连续9年获评“亚太地区高科技高成长500强”！在深信服工作，成长太太太快了！
2024.01.15
● 拥有广阔的行业前景：万亿规模的云计算+网络安全赛道● 全方位的培养：带薪培训+完善的应届生培养机制+一对一导师带教● 多元化的极速发展通道：机会无限、快速成长的广阔空间● 简单的团队氛围：不看资历、不看关系、简单、实干在牛客社区搜索“深信服”，出现频率较高的关键词是“快速成长”。深信服科技（股票代码300454）成立于2000年12月，总部位于深圳，人员规模接近10000人，在全球已设立深圳、北京、长沙、南京、成都5大研发中心。深信服科技站在数字化时代的风口，专注云计算和网络安全两个赛道，双轮驱动，成为国家的“网络强国、数字中国”战略的中坚力量。业务覆盖全球50多个国家和地区，为超过10万家TO B用户的数字化转型构筑稳固基石。云计算和网络安全业务用户包括：90%以上的国家部委、80%的世界500强的中资企业、80%以上的金融用户、90%以上的医疗百强、90%以上的三大运营商的省级分公司以及85%以上的双一流高校等。与此同时，深信服还做到了“专注于自己的赛道，并做得更好”：● 2022年获评“中国网络信息安全领军企业”，已连续4年获评；● 2022年荣登福布斯中国最具创新力企业榜，已连续4年登榜；● 连续9年获评德勤“亚太地区高科技高成长500强”；● 深信服业务涵盖网络安全和云计算，两条高成长赛道，连续7年国产品牌市场份额第一；● AF、HCI、AC、AD、NDR/SIP、AIOpS、SASE、云安全资源池、SD-WAN、VPN等10余款产品连续获得Gartner魔力象限认可。要知道，深信服的快速发展并不是一蹴而就的，而是经历了数个日夜：
● 2002年：正式推出IPSec VPN，2008年起持续占有率第一；● 2004年：全球范围内创新推出IPSec/SSL 二合一VPN网关；● 2005年：推出上网行为管理AC，2009年起持续占有率第一；● 2007年：推出广域网优化WOC，连续4年入围 Gartner魔力象限；● 2008年：获“首批国家级高新技术企业”称号；● 2009年：开始全球化战略步伐，成立新加坡、 马来西亚办事处；推出应用交付AD，入围Gartner魔力象限；● 2011年：国内率先推出下一代防火墙厂商，2016年起持续占有率前二；● 2013年：推出一站式桌面云aDesk，2021年起持续占有率第一；● 2015年：推出了包含计算、存储、网络、网络功能虚拟化的超融合架构HCI，2017年起持续占有率前三；● 2016年：正式发布深信服智安全、深信服云IT两大业务品牌；● 2018年：于深交所创业板上市(股票代码:300454)；● 2019年：正式发布深信服智安全、 深信服云计算、深信服新IT三大业务品牌；● 2020年：发布SASE、零信任VPN、ARM超融合架构、云原生平台、云计算平台；● 2021年：托管云业务全面升级；发布DaaS桌面即服务；● 2022年：发布零信任平台、XDR平台、DASP平台；● 2023年：发布自研安全大模型“安全GPT”；全新发布“统一端点安全aES”.接下来介绍大家感兴趣的另一方面——深信服福利待遇。● 公司平台大：人员规模接近万人，A股上市的云计算和网络安全高科技企业；● 人才需求多：数字经济浪潮之下，逆势扩招，相比往年增加50%+的人才需求；● 行业领先：网络安全规模第一、云计算超融合软件市占率第二；● 培养机制完善：深信服为校招生提供全方位的培养，还有无限量的发展机会和前景；● 员工持股计划：长期股票激励机会（入职满1年的员工，80%的覆盖面，远超行业其他公司），共同创造，共同分享，共享公司发展收益；● 高于市场的薪资：牛友投稿，深信服校招薪资20W+，研发岗位20-54W，根据面试定级；● 全方位福利：年度旅游、活动经费、福利三餐、下午茶、交通补贴、住宿补贴、保健推拿、免费理发、健身设施、节日福利、生日福利、安居工程等；区域政府业务负责人，校招入职客户经理，三年连升三级，从校招生成长为管理者Q：你是学机械的，为什么选择来深信服做市场岗位呢？A：我这个人其实非常喜欢从事一些与人打交道的工作，像市场营销这种，但是最后却选了机械专业，但还好最后就业时又回到原来心里喜欢的方向中了。做客户经理这么多年，我的工作还是让我非常快乐的，同时我也获得了一些小小的成绩，当上了深圳区政府行业的销售负责人，这两年也连续的拿了上千万的单子，所以说也不亏吧！Q：在深信服招做客户经理是要负责哪些工作？就是把产品销售给客户吗？A：其实它区别于传统的我们心中认为的，销售就是去做推销的，它更多的的偏向于咨询规划和解决方案。其实并不像很多同学所想的那样，销售好像是谁都能做的工作，其实在深信服做的销售是技术型客户经理，是非常能获得职业化的认同与尊重的~日常工作主要会负责分析客户需求和关键痛点，为客户提供商业解决方案，调动组织内部资源推动项目落地，参与市场竞争力建设、客户及合作伙伴关系维系等工作。