牛客网校招论坛深圳站圆满收官：企业招聘与学生求职“兼得”共赢
2023.11.17
关注雇主品牌成长，聚焦校园招聘模式升级，对话三城名企，让名校与名校生在这里发声。2021年12月，“牛客印象——2021牛客校招论坛暨雇主品牌颁奖盛典”走过北京与上海，于12月29日在深圳湾万丽酒店迎来了收官之战！来自腾讯、腾讯音乐娱乐、vivo、网易互娱、Shopee等名企的HR代表，与来自香港中文大学（深圳）高等金融研究院职业发展中心负责人李苗老师，共同针对企业校招和学生就业分享经验、碰撞观点，吸引了百余位企业HR的报名参与，并见证华南地区最佳雇主的产生。
2022年高校毕业生人数将达到史上最多，预计为1076万人，比2021年增加167万人，大部分应届生对IT、通信、电子、互联网行业的就业意向较高。新技术方向大量的人才缺口与应届生求职方向看似非常匹配，然而，企业精准招聘难、学生高效求职难的问题依旧普遍存在。企业苦于无法释放品牌文化和招聘信息给到优秀的人才，无论企业还是应届生，大家都需要一个精准互通的平台，来高效的建立联系。牛客网创始人兼CEO叶向宇在致辞中称，牛客网将继续完善校招平台，为企业招聘和学生求职搭建桥梁。在2021年，牛客网实现了稳步、健康地增长，这与诸多客户的信赖和帮助密不可分。“我们希望用户通过牛客网能够快速成长，成就一个美好的事业。希望未来在世界的每一个角落，都有牛客网的用户。”叶向宇说。
“牛客网本次《2021年秋季招聘数据白皮书》加入了企业侧的调研，更全面地为大家展示今年秋招的全貌。”牛客网商业化负责人杨扬表示。这是继上海站拆解《2021年秋季招聘数据白皮书》后，杨扬第二次在“牛客印象”中为报名参与活动的校招HR们解读2021年的秋招趋势。在上海站的直播中，《2021年秋季招聘数据白皮书》曾受到直播间两千余人的热烈欢迎，此次深圳站现场，白皮书分享环节再次成为焦点，尤其在讲解到企业今年的校招现状、00后求职心态、薪资等数据时，引起现场观众的共鸣。据《2021年秋季招聘数据白皮书》的调研显示，应届生回乡就业趋势明显。12%的应届生毕业就会回家乡就业，40%的应届生会在积累经验后再回家乡发展；34%的应届生完全不考虑回乡就业。多数学生希望选择“压力小”、“工作与生活兼顾”，因此，回乡就业成为部分应届生的选择。
本次活动中，来自香港中文大学（深圳）高等金融研究院职业发展中心负责人李苗老师发表了题为“Z时代校企合作共赢模式探索”的演讲，分享了目前学生的求职心态和校企合作的新模式。她指出，针对Z时代毕业生，香港中文大学（深圳）主要从心态调整和提高技能两方面入手，用“猎头心态”做就业辅导，并从“提升职前准备的专业化”、“加深行业认知，提升职业技能”、“提供信息平台，分享就业渠道”三大维度，全方位助力应届生求职，提高竞争力。她指出，香港中文大学（深圳）会根据不同阶段求职市场的需要，随时调整对学生的培养规划。比如现在，各类型企业对技术类人才需求显著增加，在课程的规划和就业培养上就做出了相应的调整。“在推动学生就业时，我们其实是以猎头的心态，来推动企业招聘和学生求职的双向奔赴，做企业与学生的桥梁。同时，也联系如牛客网这类优秀的第三方校招平台，促进学生就业，实现企业、学生、学校的共赢。”
人力资源数字化已成主流趋势，尤其在校招领域，面对大批量的校园招聘，数字化招聘解决方案让企业校招更高效。Shopee中国研发中心校园招聘负责人刘宝吉认为，高质量校招，高效的简历开源很重要，他会定期导出各个简历渠道的投递量，并对有效渠道重点推广。刘宝吉表示，牛客网是外部渠道中最优秀的简历开源渠道之一。网易互娱校园招聘负责人张加琳认为，数字化招聘对企业的校招效率提升及学生的求职体验都有较大的帮助，尤其是在线笔试。每年校招参与人数多、笔试总量大，线上笔试能够高效科学地筛选出优秀候选人。实现在有限的校招时间内，帮业务部门招到合适的应届生。两位应届生代表都表示，他们更喜欢在线笔面试的方式。深圳大学的应届生代表陈熙说，线上笔面试可以省去线下跨城奔波，很好地节约了时间成本和金钱成本。来自新加坡国立大学的应届生代表王煦涛表示，线上面试可以实时coding，编程的思路实时可见，体验很好。
企业的雇主品牌工作渗透在人力资源领域的各个模块，需要对内对外输出企业名片。雇主品牌形象需要一点一滴积累打造，对人才的吸引有着不可小觑的作用。众所周知，腾讯拥有巨大的品牌影响力，今年，腾讯也获得了牛客社区最受欢迎雇主和最佳校招影响力企业两项大奖。腾讯雇主品牌负责人侯韵湫表示：她会经常去深入00后候选人，关注年轻人关注的东西与Z世代文化，了解00后的同时避免一味迎合，才是做好雇主品牌的根基。腾讯音乐娱乐雇主品牌负责人李宇航认为，雇主品牌能被学生记住最重要。雇主品牌是一个长线的工作，重点深耕某一方面内容、避免多而不精是重中之重。腾讯音乐娱乐会持续传播“对音乐的热爱”，不管是什么渠道和内容形式，坚持传播单一理念，并持续输出。vivo雇主品牌负责人许茜雯也分享了她的雇主品牌建设之“道”：现在的校招对学生来说是一场“信息大爆炸”，vivo会选择用真实、温润的态度为学生传递雇主品牌，从内心走近学生、打动学生，从而从情感上与学生建立联系。
至此，“牛客印象——2021牛客校招论坛暨雇主品牌颁奖盛典”三站已全部收官。在三场校招论坛中，牛客网颁发了华北、华东、华南三地的百余个最佳雇主奖项，与16位名企HR对话数字化校招与雇主品牌建设之道，听三大名校名师分享人才培养与就业指导策略，让6位名校应届生畅聊求职意向与就业心态。牛客网的使命是“让成长触手可及”，走过三城，我们见证着中国企业不断升级的招聘路径，感受着数字化与人力资源深度融合后的无限惊喜。作为500万注册用户与千余家企业用户的沟通渠道，未来，牛客网将继续为二者的高效互通打造更加优质的产品与服务，同时为中国校园招聘事业的蓬勃发展和中国大学生的成长成才不断的输送动能。↓↓↓ 点击阅读原文，回顾活动现场精彩瞬间！
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