回顾 | 《牛客访谈》关注秋招签约：人才值得被“特殊”对待
2023.11.17
进入10月，企业秋招工作已经进入下半程，终面和签约提上日程。校招领域竞争激烈，企业不仅需要跟候选人斡旋，且需要面对时有发生的“拒签”、“违约”等问题。在互联网领域，每年的校招毁约率大概在30%-50%，这个数字基本是行业共识，需要有充足的后备生源补充。
10月14日，牛客网第四期《牛客访谈》如期上线，360集团校招负责人刘旭、小红书雇主品牌负责人史函忆，同牛客网一起，针对如何提高校招生签约率的问题，展开讨论。
《牛客访谈Vol.3:HR“签”手校招生通关秘籍》视频回放360集团是国内网安巨头，网络安全的本质是“对抗”，对抗的背后则是人的较量。人才是产业发展的基础，360集团求贤若渴。据360集团校招负责人刘旭介绍，360集团在今年6月就启动了秋招提前批的工作，预计发出1000余个offer，其中包括大量安全相关岗位。目前，网安人才的高度稀缺是不争的事实，360集团打造了一些特殊的人才项目，“重金”招募网安尖兵，如“安全星”计划、算法精英等，用高薪吸引核心岗位人才。公司前景和个人未来成长，是影响学生签约的关键问题，360校招团队希望将“选”、“用”、“育”、“留”各个环节打通，在选人环节给予高薪回报，入职后给予更多的培训机会，并适时晋升，与360共同发展。“大神”的存在，在一定程度上也影响着应届生的决策，他们渴望与”大神“并肩作战。一直以来，360主打黑科技，推崇技术至上，集团内部已经有一批高水平、高知名度的网安人才。此次校招，360集团也以“创造黑科技守护新未来”为主题，诚邀优秀的应届生加入“黑科技报国”的阵营。刘旭介绍，为了签约更多优秀的网安人才，360集团也在持续强化产教融合，与各大知名院校如南开大学，进行科研项目合作，共创课题，共同培养网安人才，扩充人才储备。小红书是年轻人的生活方式平台，2013年在上海成立，目前月活跃用户过亿，70%为90后年轻一族。今年8月，小红书开始正式秋招，真诚对待每一位候选人。学生都希望遇到更有温度的企业，企业在沟通offer时需要言行一致，展示最真实的雇主形象。小红书雇主品牌负责人史函忆认为，雇主要让候选人感受到真诚，不能急于完成指标而生搬硬套，要充分的沟通，谨防避重就轻，这样才能降低一系列不良连锁反应的发生，让更多的年轻人拥有一段难忘且有意义的职业旅程。今年，小红书发布了社区公约“真诚分享，友好互动”，期待用户在平台分享的内容是真实友好的。对于校招生来说，人生的第一份正式工作同样是一段重要且美好的旅程，小红书为无数应届生提供就业平台，期待学生能够跟随自己的内心去选择工作。校招是一个双向选择的过程，面对可能发生的拒签现象，小红书会及时与学生沟通确认“是否存在信息差”等问题，尊重每一个学生的选择。企业竞争，归根结底是人才的竞争。对于优秀人才，小红书也想纳入麾下，尤其是技术类精英。为了展示企业诚意，小红书也在尝试一些“特殊”的方式吸揽人才。史函忆介绍，小红书针对技术类的优秀人才推出了SSR计划。所谓SSR，即Super Special REDers，其采用报名和邀请的方式，如果学生满足一定的要求，小红书会在面试和笔试过程中做流程的优化，最快24小时就可以发出意向函，压缩沟通周期，也会在offer阶段给出更有薪酬优势的方案。以诚待人，小红书时刻关注年轻一族的求职心态变化，希望在校招环节中传递自由、快乐、具备信任感的团队氛围，激发他们对生活热爱的底层原动力。有HR戏言：秋招一天，人间一年。确实，每家企业都想精准而高效地完成既定目标，签约到满意的人才，从焦虑期中解放出来。作为企业一站式数字化招聘的服务商，牛客网在校招传播、在线笔试、在线面试等环节为企业用户提供着精准、高效的解决方案，帮助企业收获高质量简历，打造优质的候选人体验。在签约环节，企业应该有风险意识，重视效率，高效沟通，同时弹性对待，确保后备生源充足。
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