官宣！《牛客访谈》栏目正式营业啦！
本栏目每期都将邀请不同企业的HR大咖，
带你全面了解校园招聘的相关精彩内容！
（说不定还有校招小秘密哟）
本期小编就邀请到了京东校园招聘负责人张琳，来与大家一起聊一聊关于“校园招聘-提前批”这个话题。
京东是如何培养应届生的？
提前批薪资究竟有多高？
今年京东的秋招安排如何？
……
别问，问就是快来阅读本次访谈~
京东校园招聘负责人 张琳
小编：张琳好，特别高兴《牛客访谈》的第一期邀请到您来做分享！
张琳：大家好，主持人好，非常荣幸今天能有机会和大家交流~
Q1
小编：今天是主题是关于“校招提前批”，其实提前批这个词儿在牛客的讨论区一直非常火爆，我们组织校招的提前批最核心的目的是什么呢？
张琳：其实无论是提前批还是正式批，企业最关键最核心的目的还是满足人才需求，当然在提前批中，大家会更关注各自的目标优秀生源，更前置的去推广宣传、触达人才、招募人才。
Q2
小编：听起来提前批非常适合尖子生，一般来说，参与了校招的提前批环节，对比正式批次校招，会有哪些特权呢？
张琳：通常企业的提前批都会为学生提供一些“优惠”，以京东为例，参与提前批的同学可以直观感受到的特权包括：免除笔试，直通更精炼的面试环节；“多一条命“，即使提前批面试失败或没有被发起面试，也都不会影响正式批的投递；另外还有一些是同学们不会直观看到，但却是”实打实的“特权，比如在提前批我们会调动全公司的资源和力量去推动项目，所以相较于正式批，同学们会感受到面试流程更快；另外，根据往年的经验，提前批的special offer比率会更大呦~
Q3
小编：“寻猎计划”这个名字听起来很有趣，当时是怎么想到的呢？我们知道京东校招一直主打“燃”这个品牌，做的非常成功，对于校招的品牌塑造，有什么秘诀跟我们分享一下吗？
张琳：最初我们面对大量且高质的技术需求时，是借鉴了社招中人才猎聘的方式，去搜寻、挖猎优质的校招人才，所以项目名称也还是保留了“寻猎”这个名字。另外关于“燃”这个品牌，其实从2016年开始，就作为京东校招唯一的标示沿用，每一年的校招季我们都会推出“燃系主题”，包括同学们看到的“不燃不青春“”不如纵情燃烧“”燃你眼里有光“等等，我们更多的是从更长时间更多维度去触达同学，让同学们看到“燃”就想到京东校招。同时围绕“燃系主题”去推出统一的VI以及多样的周边，用”燃”为主题去命名我们各项校招活动，比如我们的校园分享课程-燃系课堂，校园俱乐部-聚燃团，校招生服务中心-燃力服务站等等，把“燃”贯穿到京东校招的每一个环节，提高学生心目中的辨识度。
Q4
小编：回到提前批这个话题，咱们的提前批项目，一般早于校招多久开始，持续的周期大约多长？会有哪些定向“挖猎”的行动？
张琳：京东的寻猎计划会提前于正式批至少1个月的时间，今年我们在6月底就启动了寻猎计划的开源并在7月完成了绝大部分面试；关于“挖猎”的行动，我们除了常规的在官网、官微上做专项宣传，通过校园关系做定向推送，还会借助“三座大山”的力量，去强力推动：一是发动全员力量，推动校招慧眼伯乐，挖掘优秀同学；二是借助JDATA等技术大赛的平台，面向全球兴趣爱好者去做吸引和推荐；三是发动“聚燃团小猎手”的力量，聚燃团是京东携手全国九大高校，联袂打造的官方学生俱乐部，除了在各项宣传中作为京东的代言人，聚燃团的团队成员也在逐步向校园猎手的方向进行转变，不光在日常实习生招募中有高效推荐，在寻猎计划，甚至是技术博士专项中也有不错的推荐成绩。
Q5
小编：我们的提前批计划，一般面向什么岗位的同学？为什么？
张琳：京东的提前批主要是以技术岗位为主，目前我们研发体系的员工数突破1.8万人，未来京东的业务发展也是以技术为基石，每年校招中的需求有超过60%都是技术岗位的需求，所以我们用“小灶”模式去提前招募技术类优秀生源，满足技术人才引入的需求。
Q6
小编：今年受疫情影响，很多线下的工作都转移到了线上，聚焦到提前批这个项目中，对比以往，有哪些不一样的做法吗？
