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2022届毕业生失业率调查
2024.01.15

两周前,我们发布了一篇《2023届应届生失业率调查》,评论区不少牛友希望调查下22届失业率,于是我们速度安排上。


此次调查显示,38.8%的牛友没有工作,0 offer、被裁员、裸辞,甚至遇到公司倒闭;只有27.7%的牛友在职,先苟着;而5.3%的牛友选择避开大流,另辟蹊径,考公、考研。



那些在职苟着的牛友,一边度着机械、麻木的日子,另一边攒攒经验、期待遇到更好的机会。



那些0 offer的牛友,毕业即失业,寻寻觅觅半年多,仍未找到属于自己的归宿。



还有的牛友一年经历毕业2次,前脚从学校毕业,后脚从公司毕业,意外比未来先来。



要说2022届是最惨的一届,还真不夸张。


大环境本身就不理想,直接导致各大企业经济受损,入不敷出,甚至呈现年年负增长,为了保命,只能选择开源节流、降本增效,减少HC、毁约、裁员;

最终,时代一粒粒灰,落在22届每个人身上,想要求职大厂,拼不过,即使是普通岗位,都有985/211、留学生竞争;想考公考研,考不过,沉默成本高、不确定性强。


原地踏步许久,自卑、自责、自我怀疑等情绪涌上心头,迷茫和焦虑快把自己淹没。



虽然现实残酷,但是牛牛希望你知道,你并不是个例,而是大多数人其实都一样。即使是工作多年的职场人,也经历过你现在的挫败、迷茫、自我怀疑的时刻。

在大环境不好的当下,大家只能抱团取暖。
那些一路披荆斩棘到达山顶的过来人,为大家总结了不少解决方案:

01.

降低期待,将看见更多岗位


原本能凭实力拿到大厂offer,现在却连中厂offer都难以斩获,甚至半年了面试只有三四个,长期0 offer;转头考虑小公司,但又因小公司制度不成熟、薪资打折、工作多工资少等缺点劝退。心态崩塌,不得不屈服于现实。

既然改变不了现状,只能适应残酷的游戏规则,降低期待求职小公司,扩大求职范围,投递更多岗位。然后选择一份还行的offer,攒经验、涨能力,并以此为起跳板,适当时机再跳到更大的平台。总之,路还很长,降低期待不是摆烂,而是折中择优。

02.

学习项目,包装简历


众所周知,学校学到的能力和应聘岗位要求的能力并不完全匹配。很多人都是直到看见JD,才意识到自己距离岗位要求还有一大段距离。没准备好就直接应聘,结果大概率是简历被刷,和offer擦肩而过。

想要和其他竞争者拉开距离、提高简历通过率,可以通过学习和实践来包装简历。根据意向岗位JD的要求,针对性地学习课程、上手项目,提高简历和岗位的匹配度,增强岗位竞争力。

03.

摆平心态,拒绝焦虑


我们的焦虑主要来源于对未知的恐惧,着急于自己没跟上同龄人的脚步,但是我们并非为了随大流而活。摆平心态,“佛系”一些。0 offer只是暂时的,没关系,再往前走走,遇见合适的岗位就投,没遇见就专注于提高自身能力,坚持下去,总会遇见向上的阶梯。

04.

选择其他的出路


当发现前行道路拥挤,我们有随时更换选择的权力,继续求职、转行、考研、考公考编、留学等,都是可选择的一条路。

摆在我们眼前的选择有很多,如果不知道哪条路是否适合自己,就多去尝试,试得多了就会知道自己想要什么、不想要什么。条条大路通罗马,罗马迟早会出现在你眼前。

结语


大环境一言难尽

多数人的求职并不如意

这时候最重要的是“坚持”

保持稳定的节奏、良好的心态

多投递、多尝试

念念不忘,必有回响

请相信,2023年

我们一定会更好



offer许愿池


愿工作“从天而降”|愿offer“接踵而来”


评论区许愿,据说很灵的



你点的每一个在看,我都认真当成了喜欢