牛客

近年来，我国汽车产业飞速发展，一路狂飙中也带来巨大的人才缺口。随着“新基建”、“数字中国”、“碳中和”等国家战略的逐层深入，我国传统汽车领域也在不断优化产业结构，推进数字化变革，尤其壮大以信息化、智能化为主导的新型人才队伍建设，培养高精尖技术类人才。

数字化转型不再是汽车行业的“可选项”，而是“必选项”。作为中国最优秀的汽车品牌之一，一汽-大众亦在追求创新科技，不断完善着技术研发体系，来引领行业发展的风向标，助推中国早日实现由“汽车大国”向“汽车强国”的巨大飞跃。

人才，是企业发展的刚需。一汽-大众不断深化雇主品牌建设，搭建着完善的人才培养体系，加快技术型人才的招聘节奏，并且为候选人打造着最佳求职体验。在2021年，一汽-大众启动了“2022全球校园招聘”，释放了500余个岗位，其中就包括了大量IT类、智能网联类、研发类的岗位，吸引着计算机类、软件类、电子信息类、通信工程类等专业的海内外优秀毕业生加入。目前，招聘仍在进行中，广大应届生可以继续投递。

一、一汽-大众：崇尚技术创新，扩充IT专业人才

一汽-大众是由中国第一汽车股份有限公司、德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司和大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业，是我国第一个按经济规模起步建设的现代化乘用车生产企业。经过30年的发展，一汽-大众产能布局已覆盖东北长春、西南成都、华南佛山、华东青岛以及华北天津，拥有轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂、轿车四厂、轿车五厂、轿车六厂、动力总成事业部以及冲压中心八大专业生产厂。

虽然汽车是传统制造业，但并非仅仅是机械产品，而是集计算机、材料、电子信息、智能控制于一体的产品，技术更新迭代非常迅速。传统的机械型制造人才，不能满足汽车领域的高速发展所需，一汽-大众需要大量IT背景的专业人才加入，从业者必须具备较高的技术创新能力。

如何在海量的技术类候选人中，精准、高效地筛选出最匹配的人才？这是很多汽车企业的HR在招聘过程中面临的关键问题。目前，一汽-大众就在使用牛客，来提升招聘的科学性与精准性。

作为一站式的数字化招聘解决方案专家，牛客可以帮助企业构建一个高效的招聘流程，从大批量在线笔试初筛人才，到在线面试的实时考核代码能力，以及面试评价报告的实时输出，用数据助力决策，帮助企业更快地获得优质人才。

那么，一汽-大众是如何通过牛客，来实现技术类人才的科学筛选，并且做到所有流程兼顾到候选人的体验，营造良好的求职氛围呢？

二、在线笔试：海量题库，自动判分，体验更佳

调研显示，汽车领域也是应届毕业生求职意向较高的行业，作为中国最优秀的汽车企业之一，一汽-大众的职位覆盖广，并在新能源汽车、车联网、车身轻量化等新技术领域，以及移动出行等新兴业务领域进行了全面的布局。这些企业基因，对技术型人才有着天然的吸引力，每次职位开放招聘期间，都有海量的简历涌入。

对HR来说，人工筛选简历，不仅效率低，纯主观的标准也容易造成误判，一汽-大众需要严格的甄选工具，来为候选人提供公平的竞争机会。牛客在线笔试，则是在线上为HR构建了一个更客观的简历初筛标准，通过专业的考题来筛选更匹配的人才，并且上手快，极易操作。

l   HR不用担心笔试的出题问题，牛客在线笔试系统中，有海量题型，HR可以根据不用的岗位需求，录入各种能够考察候选人能力的题型，比如编程题、系列题等复杂题型，然后自行组织一套考卷。

l   在考卷完成后，HR可以在平台中“一键”导入数万考生的名单，然后快速发起一场笔试考试。

l   在笔试结束后，HR也不用担心阅卷的问题，系统可以对客观题目进行自动阅卷，并且输出成绩排名、答题情况和完整版的成绩报告，结果一目了然。

一直以来，一汽-大众视人才为企业发展的动力、成功的基石，对于招聘之事，他们也极尽所能，让候选人时刻感知品牌温度，轻松求职。使用在线笔试，考生不用舟车劳顿来现场，也不用下载任何APP，只需要点进HR发送的一个笔试链接，考试即刻开始，更便捷，更人性化。

三、在线面试：远程coding，更流畅，更轻松

眼下，00后进入职场，了解候选人，根据候选人的求职偏好来调整招聘策略，优化求职体验，提升面试印象，也是很多企业优化校招流程的关键。据牛客网《2021年秋季招聘数据白皮书》调研数据显示，76%的应届生更喜欢在线面试。在他们看来，在线面试可以节约时间成本，精力更充沛，在自己熟悉的环境中也会更加自在。

作为坚持“以人为本”，并且连续多年获得过“中国杰出雇主”认证的企业，一汽-大众在社招和校招中均有良好的雇主口碑，也重视候选人的求职心态变化，希望能够为候选人提供更优质的展示专业能力的机会和平台。

在结束在线笔试的初筛后，一汽-大众的HR会根据笔试成绩，来择优安排面试，并协调好每位面试官的时间，轮流考核候选人。牛客在线面试的应用，复刻了线下面试中手写代码、代码验证的场景，让整个面试流程更加得顺畅、便捷，信息同步更轻松。

l   和笔试一样，面试同样也是一个链接，点击进入，面试即可开始。

l   开始面试后，面试官会在系统题库中选择编程题，也会自己录入题目，实时考察候选人；候选人在编程框内写下的代码，会同步出现在面试官的面试界面中，所有的编程思路一览无余。远程coding，过程更顺畅。

l   技术岗往往需要多轮面试，牛客系统可以做到全部的音视频信息留存，能从1面、2面传给3面、4面甚至更多轮的面试官。这样一来，所有信息得到同步，既能让面试更加的真实客观，让面试官合理提问，也会让候选人感受到重视。

l   在面试结束后，系统也会把所有的面试结果，清晰地呈现给HR。

从用户体验的角度来说，牛客网在线面试系统就是一套协同共享的完整面试流程，让候选人与面试官无缝进行实况共享，让HR获悉一切，流程更规范、更智能。

一个压缩了“中间环节”的面试，协同更高效，势必也会影响决策的速度，让offer发出得更快，提前锁定候选人，让候选人感受到一汽-大众的诚意。

结语

汽车产业的竞争归根结底是人才的竞争，抢占未来汽车行业发展制高点，离不开源源不断的人才补充与持续“造血”。

目前，除了计算机、电子、通信等IT类学科，一汽-大众也在招聘统计学、工商管理等经管类专业的人才，为广大应届生提供施展才华的舞台（点击http://www.faw-vw.com/index.html，了解更多）。未来，牛客网也将继续与一汽-大众一起，为持续优化候选人的求职体验，贡献更便捷、更轻松的一站式校招解决方案、产品和服务。