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影石Insta360作为目前全球领先的智能影像行业里的龙头企业，通过不断地技术革新，已为全球超过200国家和地区提供软硬件和行业赋能的产品服务，也成为了很多校招生的“心之所向”，下面我们一起来看一下影石Insta360的校招计划和人才培养策略吧。
校招HC较去年增60%
岗位覆盖范围广
影石的校招需求处于逐年上涨的状态，今年校招需求的总量较去年需求总量新增了60%，整体的趋势、业务发展和人员需求量都处于逆势增长的阶段。今年校招的岗位覆盖非常全面，算法类，软硬件类、嵌入式类，产品类，销售类（国内和海外）、市场类（国内和海外）、技术支持、供应链，职能等岗位均有HC。
影石今年的秋招已经于7月25日正式启动了，并且也在6月22日到7月20日在牛客做了招聘专场。目前正在集中于偏技术岗位的招募，其中包括算法（深度学习、感知算法，视觉算法，嵌入式算法等）、AI开发，嵌入式，软件开发（C++，Java），硬件等岗位。另外非技术类职位也在逐步面试中。
牛客占简历总数约40%
雇主品牌成宣传王牌
影石在多种渠道开展了简历开源。收取简历占比最大且效果最好的渠道就是牛客的SP专场，除了专场以外，也陆续收到来自牛客的简历。在牛客收的简历总数占比总简历数30%-40%。除此之外，影石的员工还会自发的在牛客在线讨论区发布内推信息和内推码，最终入职的内推员工也占比相当可观
在发帖的内容中，影石的员工会注重内部文化的展现，并且倡导展现员工的真实工作状态，不多加包装。用真实的工作环境和有竞争力的薪资福利待遇来吸引学生们的注意，引导学生进行简历的投递。
大力发展校园招聘渠道
“技术引领者实习生”项目备受关注
除了常规的校招以外，影石于今年推出技术引领者实习生项目，主要是面向985高校和海外高校的在校学生（不论年级）开展实习生甄选，目的是为了寻找和培养将来的影石技术leader。对参与项目的学生要求也非常高，需要学生有技术背景，且过往的经历有较为亮眼的项目。除此之外，影石还非常看重学生的竞赛经历，对于有优秀竞赛经历的学生也是优先考虑。
为了更直接地接触到这一批优秀的在校生，影石选择在牛客进行项目的宣传和简历的收取。因为牛客的生源质量高，985/211和海外高校的学生占比非常高，对于影石来说是一个非常精准的招聘渠道。
除了在牛客进行宣传之外，影石还会跟高校老师和辅导员进行点对点的联系，让其推荐符合条件的学生加入。
技术引领者实习生项目人才筛选不走寻常路
展现影石开放包容企业文化
技术引领者实习生项目不仅是对于学生的要求高，在笔面试筛选的过程也很严格，影石在人才筛选的环节有两个非常有意思的点，与大家一起分享一下。
第一、简历初筛由创始人和联合创始人亲自来筛选简历。通常的简历初筛可能都是HR来进行，但是影石对于技术引领者实习生项目的简历初筛是由创始人来亲自筛选，说明影石对该项目的重视程度，且公司高层愿意花时间和精力去培养未来的人才；
第二、不走常规的笔面试路径。根据学生们的不同项目背景，在筛选的时候会采用不同的考核方式，笔面试并不是必须要经历的过程，根据不同的情况为学生定制不同的考核流程。
据介绍，影石的品牌主张是Think bold，企业文化方面，公司也一直主张尝试大胆的创意和想法，录取优秀人才也是不拘一格。
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