“职业规划的认知是从学校开设的讲座中萌芽，在学校的时候没有意识到要主动寻求外部职业规划的帮助。今年大三在牛客上看到很多同学都提到要早点实习，自己才懵懵懂懂去投简历，但简历上却没有特别能写，感觉自己的大学平庸无亮点，不知道未来去向如何。”一位大三学生阳同学告诉我们，这是他最近的状态。
随着各类社媒平台的推广，越来越多的在校生在未来求职的信息获取上更加多元化。在牛客社区，如何确定自己的职业发展规划、企业背调、岗位发展路径、面试经验等信息广受学生讨论。
那么现实中，学生对自己的职业发展清晰度如何？对学校的职业发展规划课程持着什么样的态度？期待企业有哪些进校园的活动形式？于企业而言，在学生求职前期如何能够在校园更高效渗透，提升雇主品牌影响力？
为了了解这些答案，我们对牛客社区内大学生做了职业规划的现状调研，共回收1969份有效问卷。在参与调研的样本中，24、25届占比为77.7%，本科以上占比96.6%（其中硕博学生占比40.3%、双一流及以上学生占比49.2%），本篇内容一定程度上代表本科以上学历在校生的职业规划现状。
在求职内卷加速的背景下，越来越多应届生更早做足求职准备，根据调研数据显示，在对自己职业规划是否清晰这一选项上，有57%的学生填写“很明确”，意味着学生认为职业规划的清晰与否影响到毕业时的求职流畅度。
另外从在校生首次参加职业规划学习的时间看，有41.3%的学生在大学前两年便开始参加职业规划的学习，需要指出的是，有14%的在校生从未参加过职业规划学习。
“大二那年，院里邀请了一家公司的HR来学校做分享，主要是介绍一些公司的情况，以及怎么样找到合适自己的职业发展路径，我们这个专业毕业后能做什么之类的，在最后也给了我们一些实习的机会，有点像宣讲会，但又不是，因为这位HR老师分享很多秋招准备的知识，对我们的帮助还挺大的，也是这次的讲座萌发了我求职的一些思考。”受访者小萤在去年秋招中收获了接近10+个Offer，得益于自己有明确的规划，全身心投入备战到心仪的公司中。
常常听到应届生调侃“刚毕业便要求3年工作经验”的求职痛点，也是基于这样的背景下，在校生不得不提前卷入求职浪潮中。
早在2007年，教育部就印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》，要求高校开设职业发展与就业指导课程，并作为公共课纳入教学计划，贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程，就业指导课程学时不少于38个学时。
从调研数据看，超过六成的学生参加过学校组织的职业规划学习内容，但从课程的评价看，7-9分的占比仅为14.5%，而4-6分的占比为48.7%。对于初入职场的应届生而言，如果在对职业了解程度不高的情况下，对职业的构想难免“天马行空”，入职后容易出现多方面的心理落差，在企业看来，这也是应届生入职后流失率高的原因之一。
学生参加校内课程（包括辅导员指导）仍然是职业规划的主流学习方式，其次是通过自媒体平台获取信息了解学习，需要特别说明，在这一项调研中，我们发现排名第三的是学生的“自我顿悟”。
随着快速兴起的新产业、新业态，催生了大量新职业，比如智能制造、电动车，对新技能、新知识、新业务提出更高的要求，而如何才能更早发现对未来求职岗位的匹配度？基于此之下，要求学生提前了解岗位的信息、企业的发展背景、业务形态等等，对于企业而言通过提前在校园内、官网、学生垂直平台（如牛客）等精准化传达岗位信息与需求，可为学生节省时间精力、降低错配比率。
因此，在学生职业规划对企业的期待上，69.6%的学生希望企业能够精准传达岗位信息，减少岗位信息差。其次，65.9%的学生希望有更多走进企业内部的机会，从而提前感受企业氛围。再接着，57.4%的学生希望企业能在垂类平台多一些内部信息的推广。
一名广州的学生在受访时透露，“在大一时参加了一个类似模拟创业的社团项目，从而萌发了自己未来的从业想法，大二投递了实习，说实话没有太多的经验，录取了就直接去了，后来发现对实习生不太友好，没有太多的项目接触机会。后来基本上都会在各个平台去搜罗岗位信息、Mentor情况、实习生福利等，经验逐步沉淀下来，基本上对自己以后的从业方向定型了。“
我们发现，这代学生已经有比较成熟的工作观念，在做具体的职业规划时，会从自己考虑的因素去搜索更多的信息，以便于校准自己的从业去向与判断。
根据《中国职业教育发展大型问卷调查报告》显示，目前院校与企业开展合作的方式主要有：企业为学生提供实习岗位、企业派技术人员担任学校兼职教师、企业委托学校进行员工培训、企业为教师提供培训岗位、企业与学校联合科技攻关等，分别占78.7%、48.3、44.3%、40.9%和38.5%，这一系列举措都表明高校为了促进学生提前适应职场、避免日后求职时走弯路，积极与企业合作。这也说明企业可以从以上方面进校园，多一些与高校的联系。
此外，在本次调研中，我们发现学生在校期间提升求职竞争力的方式分别为参加实习、导师项目、企业/第三方平台组织的竞赛，因此看来，大学生非常认可实习的重要性，也是其提前适应职场的优先考虑方式。
再结合学生对企业的期待上看，57.4%的学生希望企业能够在垂直平台多一些内部信息推广，合二为一，在该类平台多一些信息曝光，线上线下双管齐下，雇主品牌与入职率两不误。
2024年，全国普通高校毕业生预计1179万人，同比增加21万人，就业形势比往年更加严峻。在既有就业压力的现实情况下，在校生一方面努力提高自身职业能力为未来职场打下基础，另一方面也提前做职业规划的准备，减少迷茫。
而企业应该更早在学生求职初期去加深学生的认知，提升雇主品牌知名度，在学生真实可触摸的渠道铺设更多信息，圈粉更多在校生。
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