牛客

年轻人总有许多第一次，第一次拿offer，第一次入职，第一次跳槽，第一次……而很多人都没有经历过的劳动仲裁，我有幸经历了一次，应该也是最后一次了吧。

在某大厂，工作了一年半多，是应届毕业生时参加工作的，2020.07工作到2022.03。其中有快乐的回忆，也有难受的经历。快乐和难过总是暂时的，工作中跳槽是难免的，为了更好的发展平台，人总要往高处走，走向更好的发展前景。

而我离职，是某天突然想通，发现互联网基本每天都是995、996，每天都有做不完的活，再结合自身情况，于是就想去考公了。

2022年省考原计划在2021年12月考笔试的，因为疫情延期到2022年。

在2月中旬，我毅然提出来了离职的想法，没有别的原因，就想全职备考公务员。那时候时间已经很赶了，但是省考通知没有出来，于是就在2月中旬提出了离职的申请。家里也是支持的。然后思考着，2022年和2021年的年假都没有用掉，趁着这个机会，报个班，顺便把年假用了。

于是提离职后，我提出了年假申请，直接请了7天年假，因为在OA系统中，我有7天年假可以使用。好了终于切入正题了。

说到离职的这个年假，我在2021年结转了6天年假到2022年，然后因为离职的last day在3.21日，而我才入职了不到2年，所以2022年的法定年假我有1天。

公司很贴心的一点是，新入职的员工每年有7天的年假，并且工作每满一年，年假天数加一天，比起法定的满一年工龄才能享受年假来说，已经给了不少福利了。不过除此之外的规定就是，超过法定年假的算作是福利年假，并且优先使用法定年假。顺带提醒一下，年假看的是连续的工龄，而不是本单位工作的年数，也就是说，跳槽后工龄是能累加并且享受年假的。

然后，我看到OA系统中有7天年假，规定说是年假休完才能离职，那么就遵守规定，直接请了7天年假，然后留3.21一天来办理last day的事项。

一切流程都很平静地走完了。在离职的时候，打开OA发现，年假可用是-2天。猛然一惊，发现在请年假的时候忘记把春节强制休的两天年假考虑进去了。2月1日的春节，公司默认要用两天年假的，但是这两天是延迟扣款。好巧不巧，我离职时提年假申请是在2月中下旬的，这过年的两天正好没有计算在内。

既然已经用了，那么就不再思考它了。离职流畅很顺利，很快拿到了相关证明。开始了无业后的放肆了。等到发工资的时候，发现工资数额不太对。算来算去少了两天的钱。于是猜得八九不离十，大概率就是这两天年假的了。

4.26这天，邮件联系公司相关HR，咨询工资的组成，被告知由于我多休了两天的年假，这两天属于福利年假，需要扣回工资。于是我不服，给出了《企业职工带薪年休假实施办法》到HR，依据第十二条说的“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”，然后我再解释，表示我预支的是法定年假，我在2022年全年享有5天的法定年假。2022年我请了7天年假，同时春节使用2天年假，总共休了9天年假；在2021年结转了6天年假，在2022年到3.21折算到当天有1天的法定年假，总体算起来预支了2天法定年假。而根据《办法》的说法，公司已经安排我休了预支的2天的年假，所以不能扣回工资。

但是公司这边不让步，第一个HR在预支年假这块的计算始终不能谈到一起去，始终认为，两天年假属于福利年假，需要扣回。期间，我花了百来块钱小咨询了一下律师，律师认为，我的诉求合情合理。第一个HR没谈拢，我就有了去仲裁的想法，但还是先等公司后续回应争取和解。

第二天4.27下午，部门HR加我微信，然后开始沟通了20分钟相关的内容，没有谈拢。于是我反问，这块有和法务沟通吗？然后人家说第二天咨询法务，于是我又继续等待一天。不过心想应该和解概率不大了，就先网上收集仲裁需要的资料。

4.28那天，拿着对方企业的统一社会信用代码，去排号仲裁。登记相关信息后，去领了仲裁的相关表格，然后回家填写，也收到了仲裁相关的受理短信。仲裁需要填写的材料不多，但是需要一式三份，于是就把诉求抄了三遍。然后再附上和公司的沟通邮件和工资发放情况作为证据清单，准备第二天交到仲裁。

部门HR被我催了几次后，终于在傍晚回消息，说法务告诉她，扣回两天工资的依据就是因为我用了福利年假。看最后谈判的已经失败，我准备第二天去提交仲裁申请。

4.29我上午去到滨江劳动仲裁部门，提交了仲裁材料。过程很顺利，材料没有什么问题，对面稍微看了一下就收下了。于是仲裁之路正式开启。

6.4那天，收到一个微信的好友申请，是兼职调解员。通过后，10天后也就是6.14那天，和我反馈，因为没有提供对面的联系电话，所以看看要不要开庭。开庭的话需要排期，会比较慢。我这边肯定不会退让的，于是说可以排期。然后对面表示需要发函到公司。

