1 关于牛客
牛客网成立于 2014 年 9 月，是以科技和创新驱动的教育科技公司。牛客网坚持以前沿技术服务于技术、以人工智能和大数据提升学习效率，专注探索在线教育创新模式，致力于为技术求职者提供能力提升解决方案，同时为企业级用户提供更高效的招聘解决方案，并为二者搭建桥梁，构建从学习到职业的良性生态圈。
发展至今，牛客网在技术类求职备考、社群交流、企业招聘服务等多个垂直领域影响力均在行业中处于较高水平，产品矩阵包括IT题库、在线编程练习、线上课程、交流社区、竞赛平台、笔面试服务、ATS系统等，用户覆盖全国高校百万IT学习者并在高速增长中，同时也为腾讯、百度、字节跳动、招商银行、网易、京东、华为、美团点评等200多家企业提供校园招聘、编程竞赛等线上服务，并收获良好口碑。
1 数据来源
牛客网170万+注册用户，所有数据均为牛客内部分享数据，独家权威发布，真实有效。
1 数据周期
数据取自2017.11.20-2018.11.20
1 研究方法
定量研究为主，辅以定性研究和案例研究。
1 面向对象
本报告面向互联网行业技术校招生。
1、身边亲友推荐、网络社群逐渐取代学校发布与线下推广，成为近两年来的高选渠道。
2、专业度+用户思维创造牛客平台，满足技术学生从学习到求职者到招聘者的需求闭环。
1 牛客为用户实现
体验：不断迭代做更好的用户体验，让技术学生充分被尊重。
参与：创造内容+搭建技术社群，保障了平台用户黏性及用户活跃度。
赋能：功能及产品，让新老用户均可获得留存价值，更为企业用户赋能。
1、传统校招峰值保持不变：3月和9月仍是大批量校招主战场，UV最高300W+，相较去年同期上浮超过30%，其中春招高峰相较去年同期上涨50%以上，实习求职热度保持上涨。
2、顶尖学生开始趁早行动：热门岗位与高精尖批次，平均提前两个月开始陆续启动，最早的2019届应届校招始于2018年5月。
▼2018全年广告&笔试热度周期▼
总结：校招峰值相对稳定，有“全年校招”趋势。
1、2018年秋招季，牛客服务近百家家企业提供笔试服务，参加笔试人次高达91万 ，日最高为6.8万人提供在线笔试。
2、每位技术学生在校招期间平均参加7.8场笔试，单人单天最高笔试记录5场。63%的学生参加笔试场次在6场以上。
▼2019届秋招分时段平均笔试到场率▼
3、笔试到场率相较去年呈下降趋势，笔试作为技术校招必备环节，主要作用在于批量化劣汰而非择优，在2019秋招大规模内推的冲击下，“直面”成为更多优秀人才的筛选选项。
总结：技术生源筛选多元化，笔试+灵活面试形式搭配更佳。
题目质量
91%的考生认为，题目质量是评判笔试体验最重要的一个因素。难度适宜，考察点合理的问卷，更被认可。
平台稳定
84%的考生认为，一个稳定、可靠、易上手的在线平台，会成为笔试的定心丸。
机制与规则清晰
明确的考试时间与条件限制，考试流程与注意事项被清晰说明。
反馈及时
考前与考后的互动非常重要，不仅是考生与HR的答疑与沟通，更重要的是及时获取考试结果反馈，跟进到校招流程中。
1、据不完全统计，2018年全年全国互联网类型的技术竞赛总场次百余以上。
2、牛客2018年共计举办200余场各种类型的比赛（其中170场公开赛，30场非公开赛） ，累计覆盖2w5+专业竞赛选手，其中排行榜前50名汇集全国顶尖竞赛选手。
▼市场目前两大技术竞赛类型▼
ACM算法类竞赛 | AI大数据算法类竞赛 |
 |  |
