首先说明一下，应届生的界定不是统一划分的。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
有的企业对于应届生的时间划分有些许不同。具体查看企业公布的校招计划。而非大陆地区的学校毕业时间各有差别，针对留学生的招聘也有不同。
基本上企业会说明：大陆地区以毕业证为准，非大陆地区以学位证为准。
01、企业看重
企业在招聘时会偏向应届生。因为应届生犹如一张白纸，从头开始塑造培养，能将其塑造成契合企业的人才，可塑性强，也能增加应届生的企业认同感，提高稳定性；同时，应届生年轻，积极上进、接受新事物快。
而小微企业更倾向于招收应届生。一来是应届生比较便宜，用人成本比职场老人更低；二来由于国家的就业政策，可以申请减税、补贴等。
02、学校重视
学校非常重视应届生，毕竟就业率也是学校门面担当。大多数高校会为应届生设置专门的就业奖励、创业基金、提供就业辅导课程，邀请企业进学校开宣讲会等，这些应届生隐藏福利，是我们毕业后很难获得的。
有应届生的身份，你可以根据自身情况，享受学校对于应届生的各种资源。
03、国家支持
想必大家应该对近几年国家对应届生的扶持政策有所了解。2020年国家出台政策将国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。
也就是说，毕业后的两年里，只要没有交社保，国家认可你的应届生身份，这大大保障了一部分人群的利益。
保留了应届生的身份，意味着依旧能够考取限制应届生身份的公考单位/岗位，例如2023国考招录计划近70%岗位限制应届生，上岸概率大大提升。
另外，一些地方政府为了留住人才，也纷纷开始出招。
例如杭州发布的应届毕业生生活补贴申请指南，可以说是对应届生的保障越来越多了。更不用说北上广深这样的大城市为了留住应届生而发布的多重补贴政策。
结语
只要有人在，就有江湖
内需的拉动，也给城市带来活力
综上所述，应届生身份真的很吃香
大家务必要重视应届生身份
好啦，今天的分享就到这里
牛牛祝愿大家都能拿到心仪offer
你点的每一个在看，我都认真当成了喜欢
