智能制造企业的招聘要求，看看你中了几条？（智能制造回放含PPT）
2024.01.19
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各位牛油萌
毕业季又到了
为了跟牛油们分享最新的招聘趋势
我们邀请到了5名大咖
进行了这场智能制造专场系列直播~
为了更好地传递各位大咖的观点，
我们把各位老师的观点整理了一下，
了解一下当前的招聘形势，
以及现在企业招聘人才的最新策略，
可以帮助我们更好地攻下心仪的岗位哦！
牛油们也可以点击“阅读原文”来观看回放嗷！
ENJOY~~┗|｀O′|┛ ~~
上海禾赛科技有限公司校招经理黄雅萍在直播中表示，时代不确定性引发了企业经营逻辑和增长方式的变化，继而使得组织管理方式发生相适应的变化。
对此，禾赛科技提出了数字化时代下的7个招聘方向，分别是：关注各种竞赛；吸引留学人才；启动特别计划；猎头合作；利用网络渠道；领导出国访问；合作办学设计奖。
所以说，如果应届生想要得到更多的求职优势的话，也可以在竞赛、海外背景、结交猎头、垂直类网站发表专业内容（比如我们牛客哦~(*/ω＼*)）和校企合作的过程中发挥自己的优势哦！直播嘉宾华中科技大学就业指导与服务中心王曦老师分享了毕业生就业现状与趋势及如何校企协同培养创新型人才。
据华中科技大学的调研发现，招聘用人单位眼中的TOP5毕业生就业影响因素分别是学校层次及声誉、所学专业在国内高校声誉、科研项目经历、学习成绩和实习经历。而用人单位看重的毕业生就业能力TOP5分别是思想道德修养、批判性思维能力、问题解决能力、交流沟通能力以及创新创造潜力。所以，各位牛油们在求职过程中，不但要highlight自己的学校和专业优势、成绩优势和项目经验，更要在面试过程中凸显自己的能力侧，让面试官觉得咱们不但学校棒棒的，更是能够拥有解决问题的良好素养。这些能力我们可以先体现在简历中，再做好面试时会被详细问这些问题的准备，会大大提高咱们的面试通过率嗷！为了更好地帮助咱们毕业生们就业，很多高校也开始校企联动了。比如咱们华中科技大学，就开启了校企协同育人模式。包括签署人才培养合作协议、建立校企俱乐部、设立冠名赞助各类校园活动或设立奖学金、企业参访走访实践以及深入课堂为学生授课等多项举措。让学校的学生在实践中了解社会和企业运营模式及各岗位职责，提高毕业后的就业竞争力。北森云计算北京人才管理区域业务负责人齐博先生在直播中表示企业在吸引人才的时候，正在朝着社交化、强互动和多元化这三个方面转变。面对这些转变，企业会建立招聘私域流量池、布局个性化品牌运营、重仓精细化内推活动和管理智能化人才库。也就是说，企业会更希望能够与候选人有强互动以及强社交的一个环境。
由于疫情的反复，在线视频面试也成为了常态化。2021年的远程面试占比只有32.7%，而2022年第一季度的远程面试占比就达到了58.3%，预计2022年全年社招远程占比将会突破70%。而牛客笔试和面试在过去一年也被更多的企业所应用，牛客的题库的题目也得到了数千家企业的认可和使用。所以大家在找工作之前，多刷一刷题总是没错滴！ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
在这之后，牛客企业服务还组织了一次以“校企零距离对话：风口行业新型数字化人才的招聘”的主题圆桌，图森未来校园关系部总监陈蕾女士以及北京理工大学长聘副教授、博士生导师、工业与智能系统工程研究所副所长郝佳教授围绕智能制造业的人才画像、吸引、培养和甄选等方面进行了深入探讨。各位牛油们可以对照着这些人才画像和招聘画像来匹配一下自己，看看智能制造业现在需要的是哪些人才，我们如何完美的匹配~1. 数量庞大。硕士博士生数量有700多万。但是其中包括着很多细分制造业，比如服装和食品等；
2. 欠缺综合性人才。缺少又懂制造、又懂算法的人，很少人才可以将二者很好地融合。1. 自动化、电子信息、电子工程、通信工程、计算机专业；4. 软性的素质，比如沟通能力、协调能力、情商等等；5. 校招：有行业实习经验，丰富的项目经验或者竞赛获奖经历；社招：工作3-8年是比较理想的，经历需要与招聘要求强相关。希望以上几位大咖的分享能够帮助到正处在迷茫期和求职期的牛油们~
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