基本信息包含姓名、年龄、当前身份、教育背景等，这些信息切忌优化。
有的人觉得双非二本不好，于是“优化”成985/211；
有的人觉得待业空窗期不好，于是“优化”成应届生。
要知道，以上信息基本都能在官方网站查证到。更何况，入职时都会要求提供相关文件（原件），用于核实和复印存档。
如果基本信息有出入，很容易被识破，不仅会被取消offer，甚至还可能承担被起诉的风险，这样得不偿失。
过往经历能够证明个人能力，所以很多牛友更偏好优化这部分。
但是，过往经历的优化，仅限于文字措辞、成果量化、提炼过往经历的工作重点。
文字措辞，即替换口语化用语，让措辞专业化，更符合岗位；
成果量化，即用数字的形式，体现成果，让HR更快速了解；
而提炼过往经历的工作重点，就是说清楚自己做了什么，建议挑选难度大、含金量高的工作。
除此之外，切忌增加不属于自己，或接触不深的经历或项目，不然在面试的时候，很难抗住面试官的连环提问，露馅的概率非常大，这会直接影响自己后续求职。
HR平均每份简历查看6秒，所以简历亮点应该是我们优化简历的重点，提供吸睛的亮点，能快速吸引HR注意，帮助我们更快获得面试邀请。
那么，如何提高匹配度呢？
简而言之，就是收集JD上岗位要求的关键词，需要会什么、什么加分，然后和自己的现状做匹配。
其次是针对这些关键词，提炼自己的亮点，做个难度和含金量的优先级排序，先难后易，排序这些亮点，然后放在简历开头，让HR快速被我们所吸引。
但是，需要注意简历务必实事求是，不要撒谎、不要无中生有。
