而中小厂并非如此，实习生一般负责协助某个项目的落地或运营，加上小公司人数有限，实习生也可能承担项目中的多个环节，甚至协助从0到1推进项目。
这样的实习不仅能接触更多维度的实践机会，促使自己往综合性人才方向发展，还可以在一个岗位上尝试不同的工作内容，清晰个人认知，了解自己喜欢什么、适合什么工作。
除此之外，因为中小厂的平台和资源有限，也更考验我们的全局观和解决问题的能力。当我们把眼前问题逐一解决，个人能力也会翻倍地提升。
大厂的薪资架构、晋升制度都是非常完善且严格遵循的，所以在人才济济的大厂里，晋升会有一定难度，而中小厂在这方面的优势就明显得多。
中小厂的人数较少，因公司业务变动，随时都有可能开展新的项目进行测试，而比起专门为新项目的测试招聘人才，中小厂更倾向于提拔现有的优秀员工来作为项目owner。
这样一是老员工更熟悉公司业务和项目背景，上手更快；二是降低新项目的试错成本，哪怕项目黄了，现有员工也可以回到原位，或者投入到其他项目中。
除此之外，上级部门的变动也会让一些基层员工晋升至管理层，比起大厂，中小厂的提拔更为频繁。
