2025年秋招数据显示，学生求职偏好正经历结构性变化：杭州跻身一线城市阵营，制造业投递占比显著提升，超40%学生采取"精准投递"策略。面对111.3万985/211毕业生的多元选择，企业如何通过AI面试工具实现人才高效匹配？（数据来源：牛客×Moka《2025秋季校园招聘白皮书》）

一、行业选择：从集中到多元

互联网仍居首，制造业回暖

57.9%本科生首选互联网/IT，但制造业投递占比提升至23.6%。

企业需注意：研发岗位可侧重研究生，本科生需兼顾稳定性需求。

学历决定行业偏好

研究生更专注互联网/IT（53.0%）和制造业（28.9%），本科生在政府/事业单位投递意愿高出研究生9.6%。

招聘启示：按学历分层制定人才吸引策略。

985/211理工类的转向

制造业投递占比从15.7%升至23.6%，政府/事业单位从14.6%升至22.0%

应对方案：传统行业需升级招聘话术，突出政策红利与稳定性。

二、城市偏好：新一线集体崛起

杭州比肩北上广深

依托AI产业集群，杭州在算法、云计算领域形成人才磁吸效应。

企业布局：科技企业可重点投放杭州属地化岗位。

新一线吸引力增幅超10%

南京、苏州、武汉等城市偏好度显著提升。

招聘策略：通过AI面试工具突破地域限制，实现全国人才筛选。

跨平台招聘成常态

45.7%企业通过"精准人群触达"优化渠道。

技术赋能：AI面试支持随时随地面试，解决跨区域协调难题。

三、求职行为：精准化与体验诉求并存

投递量大幅收缩

10家以内投递占比从15.0%跃升至41.7%。

企业挑战：需在有限投递中快速识别高意向候选人。

候选人体验成为关键

53.2%企业认可AI面试提升候选人体验。

解决方案：全语音交互、灵活安排时间，满足新生代求职偏好。

渠道选择更务实

企业官方渠道使用率增加51.0%，垂直平台增加41.2%。

组合策略：官方渠道发布+AI面试初筛，提升招聘转化率。

四、AI面试如何适配新趋势

应对多元行业需求

互联网/IT：AI面试应用于37.3%技术岗初筛

制造业：10.8%岗位采用AI面试，适配高端制造人才筛选

政府单位：14.4%应用率，体现体制内招聘数字化进程

支持跨区域招聘

2秒极速追问，基于岗位胜任力深度评估

全语音交互，消除地域沟通障碍

某企业单日完成超万人初筛，实现规模化招聘（来源：牛客AI面试案例）

提升匹配精准度

52.2%企业认可AI面试提升入职匹配度

七合一评估模型，覆盖专业力、心理素质等维度

360°智能报告，为录用决策提供数据支撑

2025年学生求职地图显示，行业偏好多元化和城市选择分散化已成为新常态。通过AI面试工具，企业可快速响应变化，在精准匹配与规模化招聘间找到平衡点，赢得人才争夺战先机。

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