在全球美妆的广阔舞台上，有一家冠军企业，其业务版图横跨 150 余个国家，稳居全球品牌百强之列。这家集团不仅拥有近 9 万名员工，更在校招管培生、Medical 岗位、Operations 岗位等核心人才的选拔上，展现出了非凡的洞察力与前瞻性。然而，即便是这样的行业领军者，在招聘过程中也难免遭遇挑战。
招聘挑战
该集团在数字化转型的进程中，希望通过新颖的方式提升招聘效率和候选人体验。原有 AI 面试在简历提问和追问功能上不足，招聘准确度不高，效率低。雇主品牌团队希望提升学生体验，增加集团的讨论度和认知度，加强雇主声量。
一、智能精准：从 “简历筛选” 到 “人才画像” 的跃迁
该美妆巨头选择牛客 AI 面试作为创新招聘解决方案。牛客 AI 面试支持灵活组合行测、英文换题、通用力专项考核，可适配 Medical 等高专业门槛岗位。牛客 AI 面试基于候选人简历生成提问，同时根据候选人回答模拟真人面试逻辑，进行多轮智能追问，深入挖掘候选人的潜能与匹配度，并智能生成 360° 评估报告。
牛客 AI 面试通过智能生成的报告精准展示候选人优劣势，供面试官参考决策，初筛耗时显著减少，招聘流程更高效，候选人体验更佳。
二、体验革新：用 “科技温度” 打动 Z 世代
在体验方面，牛客 AI 面试表现出色。其数字人面试官、企业定制雇主品牌背景等沉浸式交互设计，让面试过程充满科技感与趣味性。数据显示，通过新颖智能的 AI 面试体验，吸引了学生主动分享面试体验，在牛客社区的秋招季科技雇主品牌曝光量提升。同时，84.6% 的候选人主动推荐朋友参与，雇主品牌在高校圈层形成自发传播，口碑发酵效应显著。
一名候选人表示：“面试像一场沉浸式游戏，过程中能感受到企业对创新的重视。这种新颖的面试方式让我对这家公司充满了期待。”
三、AI 赋能与品牌价值的双赢
牛客 AI 面试的解决方案全景展现了技术赋能与品牌价值的双螺旋效应。AI 面试全面提升招聘效率，而雇主品牌增值模块通过定制化数字人 + 雇员皮肤、牛客社区话题联动与数据反哺、候选人体验调研驱动品牌迭代等方式，重塑了雇主品牌的内涵与形象。
秋招结束后，对参与 AI 面试的学生进行了雇主品牌调研。结果显示，80.8% 的候选人对 AI 面试给予了高度评价，认为其智能稳定、便捷且新颖，为应聘者带来了前所未有的体验，成功塑造了一个科技感十足、体验优良的雇主形象。面试官也对牛客 AI 面试的智能追问功能赞不绝口，认为其考核精准，生成的分析报告极具价值和参考性，极大地提升了招聘的效率与质量。
为什么选择牛客面试
快速主导画像构建 ：该企业重视考核精准度，要求基于简历智能解析，进行 开放式提问和深度追问。牛客 AI 面试支持这些功能且考核精准度满足需求。同时智能生成的人才报告参考性高，能有效提升招聘效率。
支持个性雇主，体验优 ：其高度重视雇主品牌形象与候选人体验。牛客 AI 面试提供背景皮肤、数字人面试官等个性设置，并支持岗位自选面试与智能跳题等功能。有助于企业展现雇主魅力，同时确保候选人良好体验。
更懂人才，可联动牛客社区进行学生互动传播 ：牛客与该集团雇主品牌团队沟通时，提出可尝试应用 AI 面试与牛客社区讨论联动，以此激发学生兴趣，提升雇主品牌在学生群体中的话题度和知名度。
