2022年应届生的求职竞争格外激烈，1076万应届生涌入求职市场，规模和数量均创历史新高。在大环境影响之下，HR的校园招聘工作也并不轻松，虽然简历数量增多，但质量甄别依旧是老话题，校招目标完成也并不轻松……在这种“寒”气逼人的校招市场中，有一家行业巨头企业优化校招策略、夯实人才选拔流程，将计划发出超1000个校招录用函，它就是联想集团。联想集团作为硬科技龙头行业的标杆企业，自疫情开始以来，秉承着高度的社会责任感，积极发挥稳岗扩就业的带头示范作用，招聘量不降反增，助推大学生的高质量就业。在2022年，联想集团更是迎来了史上最大规模的应届生入职，并且计划在2023年继续扩大校园招聘规模。今天就为大家来“扒”一“扒”，硬科技TOP明星企业——联想集团的校招秘籍！01.
3年招12000名技术人才，2023秋招HC数不降反增，发1000+offer
在上一财年，联想完成了5000名硬核科技人才的招聘工作，并于今年持续在校园招聘发力，加大技术人才引进力度。据悉，联想计划在3年内增加12000名技术人才，且2023年计划招聘约3600名技术人才。
因此，在2023秋季校园招聘中，联想校招HC数不降反增！预计发放1000+应届生offer，覆盖技术、产品项目、设计、市场与销售、职能和供应链六大方向的多个岗位。◉ 技术方向：后端开发类、移动端开发类、前端开发类、嵌入式开发类、硬件开发类、安全技术类、技术实施类、技术研究类、算法类、数据类、测试类和技术支持类；◉ 产品与项目方向：产品策划类、产品运营类、项目与运营类；◉ 市场与销售方向：营销类、销售类、战略类、商务商业类；◉ 职能方向：人力资源类、财务类、行政类、法务类；02.
校招流程去卷化+面试流程人性化，打造校招高效新体验
联想校园招聘目前的流程是简历筛选 — 笔试(综合测评/技术笔试) — 面试— 录用，乍看与传统校招流程无差异，但联想基于求职者和招聘方的洞察，通过细节的优化让校招体验大升级。◉ 校招流程去卷化，学生简历通过后再进行笔试，降低学生焦虑
联想中国校招负责人韩超表示，联想集团观察到很多学生在校招季被大量笔试和面试透支得非常焦虑，继而在校招流程尝试“去卷化”，不是所有网申同学都要做笔试，只有简历通过筛选才进行笔试，这样学生可以花更多时间在自己简历的打磨上，不必太早为笔面试担忧，让学生更好地思考自己的闪光点，在校园招聘中更游刃有余。◉ 面试流程人性化，用人团队自行设定面试轮次，提高招聘效率联想的招聘团队将面试环节设计充分授权给用人团队，用人团队可根据自己部门的用人要求来进行面试轮次的设定，更有针对性的对人才进行考察，也节省了团队的时间成本。03.
坚信人才多样性，体系化校招培养助力人才“扬帆起航”
联想集团相信人才是多样的，优秀人才特质也是多样的，因此不会设立一个标准去衡量多样的人才市场。
作为一个具有社会责任感的企业，联想在扩大招聘应届生规模的同时，也非常关注同学们与公司的共同成长。联想集团为应届生打造专属入职培训“扬帆计划”，以及为同学们提供乐成长职场沙龙、乐学堂直播课、联想联想智学e课推荐、成长颁奖礼等活动。让同学们不仅拥有收获Offer的快乐，还在联想得到更体系化的培训和满满的安全感。04.
校招创新不停，数据分析不止，牛客成联想校招最核心渠道
联想一直坚持校招创新，吸引最优质人才。去年联想尝试了微信朋友圈广告校招宣传，今年不仅尝试百度搜索发布校招信息，还在QQ空间等年轻人喜欢的渠道进行校园招聘的推广。
值得一提的是，联想在整个校招传播过程中会进行埋点和数据分析等动作，通过数据分析来调整投放策略。在不断更迭的渠道中，牛客用实力成为了联想最“坚挺”的核心渠道。
联想中国校招负责人韩超表示，在他的实践验证中，牛客是第一大第三方校招门户网站。在牛客创立初期就保持关注，在校招的工作环节中也始终使用牛客，他认为牛客在校园招聘领域，在B端和C端都有大量优质用户，这种双向做的非常好的校招平台是非常难得的。
韩超表示在与牛客合作的初预期是通过广告传播能够获得足够的曝光和优质简历的投递，结果收获了超预期效果，总曝光量近千万次。
谈到联想集团与牛客的合作感受，联想中国校招负责人韩超表示：“牛客拥有非常强的社交属性，能够很好的传递企业信息给学生们。迄今为止与牛客的合作都非常顺利且效果非常好，期待牛客可以推出更多校招新产品，帮助更多企业做好校园招聘。”
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