百度之星 美团CodeM 字节跳动挑战赛 pony.ai是男人就过八题 商汤编程挑战赛 Google-nowcoder girl等 | 华为软件精英挑战赛 腾讯广告算法大赛 清华-快手高校计算机大赛 携程海外酒店房态预测算法大赛 中兴捧月大赛 乐信Fintech等 |
▼牛客平台竞赛选手各类型院校学生占比▼
3、比赛+特训营成为更受学生欢迎的竞赛形式，参赛者更关注过程中的个人专业成长。
总结：竞赛成为锁定高手的有效手段，赛制题型深度影响企业的技术口碑及人才转化率。
附：牛客竞赛平台
1、牛客网讨论区全年用户发帖量7万+
2、讨论区浏览量：1亿+，互动回复信息条数高达46万条+
2018年牛客论坛六大热门话题
1
企业内推
高频上榜：蚂蚁金服、网易、京东、腾讯、度小满、keep、好未来
2
笔经面经
高频上榜：备战秋招，真题汇总，校招面经
3
校招信息
高频上榜：补招专场，海外招聘
4
offer比较
高频上榜：腾讯TEG、阿里、猪场、华为、百度、京东寻猎计划、美团北斗计划、头条IES、拼多多
5
竞赛活动
高频上榜：ACM多校、Topcoder、wannafly
6
牛客活动
高频上榜：T恤、牛可乐、校招资料、有书共读
1、北京上海依旧位居招聘高地，其他城市呈上升趋势。
2、北京与上海薪资水平基本持平，然而招聘需求量远高于其他城市。
3、人才流动逐渐从北京上海流动到广深及杭州、南京等二线城市。
1、算法岗方向求职人数大幅提升，在调研人群中占比达27%，相较去年同比增长170%
2、移动端方向（iOS/安卓）人数维持在较低水平，仅占比3%
3、在2019互联网秋招中，算法岗求职竞争最为激烈，移动端严重供不应求。
▲2017/2018技术岗位类别求职量占比▲
总结：算法类岗位求职人数暴涨，竞争激烈程度为近年来最高。
1、在参与了offer神器的9459人中，硕士研究生及以上学历作为主要目标人群占比82%，本科生的求职竞争力尚显不足，学生以毕业读研为主。
▼2018offer调研各学历占比▼
2、基础研发类（后台、C++、Java等）岗位在整体offer中占比48%，算法offer占比25%，就企业需求而言，基础研发类岗位仍是招聘大类。
▼研究生各岗位offer数量占比▼
总结：硕士研究生成为互联网校招主要目标人群，算法求职量攀升，但算法offer整体占比维稳。
部分企业于2019届校招中，缩小基础研发类岗位薪资与算法类岗位薪资差值，试图缓解两岗位方向求职量悬殊的现象。
▼本科生各岗位白菜、SP/SSP offer薪资▼
（万/年薪）
▼研究生各岗位白菜、SP/SSP offer薪资▼
（万/年薪）
总结：人才与企业供求失衡，offer薪资特征或许发生变化。
1
平衡心态
互联网环境下，企业对技术人群的需求结构短时间内不会发生颠覆性变化，算法类岗位投递热潮居高与岗位需求量不会大幅增长的矛盾仍旧存在。技术人才择业心态，需谨慎调整。
2
创新筛选
除笔面试等常规筛选手段之外，更多灵活形式被应用于校园技术人才招聘中。更加高效、灵活、可组合搭配的筛选方式有待开发。
3
体验至上
校园技术人群的分享意识、社群意识逐年提升，在求职过程中更加重视平等沟通、信息对等与操作体验，互联网校招也越来越关注求职体验与程序员感受。
4
精尖挖猎
顶尖人群的挖猎时间提前、企业锁定的影响范围扩大，已下沉到中学，同步带来技术方向人才的职业思考与成长规划更加清晰，少年不可小觑。
声明：任何对本数据及报告的使用不得违反任何法律法规或侵犯任何第三方合法权益，任何场合下的转述或引述均需标明本数据及报告来源于牛客网，非经牛客网同意，不得将本数据及报告转卖给任何第三方。
