有这么一家公司，旗帜鲜明反对996，打造极具人文关怀的工作环境：园区内健身房、美发店、洗衣房、 鲜花店、幼儿园/托儿所、哺乳室、按摩室和卫生服务站等一应俱全。在这家公司，能够灵活办公、无界办公，实现工作和生活平衡。2022年，这家公司获得了牛客“大学生最喜爱雇主”、“最具社会责任校招雇主”的称号；今年，这家公司不仅被评为福布斯中国年度最佳雇主及最具数字责任雇主，连续两年荣获“福布斯中国年度最佳雇主称号” ，还入选了《财富》杂志年度“全球最受赞赏公司”榜单。
而这家公司，大家对它并不陌生，甚至有的人还是他们的客户，它就是——联想。
联想集团成立于中国、业务遍及180个全球市场。致力于建设一个更加包容、值得信赖和可持续发展的数字化社会，秉承“智能，为每一个可能”的理念，持续研究、设计与制造全球最完备的端到端智能设备与智能基础架构产品组合，为用户与全行业提供整合了应用、服务和最佳体验的智能终端，以及强大的云基础设施与行业智能解决方案。在联想，77,000名员工分布在60多个国家，使用40多种语言。没有在哪家企业工作能像在联想这样，不仅可以深耕本地发展，还可以拥有全球视野。
而这样的联想，所获得的集团荣誉和产品荣誉数量，也是不计其数。● 集团荣誉
○ 2023年8月，联想集团被评为2023福布斯中国年度最佳雇主及最具数字责任雇主，连续两年荣获“福布斯中国年度最佳雇主称号”；
○ 连续八年荣获Universum中国大学生最具吸引力雇主行业奖-计算机硬件行业奖Top1；
○ 连续六年荣获前程无忧“中国大学生最喜爱雇主”称号；
○ 连续五年荣获拉勾网“中国互联网年度TOP雇主-最具女性关怀奖”称号；
○ 2023年Gartner全球供应链25强名列第8名；
○ 2023年再次入选《财富》杂志年度“全球最受赞赏公司”榜单，排名较2022年上升11位；
○ 入选2023、2022、2021、2020彭博性别平等指数 (GEI)；
○ 2022年9月，第二年上榜全球顶尖咨询机构波士顿咨询公司（BCG）2022年全球最具创新力的50家公司榜单，也是唯一排名上升的中国公司；
○ 2022年正式纳入恒生指数成分股；
○ Brand Finance 评选全球最有价值的100大科技品牌。
联想作为一家高科技企业，长期持续投身环境、社会与公司治理实践，一直致力于通过数字化、智能化的技术创新，做数字低碳转型的先行者与技术赋能者。联想的社会价值，从服务于国家、行业、民生和环境四个方面为出发点，以科技创新赋能，持续做出贡献。一提起联想，最为人熟知的是ThinkBook、拯救者、小新等系列，但其实联想一直在产品创新方面有投入，比如最新产品Yoga Book9i 是全球首款全尺寸双屏OLED笔记本，整机支持360度翻转，搭配双屏玩法多样。在产品创新方面，联想一直勇于探索、勇于超越。联想集团新产品闪耀CES2023，一共获得129项大奖，其中：Yoga Book 9i获得了50个奖项，联想ThinkPhone获得了15家媒体的认可，ThinkBook Plus Twist获得了4个奖项，Smart Paper获得了11个奖项。要知道，联想的发展并不是一蹴而就的，而是分成了四个重要的阶段。
联想在中国给跨国品牌做代理和分销。那时民营企业刚起步，未来充满无限可能。联想进行了第一次重要变革，发展自有品牌的个人电脑业务，通过组织架构调整和建立自己的分销网络，最终在市场竞争中取得了胜利，到1997年，联想成为了中国PC市场第一。联想进行了第二次大胆的冒险，成功并购IBM PC业务，成为全球化运营的企业。作为中国最早一批国际化的企业之一，联想通过坚持不懈的学习、努力、创新，发展成为了一家全球化管理和运作的世界500强公司。2013年，联想成为了全球PC冠军。多元化依然是不可回避的话题。从2014年到今天，联想进入到了多元化发展且转型的时期。而联想最后的成绩如何，大家可以拭目以待。
免费接送、优质食堂、弹性办公、年假15天起、内购福利、房补餐补、旅游津贴……○ 设“准爸妈训练营”，针对性开展知识讲座及一对一孕期交流；
○ 为女员工提供同行业内较高标准的补充生育保险福利；
○ 联想中国配备 47 个配备母婴室；
○ 公司鼓励妈妈们灵活办公，她们还可以把孩子带到联想的托管中心，由专业的老师陪伴；
○ 在部分地区，孕期女性员工还可以享受到便捷的泊车服务，在公司的停车场， 有专门的准妈妈车位，这些车位不仅离办公楼更近，面积也要比普通车位大一点；
○ 很多女性在备孕或者怀孕以后，会出现不同程度的抑郁、焦虑等情绪。而联想则提供免费的EAP服务，妈妈们只要拨打相应的电话，就能在线预约心理咨询师。考虑到员工的个人隐私问题，咨询的形式被分为电话和面对面两种，由员工视情况而定；
○ 每年的三月是联想的“女性员工关爱月”，贯穿以心理健康咨询、下午茶、健康主题讲座等活动，兼具了对女性生理和心理上的照顾；
○ 女性平等机制保障 — 全岗位无性别差异人才选拔；三期女性晋升保护机制；高管职位的招聘，33%的候选人必须是女性；
○ 女性领导协会（WILL）— 定期在全球多个国家和地区组织经验分享活动，为女性提供专业的职业发展和专业技能等方面的指导，同时还积极开展社区服务活动回馈社会；
○ 领导力发展计划（WLDP）— 每年都会推选女性员工参加系列培训，帮助她们提高核心技能，以便有机会进入管理层，成为高级管理者。
作为一家科技制造企业，未来有四个方面的工作和挑战等着你来和联想一起完成：○ 加大技术研发投入，增强关键技术的创新能力；
○ 加强“新IT”基础设施建设；
○ 加快“新IT”跟实体经济场景的深度融合，推动中国制造业向智能化、绿色化转型升级；
○ 发挥链主企业“头雁”效应。
在挑战新技术、挑战自己的同时，也有联想人将这份工作形容为“有意义”：“我们在人工智能领域有个非常大的突破，而且这个技术在世界领先的，我们要能给解决中国工业界制造业里的人工智能普及，这件事情比很多事情都更有意义。”○ 完善的新员工培训；
○ 丰富的员工发展计划等和领导力养成计划；
○ Grow学习平台，提供海量学习资源，助力员工持续成长；
○ Gigs人才集市，让兴趣和技能打破部门和职位界限，让发展没有天花板；*人才集市（Lenovo Gigs）是联想员工参与跨团队项目、提升技能、展现自我的平台。
○ 完善的晋升通道和内部活水机制，保障人才的良性发展和循环。
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