为了设置合适的考试题目，企业HR可以采取以下建议/举措：
1、明确目标和内容：首先，明确考试的目标和所涵盖的内容。考虑到岗位的要求和技能，确保题目与所招聘的职位相关，并覆盖关键领域。
2、制定考试标准：确定考试的标准和评分体系。明确每道题目的分值，以便根据答案的准确性和完整性进行评分，并确保公平性。
3、多样化题型：采用多种题型来评估不同的能力和技能。例如，选择题可以测试基础知识，案例分析题可以测试问题解决能力，写作题可以测试沟通和表达能力等。
4、考虑时间限制：根据考试的复杂程度和预期的答题时间，设置合理的时间限制。确保考生有足够的时间回答问题，同时避免时间过长导致效率低下。
5、考虑难度平衡：在设置考题时，考虑不同难度级别的题目，以便评估考生的知识广度和深度。同时，确保难度适中，不要设置过于简单或过于困难的题目。
6、引入实际情境：将考试题目与实际工作情境结合起来，以便评估应聘者在实际工作场景中的应对能力。这可以通过案例分析、模拟情境等方式实现。
7、提供清晰的指导：在题目中提供清晰的指导，确保考生理解题目的要求和预期的答题格式。这有助于减少误解和提高答题准确性。
8、进行试题试用：在正式使用之前，进行试题试用以评估题目的质量和可行性。通过试用，可以发现潜在的问题并进行相应的修正和改进。
9、定期更新考试题库：定期更新考试题库，引入新的题目和内容。这有助于保持考试的新鲜感，并确保与不断变化的工作环境和需求保持一致。
10、评估考试结果：对考试结果进行仔细评估和分析，以便了解考生的能力和表现。这可以为招聘决策提供有价值的参考，并用于改进和优化考试题目的设计。
通过采取上述建议/举措，企业HR可以在在线笔试系统中设置合适的考试题目，以有效地评估考生的能力和适应性。这有助于确保招聘流程的公平性、准确性和有效性。
