小公司究竟值不值得去？
大厂人才饱和、校招竞争激烈，简历石沉大海，校招全程陪跑是常态，反观小公司，招聘流程短，求职效率高，短则两三天就能拿offer。
这不禁让很多应届生开始纠结：要不试试求职小公司？
虽然小公司制度不完善，但不少公司也在不断完善公司制度；虽然小公司平台小、发展空间有限，但是小公司也很锻炼人，成长速度甚至比大厂同龄人更快；虽然小公司不好跳槽，但是只要自己能力够，跳槽涨薪也并不是问题。
这样看来，小公司好像也可以是个不错的选择。
虽然如此，但是并非所有小公司都值得我们去。还是有部分小公司裹着糖衣，实际上专挑涉世未深的应届生来欺负。
牛客社区里就有不少牛友诉说自己被骗的经历，发帖呼吁大家警惕骗子公司。
今天牛牛整理出来一份求职小公司的避坑指南，希望能给大家的求职提供一些参考。
01.
规模太小的公司，不去
“规模太小”指的是
成立资本少，仅10-20W不到
公司人数少，仅20人不到
这样的公司大概率是刚起步
各岗位都在招聘
甚至还没有公司制度
这种事事都要从0-1的公司
很难学到东西，不建议应届生去
而且成立资本少，试错成本低
公司随时都有倒闭的风险
我们应该要选择有资深前辈培养
公司制度稍微完善些的小公司
比如有成熟的产品
或有所成就的项目等
这样才能学到东西
能帮助个人成长
02.
有恶意毁约历史的公司，不去
牛客社区中有不少牛友
分享“黑名单公司”
恶意毁约、逼签三方等
都是应届生求职时
需要万分慎重的
对于这类公司
我们要先观察黑名单原因
客观原因，比如资金困难
或主观原因，无理由找茬
若前者，先观察问题是否解决
比如资金困难的公司
则在网站上搜索公司
是否融资、是否利润上涨
而如果是后者主观原因
则趁早说再见吧
这种恶意找茬的公司
即使成功入职了
后续也会被找机会“欺负”
比如不缴纳五险一金
试用期无工资等
这样到头来
只会竹篮打水一场空
03.
无理由扣押证件的公司，不去
不少应届生会在毕业前
先入职公司实习
毕业后直接转正
而入职时公司会要求
提供身份证、毕业证等
个人证件原件
但是要注意
证件仅入职当天提供即可
一般HR仅用于核验证件
真实性和复印证件存档
并不会扣押证件
如果对方非法扣押证件
我们先协商私下解决
如态度拒不回复一直逃避
则要拿起法律的武器
为自己讨回公道
而且如遇到扣押证件的公司
就是两个字：快跑
结语
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你点的每一个在看，我都认真当成了喜欢
