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近年来，随着人脸识别、机器学习、大数据等技术的成熟，人工智能技术得到了迅猛的发展。根据行业分析机构IDC发布的全球人工智能报告显示，2021年全球人工智能市场(包括软件、硬件和服务在内)的收入将达到3418亿美元(约合人民币2.2万亿元)，增长15.2%。随着市场逐渐壮大，各行业对人工智能技术的需求也在不断增加。尤其在企业服务领域，优秀的人工智能技术解决方案能够帮助企业进行智能化、数字化转型，帮助企业大幅提效的同时，提升企业的决策水平。

作为企业级人工智能领域的行业领军者，第四范式致力于解决企业智能化转型中面临的效率、成本、价值问题，提升企业的决策水平。现已广泛应用于金融、零售、制造、能源与电力、电信及医疗保健等领域，在中国所有以平台为中心的决策型企业级AI市场中排名第一。

早在2017年，国务院就印发了《新一代人工智能发展规划》，将人工智能技术提升至国家战略，鼓励广大科技工作者投身人工智能的科普与推广，形成全面的人才梯队，补齐人才缺口。顶尖的技术实力离不开顶尖人才的吸引，第四范式深谙此道，在人才培养方面给予极高的培养成本。

人才招募：高标准筛选人才

顶尖人才驱动顶尖技术。基于对技术的追求和人才的重视，第四范式的校园招聘一直保持着较高的筛选标准，精准定位顶尖技术生是第四范式校园招聘的筛选标准。 

每年校招季，第四范式除了在校招官网、公众号发布招聘消息外，还会多渠道进行校招宣传。作为中国知名的校招垂直求职社区，牛客网也成为了第四范式校招的首选平台之一。牛客网拥有超500万注册用户，其中包括60万应届生，超半数来自985&211、中科院、海外高校，并且具有较强的技术属性，能够助力第四范式的校园招聘更加精准高效，为企业输送优秀技术生源。

为了招募顶级的人才，除了校招的常规批次，第四范式校园关系负责人那天奇介绍称，第四范式还针对高精尖科技人才设置了单独的招聘项目“Plan 1956”。该项目基于第四范式多元化的业务场景与广阔的职业发展平台，致力于培养未来的行业专家。该批次专门面向成绩名列前茅、在国际顶级会议或期刊上发表过相关论文、曾在编程竞赛中取得优异名次的同学，定向吸纳顶尖学生。

人才培养：高投入培养人才

在对优秀技术人才的培养上，第四范式也是投入了巨大的成本。尤其是“Plan 1956”专项招聘，在薪资和资源方面都给予了巨大的支持，体现了企业对人才的高度重视：

 筛选流程上，符合要求的候选人直接免除笔试，面试可直接与CTO面对面交流，并第一时间通知录用结果；薪资不设上限，根据候选人的能力给予优秀的待遇；资源上，为每一位通过的同学配备大牛导师，他们将有机会参与国际领先科研机构的研究项目……从求职到入职再到成长，第四范式为每一位顶尖人才提供了全链路的成长通道。

人才的重要性已是不争的事实。那天奇表示，在人才招聘和培养领域，第四范式为践行“人才兴企”付出了很大的努力，从选人到培养，已经形成了一套成熟的体系。高标准吸引人才，高投入培养人才，实现了人才和企业的共赢。 

人才考核：高效数字化工具助力校园招聘

校园招聘参与人数多、覆盖人群广，如何高效进行人才筛选就成为了高效签约尖子生的重要影响因素。面对大批量的技术类笔试，招聘的数字化、线上化升级就成了提高招聘效率的必然选择。第四范式选择使用牛客在线笔试进行高效率的人才初筛。通过牛客的在线笔试系统，第四范式在校招笔试工作中实现一键组卷，快速分发给候选人；笔试支持20余种编程语言选择，全面考核候选人能力，帮助企业挑出优秀的“ta”，让企业在面对大量候选人时能够轻松筛选、高效考核。 

伴随以知识为基础的经济时代的到来，人工智能技术正逐渐成为经济发展的新引擎和社会发展的新机遇，而技术发展的核心是优秀的技术人才。第四范式深谙此道，用高标准招募人才、高投入培养人才，充分落实人才兴企。

在此过程中，牛客网通过易用高效的企业服务产品，帮助第四范式提升招聘效率、助力人才开源，在校招侧为企业的顶级人才招聘赋能。今后，牛客网会不断提升产品与服务，为更多企业的人才招聘提质增效。