作为业务遍及 80 多个国家的全球第三大有色金属贸易商，这家企业始终以前瞻视野引领行业变革。在全球化人才战略布局中，他们率先将 AI 技术引入校招流程，用创新实践重新定义了行业招聘标准。

对于管培生这一核心人才梯队的选拔，企业的 HR 团队有着清晰的目标：既要覆盖全球优质生源，又要保证选拔过程的专业性与公平性，更要通过招聘环节传递企业的创新基因。

如何让分布在不同国家和地区的候选人获得同等优质的选拔体验？如何用更高效的方式完成人才初筛，同时保持评估的精准度？这些问题，成为他们探索招聘创新的起点。

一、创新探索：AI 面试如何重构校招逻辑？

“我们需要一个能同时解决‘出题专业度 + 流程高效性 + 体验友好度’的方案。” 在对比了众多招聘工具后，这家企业最终选择与牛客 AI 面试合作，核心原因在于其能精准匹配全球化招聘的核心需求：

专业出题 + 防作弊双保障：牛客 AI 面试提供的测评内容涵盖管培生岗位所需的数理测算、英语测评等核心能力维度，题型难度可灵活调节。更重要的是，全面的防作弊机制从技术层面保障了笔试公平性，让全球候选人在同一起跑线展开竞争。

流程 “减法” 带来效率 “乘法”：牛客 AI 面试一举替代了传统笔试和一轮线下二对一面试，将原本的 6 个环节精简为 “简历初筛→牛客 AI 面试→无领导小组讨论→多对多面试→Offer”，大幅减少了跨区域协调的时间与人力投入，让全球化招聘流程更流畅。

二、成果落地：从效率提升到品牌增值

引入牛客 AI 面试后，这家企业的校招呈现出多维度的积极改变：

效率与人效双提升：招聘周期显著缩短，HR 团队从繁琐的排期、监考等事务性工作中解放出来，得以聚焦候选人匹配度分析等更高价值的工作，让人才储备节奏与业务扩张速度更匹配。
全链条体验升级：学生们对 “无需奔波即可完成初筛” 的模式高度认可，面试官通过异步评估功能灵活安排时间，管理层依托数据化评估结果做出更科学的决策，HR 团队工作压力明显减轻 —— 最终实现了 “学生 + 面试官 + 管理层 + HR” 四方的一致好评。

正如该企业招聘负责人的总结：“牛客 AI 面试实现了‘一箭双雕’：既解决了自建笔试的防作弊和出题难题，并直接替代传统笔试和一轮线下面试，让我们能聚焦更高价值工作。学生认可这种创新形式，管理层也愿为质量提升买单。”

你的企业，也能实现这样的招聘升级吗？

如果你的企业也在布局全球化人才战略，希望通过技术创新提升招聘效率与体验 ——

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牛客作为更懂人才的AI招聘平台，新一代AI面试引领者，创新牛客AI面试、AI简历筛选、笔试AI智能监考等产品，为面试官与候选人带来“智能、友好、精准”的全新招聘体验，获得美团、海信、飞鹤、国泰君安、英科医疗、申通快递等20+行业领军企业的高度认可。