无领导小组面试难搞定？需要摸清这两点！-牛客网-牛客企业版-牛客企业服务

人才筛选难？难到什么程度？牛客网《2021年秋季招聘数据白皮书》显示，在秋招中，52%的HR正在遭遇简历筛选难的问题……

其实，由于企业规模、招聘模式、岗位需求的不同，每个公司做人才筛选的方式都不尽相同，大部分企业会根据一些线下途径，或者线上工具，去甄别候选人在性格、专业能力、价值观等方面的表现。

目前主流的人才测评、筛选模式，有哪些呢？

不管是否合适，先做通用力测试

一些会选择用九型人格测试、性格色彩测试的方式，评测候选人的性格特征、价值观等，但是“可信度”比较容易受到质疑，参考价值不显著；

大批量筛人，一场专业笔试必不可少

牛客网《2021秋季招聘数据白皮书》显示，很多企业已把笔试作为人才初筛的标准，并将笔试成绩作为决策的重要标准，专业的笔试题，确实可以有效地淘汰一批不合格的求职者，降低招聘误差；

群像中脱颖而出，无领导小组面试

通过对一些问题的讨论、解决方案输出，考察候选人的领导能力、语言表达能力、逻辑思维能力、团队协作能力等，为后续精细化筛选高效识别目标人选；

TA和岗位最匹配，拍板儿要靠1V1面试

面对面考察候选人的专业技能、项目经验、沟通能力，人才招聘的最后一环，行与不行，关键靠这关。

群面的痛点：秩序+效率

无领导小组面试，也就是“群面”，具备快速选拔相对优秀人才的价值，目前在部分行业或一些岗位上的应用较为普遍，尤其是国企、金融、快消等行业中一些注重沟通能力、需要跟人打交道的岗位；再比如管理培训生这类对综合潜质要求更高的职位。

一般情况下，企业组织一场8-10人左右的群面，所需的人力通常需要2-4人左右，如果是操作比较熟练的资深HR，可以同时开展多组并行，这样的效能，是普通的一对一面试无法达到的。

但是，组织一场有价值的群面并非易事！需要提前准备足够宽敞的场地、充分通知候选人、设计严谨专业的考题、全局操控得当，才能将大家短时间内带入状态，效能也才会更高，反之，则会场面混乱、流于形式，不仅会影响候选人对企业的整体印象，也无法为后续的面试输送合格的人选，让招聘决策不精准。

影响群面效果的因素很多，HR们在组织一场群面时，必须综合考虑秩序与效率二者之间的平衡！

群面模式：线下 or 线上？

像普通面试一样，企业HR组织群面也是线下和线上两种。目前，线下群面和线上群面产品的场景化应用效果各有偏重。

线下群面，候选人对企业的整体感官更强，但是前期的沟通成本更高，现场组织成本也高，需要提前找场地、筹备宣传物料等，偶尔还会出现候选人的情绪难把控的局面，同时，需要部门的高效协同，现场的秩序容易混乱，影响效率。

线上群面产品，在效率上要明显高于线下，系统普遍有优秀且合理的底层逻辑设计，能够覆盖预约、线上出题、有序抢答等功能，但是，也存在明显的功能缺陷。

比如，一些产品对“同时在线人数”的限制较低，仅能满足六七人同时面试；有些产品，是纯“会议工具”属性，无法提供优质的内容，如群面题目等；有些产品并不重视面试评价环节的设置，尚且需要HR在线下统计面试官的意见；多人讨论混乱至极，分不清是谁在发言。

事实上，线上的产品和途径本身就带有数字化、智能化的属性，HR的期待值会更高，一旦效果不如预期，极有可能切换回线下模式。那么，有没有一款能够兼顾秩序管控与效率提升的“高质量型”面试产品，在底层逻辑设计和功能覆盖上，都更加全面呢？

有！

从2020年初，疫情爆发，牛客就已经潜心研究群面场景下不同需求功能如何最大化得到实现，历经多次内部迭代，打造了一款集HR预约、候选人自选时间、多人视频面试、群面出题、抢麦上台发言、评价等功能的群面产品，将于今年2月正式上线。目前产品处于开放试用阶段，京东、滴滴、格力等大型企业均在列。

2022年2月，牛客群面产品即将上线，敬请期待！