牛客研学会：3大咖对话30位HR，分享校园招聘新趋势
2023.11.17
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10月28日，以“校园招聘趋势与管理研学会”为主题的牛客研学会在北京如期举行。本次研学会邀请了从业22年的行业专家以及30位名企HR大咖共同聚焦企业招聘难点，探讨校招新趋势与创新实践。
抓住校招规律 积极应对趋势变革
中国人民大学管理学硕士、北京大学人力资源理事会理事李志勇先生，基于他22年的人力资源从业经验以《校园招聘精益管理与趋势应对》为主题，围绕4个核心目标进行了分享：会上，李志勇先生提出了未来企业校招的6个发展趋势与策略，助力企业HR在招聘工作中提高效率，精准触达。其二，主动选择，线上招聘。通过品牌营销信息发布、空中宣讲、筛选简历以及花式招聘活动来主动触达候选人。其三，花式吸引00后，建立招聘联盟。充分发挥HR连接力，通过连接目标高校、全国或区域招聘行业平台、代理机构、人才评鉴机构等大范围覆盖学生群体。其四，科学评鉴，注重优选。开展“实习生计划”，有利于将高素质的优质人才保留下来。其五，选育用留一体化，实施蓝海战略。针对学生群体的“生命周期”设计招聘方案，进行差异化招聘。其六，由于招聘需求日趋谨慎，使用科学评鉴的组合方法做人才筛选。比如，简历分析法、投射问卷法等。
来自极智嘉全球校招及应届生培养负责人徐曼女士分享了VUCA 时代的校园招聘创新实践。以物流机器人行业为例，校招HR该如何应对VUCA时代下的校招挑战？徐曼女士提出了物流机器人行业面临的4大校招挑战，并基于自身校招实践探索分享了相关经验。- 波动性：疫情前，校招趋势呈垂直的直线增长，但近两年出现明显收缩。校招的可预测性降低，打法也可能完全不同。
- 复杂性：大环境影响业务需求变化；Z世代人群难“掌控”，对雇主企业要求高。
- 模糊性：企业品牌定位不清晰，人才画像不完善，企业培养规划尚未搭建。
牛客业务负责人徐主峰先生对于《重塑数智化时代的校园招聘新模式》进行了核心内容的分享。他提出，企业需要掌握4点要求，才能满足数字化时代对于企业人才结构变化的挑战(文末可下载完整PPT)。通过以下两个典型案例分享，牛客如何助力企业从不会做校招到成熟做校招。基于金融行业数字化转型的时代背景，某银行对新时代人才的需求逐年递增，招聘数量从2019届的1000+扩增到2023届的3000+， 人才画像始终聚焦三类：管理岗位人才、专业方向骨干、科技人才。但是校园招聘面临雇主品牌声量弱、金融科技人才招聘经验不足、“抢人难”等挑战。通过牛客社区的天然优势为该银行提供学生端信息洞察，助力该行在金融科技人才招聘中打开思路，进行校招前瞻性做法升级指导，打破刻板印象、升级校招理念，促进其完成校招迭代。超参数21年开始尝试校招，采用的是技术竞赛、进校宣传、在线Coding面试等方式，虽然进校宣讲人群精准，但仍然无法触达目标候选人，简历效果不佳。牛客助力超参数校园招聘打开了新的思路，增加了新的校招模式“空中宣讲会”，也收获了线上专场的意外惊喜。专场助力超参数在今年的秋招中，一次性完成简历任务；通过牛客社区的人才洞察，给到了超参数关于直播中品牌形象的展示亮点与方式建议，直接助力超参数提升了雇主品牌影响力，引起了学生群体的广泛关注。海量优质生源
粘性高，社区用户求职意愿强
技术人才聚集地
产品战略布局，提升校园招聘效率
目前牛客服务了1000多家付费企业客户，包括互联网、金融、智能硬件、汽车、游戏等为代表的 30 多个行业的标杆企业，如阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动、网易、京东、招商银行等，同时牛客已积累了超700万+注册用户，大部分为985、211及海外知名高校本硕博优质生源。本次以“校园招聘趋势与管理研学会”为主题的牛客研学会，实现了嘉宾与30位HR进行实时互动，聚焦HR们提出的困惑一同头脑风暴，全程参与感和体验感十足。牛客作为新一代校园招聘引领者，更懂人才的数智化校招服务商，在未来希望帮助企业提高招聘效率，为学生群体持续创造价值。牛客是新一代数智化校园招聘平台，致力高效链接求职者和招聘者，用专业服务创造优质体验，作为更懂人才的数智化校招解决方案商，为企业提供雇主品牌传播、简历获取、笔试测评、coding面试、在线群面、技术竞赛、专业题库等产品服务，现服务了1000多家付费企业客户，包括互联网、金融、智能硬件、汽车、游戏等为代表的 30 多个行业的标杆企业，如阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动、网易、京东、招商银行等，同时牛客已积累了超700万注册用户，大部分为985、211及海外知名高校本硕博优质生源。点击
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