张琳：确实，今年的疫情在最初给校招工作带来了极大的不确定性，包括宣讲怎么做，面试怎么安排，不过好在我们内部一直在推动校招系统的自研工作，从今年春节开始，我们就和内部的研发团队持续对接并开发了视频面试工具。所以今年的寻猎计划，所有的流程都是通过线上进行，虽然我们没有办法和同学直面交流，缺少了一些“场”的感受，但从整体上来看，线上流程的进度还是要远高于往年线下的，在疫情的影响下，也算反推了一把线上流程的效率提升和产品升级。
Q7
小编：提前批一般启动都比较早，发出offer之后，还有海量的大规模校招。而据我们所知，拿到京东offer且最终签约的同学比例还是很大的，请问您是如何做到留住同学们的？
张琳：确实，寻猎计划中拿到offer的同学都是实力非常强劲的，所以从公司层面我们会保持对同学统一持续的高度关注，增进同学们对公司的了解，比如我们会从公司层面去推动燃系课堂技术大咖分享，师兄师姐交流，“京”彩Talk Show线上课程等活动；同时各个业务也会DIY特色的保温活动，比如提供岗位实习机会，让同学提前学习专业技能，提前感受团队生活；有的业务还会推出“京英mentor团”，为同学提供专属场外指导，提升个人战斗能力，甚至还会提供出行建议、租房指导等“服务”。
（什么？还有租房指导？小编心动了QAQ）
Q8
小编：是不是提前批岗位的薪酬会比常规校招批次高？或者说提前批的special offer占比要更大一些？
张琳：在京东我们会根据同学与岗位的匹配程度及实际的面试情况去确定薪酬等级和数据，所以提前批和常规批次的薪酬标准是一致的，但就像前面我们说到的隐性特权，提前批的special offer占比确实会高于正式批。悄悄透露个数据：从我们19届和20届两年的数据来看，提前批的special offer占比和常规批special offer占比相交，平均高出了20个百分点。
Q9
小编：今年牛客举办的“special offer专场活动”也是为提前批设置的，京东也参与了这次活动，咱们实打实的说，牛客渠道作为京东提前批的战场之一，效果怎么样？可以从简历质量和录用情况给些反馈吗？
张琳：是的，今年也是我们第一次和供应商伙伴一同去推动寻猎计划，坦白来讲在合作初期我更多的是抱着一种尝试的心态去做，没想到最终牛客给出的数据结果还是很亮眼的：整体活动中，我们从牛客渠道获取了1500 余份简历，这其中绝大部分都是985/211等优质的海内外院校同学，同时也有很多同学具备丰富的实践经验、赛事经验。截至目前，我们的寻猎计划offer中，有10 %是出自于牛客渠道的。包括今年内部的一些“老牌”寻猎计划面试官都说，感觉今年的简历质量不错，要赶紧面试跑审批流程去~
（锁了锁了，22届的同学们别忘了明年SP专场哟）
Q10
小编：咱们的提前批已经结束了，面向2021届的正式秋招计划大概是怎样的，可以和我们分享一下吗？
张琳：是的，2021的秋招大幕已经拉开了（其实从春招到寻猎计划到秋招正式批，我们的大幕一直在无缝衔接的启动），从7月15日开始，我们就已经开启了正式批的简历筛选，整体的筛选会一直持续到9月，同时我们今年会在8月6日、8月27日和9月17日安排三个批次的笔试面试，并且根据面试结果随时发放offer，所以大家一定要记得，早投递早上岸~后续我们还会陆续在公众号上为大家准备笔试攻略、面试攻略等等干货，8月中旬会为大家带来我们筹备已久的空中宣讲，向大家展示更全面的京东，更全面的京东校招，大家千万记得关注~
Q11
小编：非常感谢张琳的反馈，牛客也会不断打磨产品，和企业一起越来越好的服务好同学们！那么在最后，您有什么想对准备秋招的同学们说的话吗？
张琳：嗯，就像前面说到的疫情影响，今年无疑是对大家充满挑战的一年，希望大家都能燃力满满，收获满意offer。
小编：非常感谢张琳今天的分享！希望以后有更多机会交流。
张琳：也非常谢谢牛客，后续希望和大家多多交流。
第一期《牛客访谈》到这里就结束啦！
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