要说令应届生害怕的事情,比起找不到工作,更可怕的是找到了工作,却遭遇被毁约、辞退。
这不仅是丢了一份工作,还意味着错过了参加校招的好时机、浪费了自己宝贵的时间。
最近在牛客社区里,就有应届生遭遇了“被公司恶意辞退”:
![](https://static.nowcoder.com/fe/file/hr-image/1705293507684_1502.png)
简短来说,就是这位牛友入职不久,被以熟悉项目的名义提需求,最后又以考核不通过的理由被辞退。
这一来二去,错过了其他公司的校招,耽误了自己校招进程。因为遇到不良公司而影响到自己,损失极大。
那么,校招生要如何避免遇到这些公司呢?
其他牛友提供了不少鉴别技巧:
01.
公司流程简单,警惕
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企业招聘青睐应届生
除了成本低
还能获得国家补贴
享受优惠政策
而小公司的流程简单
一般面试1-2轮
虽然时间短
但我们能够了解公司的机会很少
如果面试问题和流程都非常简单
让你觉得是在“走形式”“刷KPI”
那么就要警惕了
不要轻易签三方
建议面试结束
多搜索这家公司的评价
看看其他求职者怎么说
给自己的决策提供参考
02.
公司制度不完善,警惕
![](https://static.nowcoder.com/fe/file/hr-image/1705293510502_1505.png)
公司制度是否完善
关系到入职后的培养体系和晋升通道
无论面试时HR吹得多么天花乱坠
入职后便会发现内部一片混乱
没人带靠自学、晋升难升不了
直接影响了我们的职业生涯
所以在面试时
尽可能多地询问
关于公司培养和晋升的制度
如果HR回答模糊、支支吾吾
咱们也大概能清楚公司内部情况
03.
入职付费培训,警惕
![](https://static.nowcoder.com/fe/file/hr-image/1705293511096_1506.png)
为了入职后能快速上手工作
大部分公司都有入职培训
但是切记这类入职培训
都是对内部员工免费
且不会收取任何费用
所以一旦培训要提前收费
甚至要贷款学费的培训
基本上都是假的、骗钱的
小心不要上当受骗
04.
反向面试HR,抓紧细节
![](https://static.nowcoder.com/fe/file/hr-image/1705293513864_1507.png)
入职前,我们能接触到的
公司内部人员就是HR
所以HR也反映着公司的情况
人员素质、专业能力
公司氛围等
在面试的时候
建议反向面试HR
了解对方的能力、态度、风格
如果公司HR一问三不知
态度差、没礼貌了话
这家公司也不会好到哪里去
我们在选择的时候也要避免
总结
![](https://static.nowcoder.com/fe/file/hr-image/1705293514160_1508.gif)
你点的每一个在看,我都认真当成了喜欢