美团，作为中国生活服务电商领域的领航者，始终站在技术创新的前沿。在人才招聘这一企业发展的关键领域，美团更是以前瞻性的战略眼光，积极应用AI寻求更高效、更公正的选才之道。
面对传统招聘方式中的种种挑战，美团积极寻求突破。其自研了简历解析器，试图在智能化招聘的道路上迈出坚实的一步。然而，直到大模型的到来，美团才真正看到了智能化招聘的曙光。
美团招聘规划与运营负责人陈珊敏锐洞察到，大模型技术正引领着各行各业各个领域的深刻变革。因此，美团招聘团队率先出击，应用大模型读取简历，精准地抽取关键信息，为招聘团队提供更加全面、准确的候选人画像。这种技术的应用，不仅提高了招聘的效率，还提升了招聘的精准度。
美团作为一家业务覆盖广泛的企业，其招聘需求也呈现出多样化的特点。从蓝领招聘到技术岗位，每一个招聘环节都充满了挑战。为此，美团招聘团队充分利用AI技术，实现了招聘流程的智能化改造。例如，他们利用智能外呼系统，对候选人进行初步筛选和确认，大大提高了招聘的效率和准确性。同时，他们还通过AI面试系统，对候选人进行全方位的评估，确保快速选拔出最适合岗位的人才。
在众多AI面试系统中，牛客凭借其十年人才筛选的深厚经验脱颖而出，成为美团AI面试的选择。牛客AI面试系统不仅具备智能换题、多轮追问等先进功能，还能精准评估候选人的专业能力和真实意愿。通过这一系统，美团招聘团队能够更深入地了解候选人的岗位适配度，为招聘决策提供有力支持。
图：美团AI面试示例
值得一提的是，候选人对牛客AI面试的接受度和体验感也俱佳，其智能化与互动性让他们感受到新奇与赞叹，约85%的候选人对牛客AI面试的稳定性和流畅性表示满意。
图：候选人美团AI面试评价示例
美团招聘规划与运营负责人陈珊表示：“未来，美团将继续拓展AI在全招聘流程的应用，确保效率与质量并重。就像通过牛客AI面试，我们能将过去的面试时间投入巧妙转化为未来的决策时间优化。我们将充分利用新技术来简化低效工作，让团队能够更专注于那些具有更高价值的事务。”
