牛客

如果说5月还有极少数的企业在春招的末尾，那6月春招就真的结束了，随之而来的就是秋招的开始，从现在开始到7月，是你备战秋招的最佳黄金期，为什么这么说？

   从校招时间线来看：

6月虽然也有部分公司开启了提前批，但大规模的提前批会集中在7月，所以现在开始的基本也会持续到7月，也就没必要现在就开始早早投递；而对于拿到暑期实习offer的同学，一般7月正式开始去公司实习，到时候一边实习，一边复习秋招，时间上相对就会紧张很多。

所以说6-7月这个时间，既是校招开始不多，同时也是你自身时间非常充足的时候，这一个月就是你秋招备战的黄金期。

那如何利用这一个月的黄金期，达到最大程度上的提升，就是你当下最应该思考的问题。

首先要知道从哪几个方面去提升，以及提升到什么样的标准才能进大厂？

校招无非要经过的过程就是简历-笔试-面试-offer这几步，考察的能力无非也就是硬实力和软实力这两种，把每一关考察的每一种能力都掌握好的话，拿到offer自然也就是水到渠成了。

下面就来说说每步的每种能力到底该如何掌握好。

岗位专业技能，和岗位JD相符的项目经历、实习经历，含金量高的比赛经历奖牌等；其中专业能力、项目经历是必备的，实习经历和比赛经历如果有的话，是加分项，没有也没关系。

总结归纳能力，语言表达能力，书面撰写、排版能力。因为你以上所有的硬实力最终都是要呈现到简历上的，并且对于应届生来说，简历一页内容足以，所以这些能力都是必备的。

一个能通过门槛的简历一定要满足以下几点：

如果以上①②③都能满足，那简历关不用有任何担心；

如果无法满足所有的，那至少要满足①③或②③（关于非技术类岗位其实不那么强涉及专业的问题）；

如果两点都无法满足，那在求职中就非常被动了，这一关就只能凭借运气了。

对于技术岗来说，硬实力部分是岗位专业知识和算法编程能力，其中算法编程是占有超过50%比重的；

对于非技术来说，硬实力部分就是岗位的专业知识啦，与之匹配的还有求职岗位的业务知识，对应常见考题和解答思路。

逻辑思维能力，书面表达能力。

不同公司对笔试的看重是不一样的，不过大多数会做一些参考，一般不会完全绝对的分数决定直接刷掉或让你通过，所以重要性相比之下会弱一些，但是注意，弱不代表不重要，还是要认真看待。

难度的话因为如果考查选择题，考查范围是非常广的，要复习的内容也是非常多的，占比比较大的技术类岗位中的编程题，是需要至少刷200道牛客题霸题才能差不多通关编程题，而非技术类岗位中的主观题，是需要真正对各种业务有所了解才可以答的差不多。

如果想通关笔试关，一般是没有固定的分数线，看的是排名，你需要排名top多少（有的公司可能还要结合简历），最终决定你是否能通关笔试关。

根据大数据查看的话，我们不考虑查看简历的情况，单纯看笔试的话，基本上选择题要答对80%以上，大题至少得到2/3的分数。

面试部分就需要和面试官一对一，甚至多对一，多对多的交流问答了，这部分的考察更是综合性的。

首先是对你简历上所有内容的考察，包括岗位专业技能，项目经历/实习经历，甚至兴趣爱好等，所以一定要对简历上的内容做到120分的熟练。

面试环节，不管是线上面试，还是线下面试，对面做的都是工作时间，专业能力比你强的面试官，或多或少的都会给大家造成一些压力，所以这部分考察的软实习很重要的一项就是抗压能力，以及语言表达能力，逻辑思维能力。同样的问题，写到纸上和说出来，很可能就是天差地别。

如果想通关面试关，面试官的问题会根据不同的公司，不同的人有所区别，但是 万变不离其宗，基本上都是围绕项目、基础知识进行考察，会从深度和广度进行扩散，你如果能回答出80%以上，且每个回答都比较有深度（一般面试官会追问，能抵挡的住就可以），面试的这关才会没有什么问题。

如果你的前面几个回答都没有什么深度，可能面试官都不太会愿意往下问了，或者草草问几个问题就结束了，所以一定要准备好面试的问题的回答。

以上的所有问题，大家都可以去牛客网上找对应的笔试题、面经做练习、查阅以及学习。

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