7.14我收到了EMS的劳动人事争议仲裁专递，需要本人签收，并且要回单。打开一看，是开庭通知书。

里面有一沓材料，约定了开庭日期是9.2上午9:10，里面还有对面的证据和申辩材料。实话说，收到这个开庭通知书的那时候，其实是有点紧张的，人生第一次仲裁和开庭，和对面的不退让，让我觉得可能都不能打赢这场仲裁。不过既然来了，那么就迎战吧。

开庭前半个月，突然想到自己还有个仲裁，于是想再和律师咨询下相关事项。人家知道我是咨询开庭事宜后，咨询性质发生了变化，于是价格也是开到了500块钱。砍价到400后开始了咨询。

律师首先分析我的情况，说完全合理合法，公司不能扣除我的两天年假的工资。然后说，如果你去开庭，正常会支持我的诉求的。但也做好应对其他情况发生的准备，如果输了也不要气馁，一般来说，上诉法院就可以了。毕竟花了400块钱，还咨询了“自愿加班”相关加班费问题，这里就不做展开了。

9.2那天，我请了一天假，从嘉兴坐第一班高铁赶到杭州参加仲裁。9:10仲裁准时开始，仲裁庭不大，就比半间教室小点，一个长方形走向，我和对面委托律师面对面坐着，大致就像学校办公室那样，我和对面中间是过道，面前一人一个类似于办公桌的桌子，上面是显示器。然后里面是的给主持人（或者叫法官？）的地方，下方是书记员的地方。

开庭前，可能年龄在50岁左右的主持人开始庭前调解。说是他见过的金额最小的仲裁。我们双方就这件事深度交换了意见，坦率了交谈。

对面的观点在开庭通知EMS中有，不过主持人在调解中，感觉有点点不耐烦。他让我自己算，入职到离职一共用了多少天年假，我如实回答，2021年用了5天，2022年用了9天，总共14天。然后又说，你法定年假有几天，我说2021年5天，2022年5天，总共10天。然后风向就有点不太对了，说我用多了就该还回去的。我也急了，感觉有点偷换概念，然后开始解释，不过感觉效果不行。我解释的方向就是，如果按照总体来说的话，那我2020年有3天福利年假，2021年有7天福利和法定年假，2022年离职年有5天法定；然后折算到离职那天有1天法定。

后面觉得按照总的来说，总觉得可能会被坑，于是就改变方向，按照年假有效期和结转的角度来说。不过从调解上面来看，我不占优势。对面态度也很坚决，公司不会让步，否则员工会滥用预支年假制度来离职前的请假使得公司受到损失。不过主持人也说，你们需要在审批的时候把关。

调解无门，开始正式开庭。由于没接触过开庭，那么一些术语就不是很清楚了。首先就是询问双方对于对方的证据的三性是否认可。这点毫无疑问，证据都是没有问题的。

然后主持人就开始听取双方的辩词，并且将双方的辩词让书记员记录下来。这块的话尤其重要，因为辩词比较口语化，需要落实到笔录的话，需要主持人的引导，形成书面用语。这块就要在形成的时候注意看有没有遗漏的点。

庭审很快，半个小时结束了。不过过程还是有点点小变化。我这边就坚持《办法》和我是用了5天年假中的1天，预支了2022年5天年假中的2天，并且已经获得审批通过。

对面由一开始的扣除2天福利年假，被代理律师说着说着说到，这两天是旷工，需要扣钱。主持人也愣了，批评了人家几句。代理律师说，拥护仲裁结果，如果判输，那么将不上诉进行补偿。

双方开庭结束，然后对笔录的进行核对签字。然后我问什么时候能出结果，告知是等通知。然后我就和人家律师开开心心地出门了。

终于，打赢了人生的第一次仲裁，应该也是最后一次了。第二天，公司打电话过来要我的银行卡号，说在2周内支付。

如果按照提交材料到收到裁决EMS算，那么总共时间是167天，离半年就差半个月。如果按照仲裁书的落款时间来算，那么时间是9月20日，那么是144天，大概五个月。仲裁其实很简单，但是耗时不短，不过只需要去两次就行了，一次提交材料，一次开庭，还不用花钱。

仲裁还是能维护劳动者的合法权益的，前提是自己懂法，尤其是劳动法相关款项。在遇到不确定的时候时，可以网上找个律师咨询下，收费也不贵，几十块钱就能大概使自己对现在的问题有个比较明确的方向了。

不过还是不希望大家走到这一步，虽然比起上诉法院更简单，但是时间跨度还是不小的，尤其是异地仲裁这块，路费请假疫情防控需要自己承担。

还有就是，平时自己在休息之余，可以有事没事积累一些法律相关知识。对于广大劳动者来说，了解劳动法是必要的，它赋予劳动者很多权利，对于加班、休假、值班等，并不是公司说啥就是啥的。