回望2023年，一系列的变化考验着企业的韧性与应变能力，在企业对高精尖人才竞争更加剧烈的情况下，人才也基于市场形势择良木而栖。12月8日，由新一代校园招聘引领者，更懂科技人才的数智化校招平台——牛客举办的“校招未来式 · 2023NFuture 最佳校招雇主颁奖盛典”最后一站在北京顺利闭幕。
牛客最佳校招雇主颁奖盛典每年会在北京、上海、深圳三地举行，除了揭晓年度最佳雇主评选结果及颁奖之外，校招先锋们的经验分享也是干货十足，本场北京站，我们一睹盛典风采。
01.
吸引技术人才，需提升技术雇品
随着Z世代涌入职场，年轻的力量正在给职场输入新鲜的血液，也在悄然改变对雇主的要求。那么，企业在雇主品牌建设上需要如何发力？本场盛典，牛客联合创始人&副总裁程成基于《牛客2023秋季校园招聘白皮书》核心发现作出了详细的解读。
图：牛客联合创始人&副总裁 程成
在今年的秋招求职行为上，程成介绍了学生们简历投递渠道增多、Offer 决策依赖多种方式、全景背调企业等行为，而技术类人才会更加信任垂类平台，不局限于投递、Offer 决策等。基于学生的求职变化，程成提到企业面临着简历量上升但目标科技人才转化率反而降低的难题，这也要求企业需要不断强化技术领先优势，利用垂类社区平台做好口碑运营，打造优质技术雇主，以此来提升对数字化人才的吸引力，抢夺高精尖技术人才。
此外，针对复合型科技人才稀缺的难题，程成从企业雇主品牌建设周期、学生求职喜好、复合型科技人才获取等多个层面贡献了精彩观点。
今年已是牛客校招白皮书连续发布的第四年，《牛客2023年秋季校园招聘白皮书》重磅升级、多维视角洞察分析，涵盖生源流向、求职趋势、招聘变化、春招展望、校招解法、标杆案例、实战攻略等模块，干货十足。
02.
颠覆人才匹配，牛客AI面试重磅上线
大模型时代，企业如何抓住 AI 时代的价值，按需布局？本场盛典中，牛客创始人&CEO叶向宇带来了《大模型时代，AI 重塑招聘》分享。
结合对企业的深度调研，叶向宇在演讲中透露，校招 AI 应用比想像中来得更快，23.2%的企业表示已经开始应用 AI 助力招聘，其中97.9%的受访企业已应用 AI 于人才筛选环节。基于此，叶向宇展示了牛客自研 SAAS-AI 智能底座 NowGPT 的实力 ，并重磅推出新产品牛客 AI 面试。
叶向宇结合牛客 ToB 的前沿洞察、在 AI 领域的技术创新以及自身沉淀多年的技术能力，以前瞻性的视角剖析未来的校招场景将会广泛应用到新技术变革带来的产物，比如 AI 面试工具。其中，叶向宇也介绍到，在通用大模型能力基础上，依托于牛客丰富的社区数据、过往超量笔面试人数和场次数据，集合2000+岗位模型训练，牛客自研的NowGPT 成为该细分领域更领先、更智能的人力资源行业大模型。
图：牛客创始人&CEO 叶向宇
此外，叶向宇还介绍了 NowGPT 智能语义理解的优势， 在同一岗位不同简历的情况下，可以给候选人不同面试问题；对比了此前“伪 AI ”面试的预设问题、提问上下文无关、面试沟通机械低质等方面的不足，牛客 AI 面试的生成式沟通，具备引导性追问和深度挖掘式追问两大能力，可以灵活深刻地理解候选人的回答内容，并抓住内容重点匹配进一步的追问问题，高质高效沟通；最后，对比现有的人工、统计判分产生的主观、多变、情绪等问题，NowGPT 智能逻辑打分更客观、科学、精确。
“科技让求职招聘更加美好”，深度聚焦当前人力资源赛道发生的巨大变化，叶向宇详细分析了在牛客 AI 面试的赋能下，HR 要用一个月完成的招聘工作缩短到3天，即到即面，实现面试效率提升10倍；平均每招聘一个员工的成本降低40%；同时保持高信效度，在新一轮的人机对比实验中，与面试官面试结果的一致性达到92%。
最后，叶向宇向在场的嘉宾演示了牛客 AI 面试工具，并希望能够携手更多优秀企业共同迈向全新的技术时代。
03.
