经历秋招的应届生，都感受到寒冬已至：
“秋招投了上百份简历还是0offer。”
“秋招被毁约，泡池子。”
“秋招没参加，全身心投入考研，结果寄了。”
……
一次又一次投递简历，一次又一次被泼冷水，大家并没有就此认输，而是将希望寄托在“金三银四”的春招。
但是，面对众多大厂只开放春招补录，或者只开放小部分岗位，不禁让应届生开始思考：今年还有“金三银四”吗？
比起“金三银四”，更多应届生相信是“银三铜四、塑料三泡沫四……”
确实，所谓的“金三银四”好像正在消失：
01.
企业裁员 求职者涌现
从这几年开始，求职竞争愈发激烈，从大厂抬高薪资抢人才，到现在人才向下兼容找公司。大厂HC和人才需求呈反比，拿到心仪offer的难度好比大海捞针。
然而拿了offer并不意味着成功。市场环境不稳定，大部分企业为自保而频频毁约、降薪、裁员，没有人能100%保证自己的工作不受影响。
于是在应届生和待业者还在找工作的背景下，在职人士也不断回流到求职市场，在招岗位少、应聘人数多，公司便倾向于“性价比高”的员工，不断约面试、不断招聘，慢慢“金三银四”便不复存在。
02.
23届毕业生人数将创新高
中华人民教育部指出，2023年高校毕业生预计达1158万人，同比增加82万人，面对庞大的毕业生人数与逐渐缩减的招聘岗位，不由让人心一颤。
牛客社区有牛友表示自己是21届应届生，梦回当年秋招，很多公司“点击就送”，零基础突击大厂的也比比皆是。由于公司资金充足，校招广撒网式招聘、花钱培养应届生，都不在话下，比如某大厂仅春招就放出7000+offer。
这换成今天根本不敢想。这几年校招季，大厂基本上都“保守招人”，比起0经验的应届生，有多段实习经历的应届生更受大厂青睐。而对于很多应届生而言，“金三银四”最终也沦为陪跑。
03.
招聘渠道改变
公司现金流不稳定，只能“开源节流”，降低成本就是方法之一。比起往年“金三银四”的跳槽季和春招季，更多企业招聘会优先考虑内推和猎头，节省时间成本、高效。
除此之外，为避免招聘范围受限，企业依旧会在各求职软件上挂JD，只不过优先级会仅次于内推和猎头。
面对以上求职困境，求职者该如何打破局面，找心仪工作呢？
牛牛给出以下几点建议：
01
抓紧时间投递
春招中很多岗位都是招满即止，所以难免会出现自己还在准备春招，岗位就已经关闭的情况。这就要求大家抓紧时间投递简历了。早投递，才有更多机会收割offer。
牛客社区已经有很多已入职的牛友开始春招内推了，包含互联网、软件开发、硬件、生物医疗等行业。>>戳我快速查看更多岗位<<
02
准备面经，不断刷题
“不打无准备的仗”，求职也是一样。牛客社区有各类笔面试题，和牛友分享的各种面经、求职技巧，我们都可以整理出来，成为自己的题库、多刷题多总结。>>戳我查看笔面试题<<
要知道世上没有白走的路，你刷的每个题，都会让你离心动offer更近一步。
03
调整心态、告别焦虑
调整心态，不要被消极情绪消耗，这点非常重要。不要因为自己没有实习经历、没有名校背景等等就陷入自我怀疑，自暴自弃。
要知道，什么都不做，才是最可怕的。写好简历，然后多多投递，不断面试、不断复盘、不断优化简历和攒面试经验。只有不停下脚步，才有成功的可能。
结语
不管是金三银四
还是塑料三泡沫四
我们只管从现在就开始行动
去投递简历、去多多面试
才会有所结果
好啦，今天的分享就到这里
牛牛祝愿大家都能拿到心仪offer
你点的每一个在看，我都认真当成了喜欢
