要说令应届生害怕的事情，比起找不到工作，更可怕的是找到了工作，却遭遇被毁约、辞退。
这不仅是丢了一份工作，还意味着错过了参加校招的好时机、浪费了自己宝贵的时间。
最近在牛客社区里，就有应届生遭遇了“被公司恶意辞退”：
简短来说，就是这位牛友入职不久，被以熟悉项目的名义提需求，最后又以考核不通过的理由被辞退。
这一来二去，错过了其他公司的校招，耽误了自己校招进程。因为遇到不良公司而影响到自己，损失极大。
那么，校招生要如何避免遇到这些公司呢？
其他牛友提供了不少鉴别技巧：
01.
公司流程简单，警惕
企业招聘青睐应届生
除了成本低
还能获得国家补贴
享受优惠政策
而小公司的流程简单
一般面试1-2轮
虽然时间短
但我们能够了解公司的机会很少
如果面试问题和流程都非常简单
让你觉得是在“走形式”“刷KPI”
那么就要警惕了
不要轻易签三方
建议面试结束
多搜索这家公司的评价
看看其他求职者怎么说
给自己的决策提供参考
02.
公司制度不完善，警惕
公司制度是否完善
关系到入职后的培养体系和晋升通道
无论面试时HR吹得多么天花乱坠
入职后便会发现内部一片混乱
没人带靠自学、晋升难升不了
直接影响了我们的职业生涯
所以在面试时
尽可能多地询问
关于公司培养和晋升的制度
如果HR回答模糊、支支吾吾
咱们也大概能清楚公司内部情况
03.
入职付费培训，警惕
为了入职后能快速上手工作
大部分公司都有入职培训
但是切记这类入职培训
都是对内部员工免费
且不会收取任何费用
所以一旦培训要提前收费
甚至要贷款学费的培训
基本上都是假的、骗钱的
小心不要上当受骗
04.
反向面试HR，抓紧细节
入职前，我们能接触到的
公司内部人员就是HR
所以HR也反映着公司的情况
人员素质、专业能力
公司氛围等
在面试的时候
建议反向面试HR
了解对方的能力、态度、风格
如果公司HR一问三不知
态度差、没礼貌了话
这家公司也不会好到哪里去
我们在选择的时候也要避免
总结
你点的每一个在看，我都认真当成了喜欢
