近期，很多媒体都在关注互联网“裁员”、应届生就业等话题，伴随而来的，传统的“金三银四”在2022年被调侃为“铜三铁四”。
据牛客观察，在招聘市场中，规模缩减仅是部分行业的部分岗位，很多企业依然在积极招人，尤其对大数据、云计算、人工智能等岗位需求上涨明显，人才缺口非常大。同时，企业也在落地“以人为本”，完善招聘流程，来提升招聘和求职的体验。
近年，我国数字化的进程有目共睹、肉眼可见。作为数字化变革的“排头兵”，互联网行业招聘模式的数字化转型有哪些亮点呢？
4月21日19点，牛客联合Moka推出的系列直播活动之【互联网专场】来袭！
● 小米数字化校招实践案例分享
● 裁员风波下，互联网行业的人才招聘策略？
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