招聘会是一种企业与求职者进行沟通和面试的平台，通常由大型招聘机构或学校组织举办。在招聘会上，求职者可以与多个企业的招聘代表面对面交流，了解企业的招聘需求和岗位要求，并提交自己的简历和求职材料。但是，招聘会并不等同于现场面试，它更像是一次初步筛选和交流的机会。
首先，招聘会通常会有很多企业和求职者参加，每个企业的招聘代表只有有限的时间与每位求职者交流，无法对每个求职者进行深入的面试。因此，招聘会上的交流通常比较简短，企业只会对求职者的基本情况进行了解，例如教育背景、工作经验、专业技能等。
其次，招聘会通常是企业进行初步筛选的第一步，只有通过初步筛选的求职者才会被邀请到企业进行更深入的面试。因此，招聘会上的交流更像是一种初步的了解和筛选，而非真正的面试。
最后，招聘会上的交流通常是集中在企业的招聘需求和岗位要求上，而非深入探讨求职者的职业发展规划和个人兴趣爱好。因此，招聘会上的交流更多地侧重于求职者是否符合企业的岗位需求和条件，而非是否是企业需要的人才。
总的来说，招聘会并不等同于现场面试，它更像是求职者和企业之间进行初步交流和筛选的机会。在招聘会上，求职者需要准备好自己的简历和求职材料，并对自己的基本情况进行简洁清晰地介绍，以便让企业对自己产生初步的印象和了解。同时，求职者也需要认真聆听企业的招聘要求和岗位需求，以便判断自己是否符合企业的要求，并为下一步的面试做好充分的准备。