破局新挑战，解锁精准科技人才招聘思路
“正如大家所感受到的，过去两年的校招需求其实是一个缩减的状态，但市场上的人才量是呈增长趋势，所以这就要求企业在招聘上需要更加精准，对招聘质量的要求更高”，度小满招聘负责人郭艳分享了度小满在新的市场环境下，校园招聘的应对策略。
图：度小满招聘负责人 郭艳
在会上，郭艳老师介绍了度小满业务情况以及人才构成。这几年随着公司在人工智能领域的投入和布局，对科技类人才的需求也随之上涨，而校招是度小满目标人才引入的重要渠道。在评估校招渠道建设的价值上，郭艳老师也阐述了在做人才数据分析时发现，校招同学在绩优、晋升速度以及对公司忠诚度上的占比非常高，基于丰富的经验，郭艳老师也强调校招是长周期、高效益的人才策略，需要持续耕耘。
此外，面对新的校招趋势，人才的精准获取是企业面临的核心难题。如何破局新挑战？这两年来，度小满持续探索与创新，从广泛到精准的人才获取战略实践中，郭艳老师从聚焦目标院校、强化内推运营、精准投放垂类平台、优化校招流程体验、数据驱动校招决策、深度调研市场环境六个方面分享了破局思路。
结合全新的市场环境，以及度小满的多项校招创新实践，郭艳老师也分析未来的招聘趋势会从更广泛向更精准的模式过渡，对招聘质量的要求会提高，人才甄选的难度也会提升，这也要求企业在面对新环境下，需要持续变革。
03.
是“数智化”时代，也是“校招变革”时代
亚信科技是中国领先的软件产品及服务提供商，深耕市场30年，在技术人才招聘上沉淀了非常深厚的经验，本场盛典中，亚信科技人力资源中心招聘部总监仲小玲带来了“数智化时代，打造科技人才校招新策略”的分享。
图：亚信科技人力资源招聘部总监仲小玲
随着亚信科技在新业务领域的不断拓展，产品研发领域需要更多的新技术突破，随之，新型人才招聘需求也逐渐增加。仲总提到原来对标的行业更多是聚焦在通信行业和软件行业，现在对标的行业除了原有行业以外，所有客户对应的垂直行业，互联网一级生态伙伴等等都会覆盖到，在此情况下，不单是对企业的能力要求更高，对于招聘具备多维能力的高精尖产研人才也提高了难度。
数智化时代，校招变化显著。结合亚信科技多年的校园招聘经验以及对人才的精细化培养上，仲总核心介绍了在应对Z时代求职人群上，亚信科技在数智人才供应链打造、多元化雇主品牌宣传策略等方面持续迭代创新。除此之外，基于对人才的深度剖析，仲总还分享了Z世代的诉求更多是希望在公司获得内部晋升和发展的通道，另外是培养新技能的机会，所以企业也应该关注入职后对应届生的成长培养体系。
最后，仲总从“新一代求职行为特点”、“招聘市场变化”、“招聘工作重点”等方面贡献了精彩观点。
03.
2023Nfuture 最佳校招雇主榜单华北区公布
本场盛典的另外一个核心亮点是“2023Nfuture 最佳校招雇主”颁奖。
“NFuture 最佳校招雇主评选”由牛客发起，作为新一代校园招聘引领者，更懂科技人才的数智化校招平台，牛客采用公平公正公开的方式，每年遴选学生心中的优秀雇主，并历经数届百万学生和上万雇主验证认可。本届评选通过牛客社区大数据和企业雇主品牌建设问卷自评，得出牛客指数和雇主品牌建设指数，并转化为标准分计算出企业雇主品牌分数进行奖项评选。
自2023年10月评选启动以来，吸引了近千家企业报名，最终评选出四大奖项，分别为：大学生最喜爱雇主奖、科技人才最青睐校招雇主奖、人气新锐校招雇主奖、最具社会责任校招雇主奖。本次盛典特别安排颁奖环节，为校招领域的先锋们颁发荣誉奖项，旨在通过树立优秀标杆，表彰对青年人才未来的付出和负责。
下面，让我们一起揭晓荣誉榜单！
