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牛客访谈 | 图森未来的实习生招聘与培养
2023.11.17
《牛客访谈》系列栏目每期邀约一位名企嘉宾,带你了解校园招聘行业相关的精彩内容。关注《牛客访谈,我们将持续分享由HR牛人带来的校招干货!


本期我们邀请到图森未来校园关系部负责人陈蕾,来与大家一起聊一聊关于“实习生招聘与培养”这个话题。

图森未来校园关系部负责人 陈蕾

  

主持人:陈蕾好,欢迎做客《牛客访谈》!
陈蕾:hi,各位《牛客访谈》的朋友们,大家好,非常感谢牛客的邀请,能有机会来与大家交流。

主持人:3月已经全面进入春季校招的黄金时段了,春季一般是应届生补录加实习生招聘,今天想和陈蕾重点聊一聊咱们图森未来的实习生招聘。咱们今年春季的实习生招聘目前已经启动了吗?计划招募多少位实习宝宝?
陈蕾:春季的实习生招聘以及应届生的补录已经全面开启了,感兴趣的同学可以关注“图森未来招聘”的公众号进行详细的了解。我们春季计划会发100多个offer,当然了,对于特别优秀的同学,我们其实不会受限于HC的限制的。

主持人:互联网行业每年春季都会举办大规模的实习生招聘,在我看来,大家已经充分感受到“实习生”这个校园人才引进渠道的“甜头”,通过一定时间的实习和磨合,往往比直接招募应届生的留任率更理想,而且在实习期就可以展开一定的人才培养和融入,是这样吗?图森是否也有比较强的实习生培养和留用文化?
陈蕾:是这样的。实习生的制度其实可以理解成两个彼此有好感的年轻人,在成为情侣的过程中,相互了解,相互磨合的过程,经过这样的过程,人才能够提前对公司的情况,团队的氛围等有个提前的了解和融入,在选择留用的时候,概率也会更大一些。毕竟一见钟情事少,彼此陪伴情长。
图森未来这边是有比较强的实习生培养和留用文化的,我们每年都会花大量的时间去招募优秀的实习生,除去常规的暑期实习生项目,我们还有长达一年的Residency计划,针对的就是那些可以gap一年的学生。实习生招募进来后,我们会给每位实习生配备一位资深的mentor,带着实习生学习和成长。在公司内,其实不太会去区分正式员工和实习生,除去配备mentor以外,在实际工作中,我们也是按照正式员工来对待的,会参与到比较重要的项目当中。对于我们要招聘的岗位来说,有优秀的实习生,我们都是倾向于给优秀的实习生转正,而不是选择去外面重新招聘。

主持人:从过往情况来看,我们的实习生留用比例是怎样的?
陈蕾:我们这边实习生的return offer率大约是60%,实习生return是公司非常核心的人才来源之一,针对有转正需求的学生,只要实习期的各项表现达到公司用人标准,我们会优先转正他们。从过往经验来看,在图森实习过的同学,也往往有很大比例的概率留下。对于实习生来说,他们也会在实习期观察一家公司,深思熟虑自己最终的选择。

主持人:咱们实习生留用考核制度是怎样的?在留用考核环节中,HR和业务分别承担什么角色?
陈蕾:我们内部的留用考核环节,还是以业务为主导。业务部门对于实习生在实习期间的表现会有一个综合的评判,这个会包括实习期间的工作完成度、与团队成员的配合度、实习期间所呈现的潜力等。

主持人:一般来说,企业招聘实习生会分为项目制的集中招聘(就是春招这种集中招聘),还有日常的散招实习生,我们是否也有这样的区分,在定位上有什么差异吗?
陈蕾:会有这样的区分。会有这样区分的原因是因为很多时候随着业务的发展,部门会有一些新增的需求,这个需求的产生未必会match到春招的时间,所以就会零散的进行招聘。但是对于实习生在公司的实习和发展,没有差异的。当然我们更欢迎能长期实习的同学,因为实习时间更长,往往意味着能参与到更长的项目周期,自己的成长和积累会更多,不会因为实习时间太短导致做的东西过于简单。

主持人:春季实习生招聘作为秋招的前置化人才储备,你认为对比秋招,有哪些优势?
陈蕾:春季实习生招聘相比起秋招的优势在于,提前储备了人才,并能够通过实习生留用的方式,cover一部分秋招的需求。