Q：技术型客户经理，听起来还是挺难的，非专业的同学是不是做起来会比较吃力？A：非专业的说法其实我不认可的，并不是只有专业的人才能快速匹配这个岗位，其实校招生快速地适应岗位，不取决于你专业不专业，取决于你的核心能力。大家就不要带有我不是专业的，我就不好融入的这种负担，把这当做一个去了解，去尝试IT行业的方式就好，不需要有太大压力~华中科技大学学生会主席，22年校招加入深信服，23年被评为优秀新人Q：婷婷毕业于能源动力专业，为什么会投递深信服售前产品经理岗位呢？A：我在大学期间学的是能源与动力工程专业，但我在学习专业之余有很多兴趣爱好，也做了很多尝试，去不同的工作岗位上实习实践，最后我发现自己学习能力、表达能力、组织能力这几个方面会比较有优势，所以我比较倾向于咨询类型的工作方向，咨询提供的就是解决方案。我个人有工科背景，对科技类的垂直领域可能学习上手比较快，现在云计算、安全、AI这些又是行业热点，所以就选中了这个行业。售前产品经理可能只是我职业发展规划的第一个阶段，在这个阶段我短期需要快速学习行业知识，积累行业实践，中长期能够做一部门IT建设规划咨询工作，未来我还会向着我最终的目标来对自己的职业做调整，对能力做补齐。而且在办事处也不只是我这样，我们售前团队的专业有【智能医学、自动化、材料等等，当然也有同学学计算机、网络安全等等】，但是入职之后很多行业知识、工作方法大家都是重新学习。很多大学没学计算机相关专业的同事都很优秀，成长的很迅速。所以，深信服在校招的时候并不太关心大家从前学的什么专业，更专注同学们的能力与岗位的匹配程度。A：售前产品经理是产品销售前期的“咨询顾问”的角色。在日常工作中，一方面需要在产品销售前期进行产品方案设计、POC测试相关的支持工作，另一方面，需要通过“客户经理”传递的商机和用户需求，对用户业务模式进行深入分析和需求调研、根据产品特点制定合适的解决方案，为用户提供专业的咨询和建议。作为咨询顾问，售前产品经理能通过识别用户的深层需求，根据用户的业务发展需求制定长期的发展规划和战略布局解决方案，从而全面赋能用户业务的高速发展，让用户、合作伙伴和公司达到三赢的局面。A：我也是来了之后才发现深信服对于新人独具特色的培养体系真的十分友好，在入职前和入职后都有面向新人开展的活动，入职前也会让大家体验到深信服市场岗位的工作模式，会有模拟演练，大家可以提前感受和体验。入职后培训大概一个半月的时间，一个班有几十个人，培训过程中会有非常丰富的课程、活动以及导师等来保证我们对行业、对产品有了基本的认知之后才会真正到区域上岗工作。其次到了区域之后每个人都会有一名一对一的导师，他会带着你带着你拜访客户，给你分配客户资源、带你复盘，并全面指导你工作，而且区域每周会组织新人班，HR和区域管理平台持续了解同学们的情况，并提供帮助。A：研发的岗位设置有很多，比如后台开发、终端开发、前端开发、算法、运维、测开等等。比如开发岗位更多可能关注设计、编码；工程经验丰富以后可能更多关注技术规划和技术预研。算法可能多关注具体的算法优化以及相关功能的逻辑设计。测试开发更多关注测试技术以及一些测试平台、组件、工具、自动化程序的开发等。虽然工作内容有区别，但是大家的上升通道都是一样的，公司的任职资格都是有对应岗位的，不会存在开发就比测试优先的情况。并且我们也是可以平滑转岗的，比如开发转测试，测试转开发，只要达到能力要求，都是没问题的。A：当时刚接触公司，因为公司有云计算相关业务，我自己研究生学习的也是这个方向，就到深圳来参与了一周的夏令营活动。活动期间和这边的云相关的博士和技术专家交流了下，感觉大家的工作氛围、工作内容都非常有意思，特别是最后的技术沙龙分享都有很多干货。觉得这是一家接地气的公司，就下定决心要来了。A：开放包容、简单有爱的氛围吧。刚入职在存储研发部时，有个一致性模块，代码量很大（3W行）而且逻辑非常复杂。当时版本开发中，该模块有个缺陷，会导致部分场景出现问题。作为新人，一般是没有机会参与这样的疑难问题攻坚的。但是，当时我们的架构师还是决定让我去尝试解决这样的难题，并且给了我很大的自主权，可以自己设想方案，他给我兜底把关。虽然版本进度已经非常紧急了，不过他还是帮我顶住了很大的压力，让我安心解决问题，整个问题解决持续接近2个月，最终缺陷被修复掉。最后我和他私下沟通，问他2个月解决一个BUG好像不大值得，换个老员工可能半个月就搞定了。不过现在我都记得当时说的：“部门觉得你具有潜力，又自己愿意主动挑大梁，就会给你机会去发展。用两个月时间，换一个存储专家，怎么都划算。”深信服敢于给新人机会，可以让校招生在这里实现飞速成长。
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