国内领先的AI招聘平台牛客近日宣布，在AI技术深度重构人力资源行业的浪潮下，牛客AI面试已完成与顶尖大模型DeepSeek的深度技术融合，实现三大核心突破——性能优化、智能追问及评估精准度，进一步巩固行业领先地位。

01.DeepSeek热潮下，引爆AI面试需求

2024年，随着ChatGPT等大模型的爆发，HR已开始探索AI技术在企业招聘领域的应用。调研显示，71.5% 的企业已陆续将AI融入招聘流程。

2025 年，尤其DeepSeek的出现，将这一趋势加速并引爆。“DeepSeek的技术突破大幅缩短了企业决策周期，HR不再质疑AI的应用价值，而是聚焦如何深度落地“，牛客CEO 叶向宇表示。

目前，企业对AI应用到招聘的态度呈现两种积极态势。一是战略驱动，企业自上而下推进AI招聘，HR主动探索人岗智能匹配；二是竞争倒逼，行业标杆实践形成压力，倒逼HR加速技术适配。

其中，AI面试成为企业招聘革新的首选场景之一。得益于此，今年节后牛客AI面试应用咨询占比环比提升48%，应用需求环比增长170%。

并在秋招、节假日用工等万人级招聘场景中，AI面试实践所展现出的巨大价值，极大地增强了 HR对采用AI面试进行招聘的信心。

以国内某全球安防巨头为例，今年春节期间面临万人用工高峰，传统面试暴露出诸多问题：单人面试时长高达10 - 15分钟，现场排队混乱不堪，求职者等候时间漫长，体验极差，同时还存在安全隐患以及交通堵塞问题，给HR带来了沉重的压力。

而在借助AI筛选方案后，人均面试时长缩短至低于5分钟，人力成本节省超过50%，以往需要一个月才能完成的任务，如今仅用 8 个工作日便可高效达成。

目前，牛客AI面试已覆盖互联网、制造业、快消、零售等多个行业，服务美团、百度、海信、欧莱雅等百余家标杆企业，助力解决大规模人才初筛的难题。

02.DeepSeek“真”接入 ，行业持续领先

为提供更智能的产品和服务，牛客及时响应市场需求，依靠牛客AI招聘系列产品领先的技术基座、内部敏捷迭代流程等扎实的研发能力，牛客在第一时间开始在产品接入DeepSeek并测试。接入后。目前牛客AI面试与面试官面试人机一致性提升9%；同此前通用大模型比，性能提升3倍；以专业评测标准GSB，追问智能提升13%，产品领先性再次超越。

牛客AI面试基于自主研发的NowGPT大模型平台，创新性融合DeepSeek、通义千问、豆包等顶尖模型能力，构建出招聘场景专属的「能力矩阵」。通过动态权重分配技术，系统可智能调用不同模型的语义理解、逻辑推理等优势能力，实现面试场景的精准解析。

牛客拥有国内专注于面试和笔试内容交流分享及题库刷题的平台，拥有超3000万笔面试数据和10万+题库资源。这些海量且高质的数据为大模型微调提供了坚实基础，使牛客的AI面试系统能够精准理解招聘领域的专业术语和场景需求，从而提供更准确、更专业的评估。

区别于传统AI面试的固定问题库，牛客独创的追问中台系统不仅能够动态生成多轮深度追问，还能根据岗位特点和行业需求，实时调整追问策略，调用不同场景的微调大模型，确保面试问题的专业性和针对性。

随着DeepSeek技术红利的持续释放，牛客正推动招聘流程进入「AI人才筛选」新阶段， 从传统简历筛选走向人才智能评估，重新定义AI时代的人才价值发现机制。

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