主持人:图森如何定位实习生这类人群,是否有一些特殊的关怀或培养策略?
陈蕾:在公司里,实习生与正式员工没有太多的差别。都会提供有竞争力的薪酬、周末双休、一日三餐、不限量下午茶、健身房等,也都会给予亲临CVPR、ICCV、GTC、AWS Summit等国际性会议的机会。在特殊的关怀这块的话,我们针对于非本地高校的实习生,会统一提供实习生的宿舍,对于不住宿舍的同学,我们也会提供住房补贴。我们还会给一些长期实习生发年终奖。另外就是,当这些实习生实习结束后,如果要继续选择去深造的话,我们也会给他们提供AI顶尖高校深造机会的推荐。
另外一点很大的不同是,我们会切实给予实习生好的成长平台,会将他们的产出和成果应用到我们的无人驾驶卡车系统中,而不会只是让他们做粗浅的工作,或者仅仅当成一个实习生项目来做。

主持人:从招聘角度来说,对比秋季的应届生招聘,实习生招聘在要求上有哪些差异?
陈蕾:我们其实在实习生招聘和应届生招聘的要求上没有太大的差异,基本要求和面试流程都是一致的。但是在面试过程中,对实习生的标准会放宽一些,会更加看重成长潜力,而应届生全职的人选,那我们会希望他们在面试时就表现出自己的专业能力和水平。

主持人:我们对实习生的能力模型要求是怎样的?
陈蕾:在我们看来,一个实习生,首先要具备的是匹配职位的基础素质,我们每个职位都有详细的去描述任职的需求,匹配任职需求是最基本的。除了匹配基础需求,我们还希望我们的实习生能够有好奇心、有钻研技术的热忱、诚恳踏实。我在这里可能讲的比较粗略,我觉得如果大家想详细了解的话,大家可以去知乎关注我们图森未来首席科学家王乃岩博士的账号,账号名称是Naiyan Wang,他在“关于AI算法工程师的自我修养?”的问题下详细解析了如何成为一名合格的算法工程师,我相信,这个就是我们公司对于每一位加入我们公司成员的期待。当然了,王乃岩博士还在专栏中详细描述了“什么才是一份好的AI求职简历?”,对于写简历有困惑的同学,也可以细细去品读哟。

主持人:同学们在岗时间会有要求吗,实习满多久可以进入到留用考核?
陈蕾:实习生一般要求是实习3个月及以上,当然如果能实习6个月以上会很加分,有些部门的技术负责人会比较偏好长期实习的同学。一般情况下,实习满3个月就可以提转正申请啦。

主持人:疫情封校还在持续,今年的实习生招聘依旧会全面线上化,我们在招聘宣传上,做了怎么样的规划?
陈蕾:我们当然是在牛客做了投放和宣讲呀。除去在牛客上的投放以外,我们也会去我们的目标高校去做相应的宣传,当然了,如果疫情的影响减弱,我们也会在4月份的时候尝试进校。
另外,大家也可以关注“图森未来招聘”的公众号,了解我们公司最新招聘进展与职位信息哦。

主持人:对于95后甚至00后的实习生,我们会有什么更特别的吸引方式吗?
陈蕾:对于95后甚至00后的实习生,我们做的更多的还是提前的接触和沟通吧,通过了解目前95后及00后的个性特点,组织各种各样的活动,与他们建立链接,帮助他们更好的认识图森。如果只是单纯的靠一次招聘,一次品宣,这个是很难吸引到想要的人的。

主持人:我们是否开放全部岗位类型给到实习同学?
陈蕾:是的,这次我们open的岗位,都是应届生和实习生均可以投递的,每个人最多可投递三个职位。

主持人:从业务角度看,大家对实习生招聘以及留用,积极度是怎样的?
陈蕾:从我们公司的情况来看,大家对于实习生的招聘、留用的积极度是非常高的。

主持人:你认为实习生为企业带来的价值体现在哪些层面?
陈蕾:实习生为企业带来的价值我觉得主要有这么几个方面:1、实习生是企业人才梯队建设的基础,能够为正式员工的招募提供一定比例的转化和留用;2、实习生是公司企业文化、雇主品牌等的传递者,好的实习体验,会影响实习生周围的人;3、实习生会给公司提供大于投入的价值。

主持人:咱们今年实习生招聘的整体时间安排是怎么样的?
陈蕾:我们的Residency于3月10日启动,春招于3月15日启动,简历的投递截止时间为4月30日,感兴趣的同学通过“图森未来招聘”的公众号或者是登录campus.tusimple.com,均可查询职位并投递。3月份,我们的宣传以线上为主,4月份的话,我们会有线下的宣讲,当然了,4月20日是我们牛客的职播活动,也请大家多多关注。

主持人:非常感谢陈蕾今天带来的分享~春招开始了,有什么需要牛客协助的,随时约~
陈蕾:好的,非常感谢牛客提供的机会和平台。随时约。

  

十分感谢图森未来HR大大对本栏目的支持~读完后有没有感觉收获颇多呢?
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