校园招聘是指企业在高校校园内组织招聘活动，与毕业生面对面交流，寻找合适的应聘者并进行面试、选拔等流程的一种人才招聘方式。一般情况下，校园招聘的时间和流程如下：
一、时间
校园招聘的时间通常在每年的秋季和春季，一般分为以下三个阶段：
1、提前批：一般在秋季进行，时间一般为9月初至10月底，主要针对毕业时间较早的学生进行招聘，也就是大四学生。
2、校园招聘季：在秋季和春季举行，一般在10月至11月和3月至4月之间，主要针对大学生群体，也就是大三和大四的学生。
3、补录阶段：在春季进行，一般在4月至5月之间，主要是针对一些岗位还没有招满或招到的人员不足的情况进行补充招聘，也就是大四学生和研究生。
二、流程
1、宣传与招聘信息发布：企业一般会提前在高校官方网站、招聘平台、宣传栏等渠道发布招聘信息，同时在学校进行宣传活动，向学生介绍公司情况、招聘岗位、招聘要求等。
2、报名与筛选：学生在招聘信息发布后可以通过网上报名或现场报名的方式参加招聘，企业会根据报名情况筛选出符合条件的应聘者，发放面试通知。
3、面试与笔试：企业根据招聘岗位要求，组织面试或笔试环节，可能包括个人面试、群面、英语口语面试、逻辑思维测试、技能测试等。
4、录用与入职：面试通过的学生会收到企业的录用通知书，并进行薪资、福利等方面的谈判。学生接受录用后，按照企业规定的时间入职。
总之，校园招聘是企业寻找人才、招募应聘者的一个重要途径，同时也是高校学生了解企业情况、选择就业岗位的重要机会。企业在校园招聘时需要充分了解学生的情况和需求，提供合适的岗
