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近年来,我国汽车产业飞速发展,一路狂飙中也带来巨大的人才缺口。随着“新基建”、“数字中国”、“碳中和”等国家战略的逐层深入,我国传统汽车领域也在不断优化产业结构,推进数字化变革,尤其壮大以信息化、智能化为主导的新型人才队伍建设,培养高精尖技术类人才。
数字化转型不再是汽车行业的“可选项”,而是“必选项”。作为中国最优秀的汽车品牌之一,一汽-大众亦在追求创新科技,不断完善着技术研发体系,来引领行业发展的风向标,助推中国早日实现由“汽车大国”向“汽车强国”的巨大飞跃。
人才,是企业发展的刚需。一汽-大众不断深化雇主品牌建设,搭建着完善的人才培养体系,加快技术型人才的招聘节奏,并且为候选人打造着最佳求职体验。在2021年,一汽-大众启动了“2022全球校园招聘”,释放了500余个岗位,其中就包括了大量IT类、智能网联类、研发类的岗位,吸引着计算机类、软件类、电子信息类、通信工程类等专业的海内外优秀毕业生加入。目前,招聘仍在进行中,广大应届生可以继续投递。
一、一汽-大众:崇尚技术创新,扩充IT专业人才
一汽-大众是由中国第一汽车股份有限公司、德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司和大众汽车(中国)投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业,是我国第一个按经济规模起步建设的现代化乘用车生产企业。经过30年的发展,一汽-大众产能布局已覆盖东北长春、西南成都、华南佛山、华东青岛以及华北天津,拥有轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂、轿车四厂、轿车五厂、轿车六厂、动力总成事业部以及冲压中心八大专业生产厂。
虽然汽车是传统制造业,但并非仅仅是机械产品,而是集计算机、材料、电子信息、智能控制于一体的产品,技术更新迭代非常迅速。传统的机械型制造人才,不能满足汽车领域的高速发展所需,一汽-大众需要大量IT背景的专业人才加入,从业者必须具备较高的技术创新能力。
如何在海量的技术类候选人中,精准、高效地筛选出最匹配的人才?这是很多汽车企业的HR在招聘过程中面临的关键问题。目前,一汽-大众就在使用牛客,来提升招聘的科学性与精准性。
作为一站式的数字化招聘解决方案专家,牛客可以帮助企业构建一个高效的招聘流程,从大批量在线笔试初筛人才,到在线面试的实时考核代码能力,以及面试评价报告的实时输出,用数据助力决策,帮助企业更快地获得优质人才。
那么,一汽-大众是如何通过牛客,来实现技术类人才的科学筛选,并且做到所有流程兼顾到候选人的体验,营造良好的求职氛围呢?
二、在线笔试:海量题库,自动判分,体验更佳
调研显示,汽车领域也是应届毕业生求职意向较高的行业,作为中国最优秀的汽车企业之一,一汽-大众的职位覆盖广,并在新能源汽车、车联网、车身轻量化等新技术领域,以及移动出行等新兴业务领域进行了全面的布局。这些企业基因,对技术型人才有着天然的吸引力,每次职位开放招聘期间,都有海量的简历涌入。
对HR来说,人工筛选简历,不仅效率低,纯主观的标准也容易造成误判,一汽-大众需要严格的甄选工具,来为候选人提供公平的竞争机会。牛客在线笔试,则是在线上为HR构建了一个更客观的简历初筛标准,通过专业的考题来筛选更匹配的人才,并且上手快,极易操作。
l HR不用担心笔试的出题问题,牛客在线笔试系统中,有海量题型,HR可以根据不用的岗位需求,录入各种能够考察候选人能力的题型,比如编程题、系列题等复杂题型,然后自行组织一套考卷。
l 在考卷完成后,HR可以在平台中“一键”导入数万考生的名单,然后快速发起一场笔试考试。
l 在笔试结束后,HR也不用担心阅卷的问题,系统可以对客观题目进行自动阅卷,并且输出成绩排名、答题情况和完整版的成绩报告,结果一目了然。
一直以来,一汽-大众视人才为企业发展的动力、成功的基石,对于招聘之事,他们也极尽所能,让候选人时刻感知品牌温度,轻松求职。使用在线笔试,考生不用舟车劳顿来现场,也不用下载任何APP,只需要点进HR发送的一个笔试链接,考试即刻开始,更便捷,更人性化。
三、在线面试:远程coding,更流畅,更轻松
眼下,00后进入职场,了解候选人,根据候选人的求职偏好来调整招聘策略,优化求职体验,提升面试印象,也是很多企业优化校招流程的关键。据牛客网《2021年秋季招聘数据白皮书》调研数据显示,76%的应届生更喜欢在线面试。在他们看来,在线面试可以节约时间成本,精力更充沛,在自己熟悉的环境中也会更加自在。
作为坚持“以人为本”,并且连续多年获得过“中国杰出雇主”认证的企业,一汽-大众在社招和校招中均有良好的雇主口碑,也重视候选人的求职心态变化,希望能够为候选人提供更优质的展示专业能力的机会和平台。
在结束在线笔试的初筛后,一汽-大众的HR会根据笔试成绩,来择优安排面试,并协调好每位面试官的时间,轮流考核候选人。牛客在线面试的应用,复刻了线下面试中手写代码、代码验证的场景,让整个面试流程更加得顺畅、便捷,信息同步更轻松。
l 和笔试一样,面试同样也是一个链接,点击进入,面试即可开始。
l 开始面试后,面试官会在系统题库中选择编程题,也会自己录入题目,实时考察候选人;候选人在编程框内写下的代码,会同步出现在面试官的面试界面中,所有的编程思路一览无余。远程coding,过程更顺畅。
l 技术岗往往需要多轮面试,牛客系统可以做到全部的音视频信息留存,能从1面、2面传给3面、4面甚至更多轮的面试官。这样一来,所有信息得到同步,既能让面试更加的真实客观,让面试官合理提问,也会让候选人感受到重视。
l 在面试结束后,系统也会把所有的面试结果,清晰地呈现给HR。
从用户体验的角度来说,牛客网在线面试系统就是一套协同共享的完整面试流程,让候选人与面试官无缝进行实况共享,让HR获悉一切,流程更规范、更智能。
一个压缩了“中间环节”的面试,协同更高效,势必也会影响决策的速度,让offer发出得更快,提前锁定候选人,让候选人感受到一汽-大众的诚意。
结语
汽车产业的竞争归根结底是人才的竞争,抢占未来汽车行业发展制高点,离不开源源不断的人才补充与持续“造血”。
目前,除了计算机、电子、通信等IT类学科,一汽-大众也在招聘统计学、工商管理等经管类专业的人才,为广大应届生提供施展才华的舞台(点击http://www.faw-vw.com/index.html,了解更多)。未来,牛客网也将继续与一汽-大众一起,为持续优化候选人的求职体验,贡献更便捷、更轻松的一站式校招解决方案、产品和服务。
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