据官方统计，今年大约有1076万毕业生，数量和增量都创历史新高；上个月刚刚告一段落的2022考研又有大约347万考生落榜。
实习一般招在校大学生，应届生不好找实习；而现在面试又总会被问到实习经历，因为没有相关经历又哑口无言。要么简历石沉大海，要么面试后杳无音信。拿不到offer，也找不到实习，没有实习经历的应届生可谓是进退两难。
在牛客的讨论区里，就经常能看到这样的帖子：“很纠结是要去找实习，还是等春招找工作......之前投了一些公司因为没有实习经历面试都没过，实习经历真的是必要的吗？”
事实上，即使是名校毕业生，在万千竞争者中，似乎也相形见绌。“虽然我的学校是不错的211，但没有什么实习经历和学生干部经历找工作真的很难，挫败感太强了。”
在实习中，甚至可以尝试试错，自由地进行自我探索以及职业探索，为未来的抉择做更好的准备。
同时，在实习过程中意识到自己存在学历或是能力短板选择继续深造或是其它方式提升竞争力的人不在少数，但这种自我认识在校园里却难以达成。
一名英专生也许对各大翻译理论如数家珍，但翻译一份合同或是一份数据报告却心劳计绌；各位软件工程的预备码农们也许在课程作业中风生水起，但到了企业面临复杂的系统和技术要求，也是一个头两个大......
始终关注大学生人群求职服务及职业规划启蒙的牛客就在5月18日上线了“同学，你的工牌掉了”牛客2022实习offer节，以帮助有实习需求的学生与有用人需求的企业更好地连结，推动双方更高效地求职与招聘，实现双向奔赴。
本次实习招聘专场牛客深度联合特斯拉、Intel、微众银行、交银金科、搜狐畅游、龙图游戏、高合汽车、禾赛科技、异格技术九家行业领先企业，开放上千优质实习岗位，包括日常实习、可转正实习等，岗位类别更是涵盖软件、硬件、经管等各个专业。
从校园到职场，大家也许会挣扎也会迷茫，但先迈出第一步，早些做出选择，许会有更大的自由空间、找到更适合自己的职场角色。
牛客通过校园人格测试为大学生深刻剖析自己的人设，让选择更理性、更具体。通过实习来实现先择业后就业，也许不是奢望。
阿兰·德波顿在《身份的焦虑》中写道：“我们能够很容易地误解特定职业的魅力，因为这些工作需要付出的代价往往被人剪辑掉了，而只是剩下了那些人们无法抗拒的优点。我们总是在阅读结果，而不是整个过程。”
主动实习，能更好地提升就业满意度，深入了解职业内容和职场环境，也能在未来更好地掌握就业主动权。它并不是预支就业焦虑，而是为自己打开更开阔的职业窗口。
