“数字化转型，生产效率大幅提高，产业发展逆势上扬……”
近年来，国家大力推崇数字化战略，数字化已经覆盖社会生活和产业发展的方方面面。在今年的两会中，数字化依然当之无愧地成为了热词之一，诸多政府代表、企业领袖、行业专家纷纷汇报了有关政府和产业数字化转型升级的提案。
以前，数字化可能是一些头部的互联网企业的战略规划，现在，数字化已经与各行各业的各类生产场景相融合，比如，传统制造业在积极布局数字化转型，进行“技控”升级，生物医药领域开启全面数字化的浪潮，提高研发生产效率等。
企业的数字化转型是大势所趋，而人才则是企业发展的源动力。眼下，半导体、医药、零售企业等实体经济对数字化转型相关的大数据、云计算、人工智能等岗位需求上涨明显，人才缺口较大。
产业发展需要人力资源数字化的支撑，那么，招聘侧应该如何调整人力资源战略，才能为企业发展输出更多前瞻性的参考呢？在激烈的市场竞争中，人才招聘如何实现从“规模优先”向“结构与质量”的转变？疫情影响下，又该如何突破用工困局？
作为一站式数字化校招平台，牛客服务招聘领域7年，正在为上千家企业提供数字化的招聘解决方案，对于数字化招聘具备扎实的底层逻辑和丰富的运营经验，可以帮助企业实现“快、准、稳”的高效招聘。
自4月14日起，牛客联合Moka推出系列直播活动，解答广大人力资源从业者们对企业数字化转型的疑惑。直播汇聚了业内权威嘉宾、行业解决方案专家、标杆企业HRD代表三方视角，以主题演讲+案例讲解+云端对话的方式，探讨不同行业内人力资源数字化转型的典型挑战与应对办法。
日前，第一场半导体行业「夜话数字人力」
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