大学的校园招聘宣传，不仅仅是招聘公司在进行，还有很多其他公司在进行，有些企业可能会想让自己的宣讲团去宣传，或者做线上宣讲，但是也有很多企业会觉得这不能去。那么在校招宣讲上如果做好了什么呢？我有一个学长做了一年多的校招宣讲，他在谈到企业校招宣讲应该怎么做时总结了三个要点：
第一、宣讲前需要考虑到学校情况、学校环境、市场环境三方面因素；
第二、在宣讲中尽量多利用学校场景、产品场景以及校招形式；
第三、企业如何提升宣讲质量、如何吸引学生。当然还有一个关键词就是吸引力本身。
宣讲前需要考虑到学校情况和学校环境
有些企业在宣讲前可能会对学校有一些了解，或者学校中可能会有很多知名企业，或者有不错的平台给企业宣传。那么在宣讲团中宣讲团成员最好是熟悉这些学校或者平台，如果是第一次接触这些学校，需要注意自己应该选择哪一所学校。
因为每个学校对学生了解都不一样，而且有的学校对于学生来说还是比较新奇感的。有的学校对学生而言是陌生感非常强（如果企业有特别好的平台比较多，甚至有的学校是由各学校推荐）。
所以宣讲团成员之间应该有一些交流，这样才能保证宣讲团成员不会因为自己学校而有距离感或者不熟悉感。
另外有些学校可能是比较难进到这样一个大型宣讲团，那么对于这个宣讲团成员就需要仔细考虑学校特点和学校未来要做什么，以及需要企业提供什么支持和帮助等方面都要做好规划和准备。
在宣讲中尽量多利用学校场景、产品场景以及校招形式
前面提到的三点，其实是一个逻辑关系，也就是我们说的，我们在宣讲时首先要想到和学生互动，然后才有可能给出一个合理的答案。比如我们在宣讲中可以提前跟学生说好你要应聘公司的哪些岗位，学校有哪些场景，那么我会说为什么要给你这么多岗位，我自己学校都没进过一次，还去给学生讲这些岗位干什么？我是怎么跟学生说这些岗位有多重要。
如果没有吸引到学生，那么很有可能再有学生提问下去你也不能回答，甚至可能被学生说你说这些东西不是重点。所以我们在宣讲中要多去注意这些环节在我们所宣讲招聘岗位中有什么价值，可以设计一个学生感兴趣但不影响工作性质但是有一定风险或者竞争风险而这种风险和竞争是学生都非常关心的吗？
企业如何提升宣讲质量、如何吸引学生等内容
在宣讲中，也有一些注意事项，可能有些企业会把这些注意事项用到了宣讲中。比如说：宣讲前给你的听众进行一个简短的介绍；宣讲中会适当的进行提问，例如提问一些关于如何选择实习公司、如何跟学生互动等问题；宣讲后会给学生发放一份简历模板：通过模板让学生可以用更好地方法完成简历制作；
如何提升宣讲质量，如何吸引学生？
为什么说提升宣讲质量、如何吸引学生呢？首先，在宣讲前，企业要对宣讲地点进行了解。比如我们可能会在一些知名院校开设宣讲基地，然后进行校园宣讲，这时候宣讲地点就很重要了。这一点我们可以参考企业的校园招聘模式，宣讲地点最好是在大学附近，这样学生就能知道公司在哪里，同时可以通过宣讲让学生对企业本身有所了解，也可以让学生知道公司这个行业在高校中是比较受欢迎的。
其次，要让宣讲过程更加有趣、富有挑战性。可能我们宣讲过程中可能因为同学们表现好或者表现差导致企业或者 HR觉得自己被学生嘲笑或者不喜欢，这时就要进行一些趣味性、富有挑战性、或者是一些有趣好玩游戏互动环节给学生做一些内容上是能吸引学生兴趣，但同时也能让学生意识到学校是需要更好东西来提升他们对公司和企业产品的了解。
通过宣讲，在学生心中留下良好的印象。企业在校园招聘过程中，除了注重宣讲质量、注重宣讲团外，还需要注意以下三点：1、企业宣讲团需要专业能力强、有活力、能力突出（当然每个企业具体情况不同);2、企业宣讲团注意现场氛围营造、内容丰富、互动良好；3、企业宣讲团注意沟通技巧（用最简洁的语言打动学生心）。
