3月30日，牛客沙龙第一期直播活动正式上线，牛客商业化负责人杨扬与搜狐畅游校园招聘负责人温小雨就“抢夺优质生源，高效完成春招任务”这一主题，展开精彩分享，并在直播中一一解答了“内容运营”、“渠道选择”等校招焦点问题。
搜狐畅游：
做“差异化”内容进行吸量
眼下，游戏是一个高速发展且极度重视创意化的产业，时刻需要有热血、有想法的应届生人才加入，来补充企业的年轻化力量。搜狐畅游校招负责人温小雨介绍，做校招前，需要明确招聘导向和用人标准。
其中，招聘导向即确认公司的校招政策，需要公司管理层和业务部门的整体认可，并且需要持续对HRBP和业务侧进行强输出，校招的职责不止在于招聘，还要确保校招生的后续培养，需要协同其他部门，让校招价值最大化。
“校招是招一批有潜力的人，因此应该更看重他们的学习能力、逻辑思维、游戏感知力等因素，不能用社招的专业能力和通用能力去考核应届生。”
在确定需要什么样的人才之后，下一步就是识别符合标准的人在哪，以及用什么样的内容去吸引这类人才。温小雨认为，如果企业需要的是一些专业方向比较明确或者头部院校的学生，就需要去选这类学生聚集的平台或者流量比较大的平台，或者去高校做一些下沉。
明确渠道之后，需要做差异化的内容运营。以牛客为例，牛客的生源普遍学历背景比较好，并且偏互联网属性，就业意识比较清晰，搜狐畅游在牛客的传播策略，往往会根据牛客历年校招白皮书中对学生偏好的分析来制定，看学生更在意哪些点，畅游就会根据这些“点”去做宣传，比如做一些游戏行业相关的内容输出。此外，雇主品牌的打造，也具备“吸量”的价值。
牛客：
“精”正在成为招聘习惯
“金三银四”是招聘市场的传统旺季，以往，“抢”似乎已经成为一种行业的习惯，但是今年的春招，则呈现了一些新的情况，一些企业在缩减春招的规模和成本投入，对待人才的开源也更加聚焦，对候选人的评估也更加慎重。
“牛客服务校招领域七年，我们发现，如何抢的‘精’才是这届春招的主题。”牛客商业化负责人杨扬表示，各行业的人才策略正在从“规模优先”向“质量优先”转变，能力多元化、业务专精型人才更受青睐，企业“招好人”的需求，早已大于“招到人”，技术岗是大部分企业的强需求。
据教育部相关数据显示，2022年应届毕业生人数创新高，千万学生资源融入就业市场，但是对于企业而言，大家却在面临“资源紧缺”的问题，精准招聘“道阻且长”。
对此，杨扬认为，校招管理模式需要从粗放化向精细化转变，让校招环节的每一步都做到合理分配，从宣传、初筛、考核到最终决策，每一步都做到精准运营。
牛客，是一站式的数字化校招平台，拥有成熟的数字化招聘解决方案和产品，尤其在精准开源和吸量方面，牛客具备先天优势，是除企业官方招聘渠道之外，效果最好的校招渠道。
目前，牛客网的注册用户已经突破500万，其中应届生有60万，70%以上具有技术背景，应届生硕士及以上学历占比近六成，用户优质、技术属性深厚是牛客的差异化优势。
牛客优聘、牛客广告传播等产品，均能够帮助企业提高资源匹配的精准性，降低误差。杨扬介绍称，在2021年牛客SP专场招聘中，某地产龙头企业收获了3000余份简历，其中62%的简历来自985/211院校。
除了“精准开源”，牛客还拥有“精准筛选”三件套，即在线笔试、在线面试、牛客群面，可以帮助企业“快、准、稳”的完成人才的批量淘汰，全面考核候选人，提高校招效率。
近来，诸多媒体都在关注今年的春招，我们经常看到某某大厂在裁员的新闻，很多人认为今年的春招不乐观、事实上，只是部分行业的春招市场有所波动，与秋招的反差比较明显，比如互联网企业可能在缩减春招的规模，对人才的考核更加的严格，但是在其他领域，比如金融、汽车、智能硬件等，春招依然很火热，大家还在高薪招人才。
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