“安排给你这些工作，是认可你的能力。”
“这项目会辛苦点，但你能从中学到很多。”
“希望你能承担更多工作，公司会用心培养你的。”
……
看到这些话，有没有感觉似曾相识？
既像是领导想提拔自己之前，交代任务的话术；又像是领导要塞新的活儿之前，“压榨”自己的话术。
要知道，如果没有摸清领导的目的，我们很可能错失了晋升的机会，也很可能成为没有感情的工作机器，承接越来越多非本职的工作。
所以，能够快速辨别领导的目的，判断领导到底是在培养自己，还是在压榨自己，这是职场中非常重要的技能之一。
那么，如何快速辨别呢？
下面告诉你答案！
01.
当在工作中犯了错，看领导怎么处理
若领导看重你
会把你当成“他的人”
当出现问题，会先教你如何处理
然后在私底下批评指点你
而不是一味的斥责、甩锅
02.
当你领导被更上级领导训了，看他怎么处理
有时候，我们会看见这样的场面
领导一个不开心，就数落员工
将员工小问题放大化
这时候，我们就要注意了
这样的领导，是否值得为他“卖命”
03.
安排任务时，是否为核心
如果领导想要栽培你
就会让你逐渐接触核心业务
可能也会很辛苦
但在完成任务后
你会有明显的提升
也会积累到更多实用的工作经验
04.
当你做出好业绩，是否给你激励
千万警惕职场PUA
当领导慷慨激昂地跟你说
跟着他干，保证有前途
但在你勤勤恳恳工作几年后
升职加薪都只是吃不到嘴的“大饼”
遇见这样的领导
赶紧断舍离！
结语
你点的每一个在看，我都认真当成了喜欢
