“应届生应该重视薪资吗？”
春招在即，不少牛友们开始思考这个问题。
有的牛友认为要重视薪资，毕竟工作的本质是赚钱，吃穿住行都需要钱，总不能赔本工作；
有的牛友认为不要重视薪资，容易受限，比起在薪资上犹豫不决，早早积累经验、提升自己比较重要。
双方都各有各的道理。
但是要牛牛来说，应该要视具体情况决定。
一、应届生一定要重视薪资
薪资会影响后续跳槽的薪资。
大家的刻板印象都会认为：薪资越高的人，能力就越高。所以薪资高于均值，侧面也能反映自己的能力高于同龄、同岗位的人。
在跳槽的时候，很多公司会要求提供上家公司的薪资信息，基于过往薪资做薪资涨幅。如果第一份工作薪资低，那么即使跳槽，涨薪很大概率也不如意。
除此之外，薪资低也会降低上班的积极性，但凡工作量被提高，自己容易陷入“干得多拿得少”的落差中，失去工作的热情，开始抵触工作。
所以很多人都支持：即使是第一份工作，也一定要重视薪资！
但需要注意的是，薪资和能力直接挂钩，高薪的前提是自己对公司有价值、自己的能力可以承担这份高薪，并且薪资要符合市场情况，也就是自己意向岗位在不同公司、不同年限的薪资。
二、应届生不能太看重薪资
如果履历不出众，无经验、无绩点、无学校加分，那么“降低薪资期待，着重攒经验”会更好一些。
有人说，应届生要认清现实，不要好高骛远，眼高手低。刚开始工作，最重要的是个人成长，不要执着于立马赚大钱。
这说法不无道理。近几年市场情况不乐观，很多公司难以支撑应届生的培养成本，而即使招应届生，薪酬福利也是大打折扣。
HC缩减，公司偏好“能力最强”的求职者，比如有实习经历优先、有对口经历优先。而如果自己能力不出众又一味追求大厂，容易错过很多机会，把自己的路走窄。
更何况，起点低不代表成长慢，只要成长足够快，也能快速丰富自己的履历，等待合适的机会，跳槽实现涨薪。
看了以上的两种情况，再结合自身能力与未来发展去分析，想必对于“应届生是否在意薪资”这个问题，你已经有了自己的答案。
另外，牛牛给出以下3点建议，可供参考：
1、正确认知自己的现状与能力，客观角度出发；
2、了解意向岗位薪资范围，确定自己预期薪资；
3、能力越大，薪资越高，提升自己，才是王道。
今天的分享就到这里，牛牛祝愿大家拿到心动offer，满意的薪资！
你点的每一个在看，我都认真当成了喜欢
