《牛客访谈》首期回顾：招聘全流程线上化将成必然趋势-牛客网-牛客企业版-牛客企业服务

9月15日，首期《牛客访谈》直播邀请到便利蜂高级招聘经理张哲、Moka布道官张可，与牛客网市场总监韩超一起，共同探讨企业校园招聘数字化管理。

《牛客访谈Vol.1:招聘线上化的甲方乙方》视频回放

数字化+招聘场景：

70%的学生喜欢线上求职

眼下，数字化已经在各种场景得到广泛应用，对于数字化与企业招聘场景的融合，便利蜂高级招聘经理张哲认为：“招聘的全流程线上化是科技发展的必然。”

其实，招聘线上化并不是疫情催生的产物，在很早之前就有企业在线上进行招聘，线上线下结合作业，疫情的加剧，线下招聘的安全风险高，许多企业将招聘工作全部移至更安全的线上进行。线上招聘成本低、效率高，逐渐成为企业方和求职方更青睐的招聘方式。

Moka布道官张可也认为招聘线上化是大势所趋，既能让企业网罗更多人才，又能节省同学们的求职成本，体验感更佳。根据《牛客网2021春季招聘白皮书》对学生的调研显示，有70%以上的学生更喜欢线上招聘形式，招聘线上化是提升体验和效率的有效途径。

从简历开源到人才甄选：

牛客网是最有效的投放平台之一

除了认可线上化招聘的应用价值，三位嘉宾还对招聘流程进行了拆分，从每一个关键环节入手，分享招聘线上化给HR的工作带来的效率提升。

校招宣传是企业校招简历开源的重要工作之一。张哲认为，校招宣传工作，重要的是“选对渠道”。总的来说，渠道的选择有两个方向，一是广覆盖、高点击的大平台，二是精准度高、受众更聚焦的垂直型平台。根据过往丰富的招聘经验和数据分析，张哲表示牛客网是便利蜂的所有校招渠道中最有效的投放平台之一。

笔试是简历筛选流程中的关键一环。以前的校招笔试需要找印刷厂印题、借教室、批改试卷，由于参加笔试的人数众多，每年招聘季要在笔试阶段花费大量的人力物力，而在线笔试就能解决企业招聘的关键痛点，更加高效。在笔试流程方面，Moka系统推出了“即投即评”功能，初筛结束后系统会自动给通过的候选人发送笔试链接，为HR节省时间，不断追求效率提升。

张哲认为，在线笔试不仅仅是为企业提效，更重要的是解决了企业招聘的实际需求。例如笔试能够在线编程、面试官可查看回放、作弊同学（例如编程代码抄袭）能自动识别……笔试系统的稳定性、防作弊功能和题目的有效性，是便利蜂最重视的。

近日，为了加速构建公平、公正的招聘环境，维护求职者与企业的共同利益，牛客网联合阿里巴巴、网易、字节跳动、百度、58同城、中兴等知名企业发起“诚信考试阳光联盟”，规范笔试行为，严格自律，坚决拒绝作弊，让考试更阳光。

对于在线面试功能，张哲表示，如今便利蜂基本实现了在线面试全覆盖。在使用之初，便利蜂也担心过在线面试的效果，会影响候选人的体验。实践发现，牛客网在线面试已经发展得非常完善，不仅能够实时编程，还能实现屏幕共享、文档共享、在线出题、绘制图片等功能，让企业面试提效的同时，候选人也能更好的展示自身能力。

作为招聘系统供应商的Moka，张可则注意到了在线面试的流转问题。除了面试本身，学生的简历、笔试成绩与面试评分是否能够顺畅跑通是招聘线上化的又一关键。

高效签约和人才保温：

让校招工作圆满收尾

完成了人才筛选工作后，校招流程还没有结束。学生签约和生源保温是校招工作的重要收尾。

签约方面，越来越多的企业和学校实现了线上签约。张哲认为，从企业发放offer、学生反馈、到校方留存，整个签约通路的全流程打通在未来会成为必然；校招保温，则是让已经签约offer的优质候选人顺利入职的重要工作。通过科技化的新玩法，让学生充分认识公司、了解公司，更直观地看到公司的产品，从而认同企业文化、促进签约。

张可从招聘工具的角度提出了提高签约效率的解决方案，Moka旗下的一款智能人力资源管理系统“Moka people”，就有电子签约的功能，帮助企业从签约周期上减少流转时间，留住候选人。

直播的最后，嘉宾们都充分肯定了招聘全流程线上化对招聘效率的提升。牛客网市场总监韩超也提示，虽然数字化招聘是当下的大趋势，但结合企业实际需求，科学有效地把招聘由线下转至线上，更为重要。面对科技的发展，从具体需求出发，不盲从、不跟风，才是企业各环节降本增效的根本出发点，牛客和moka一直致力于从实际需求本身出发，为大家提供真正提升效率和用户体验的线上招聘产品。