在当今快速发展的医疗行业中，如何高效、精准地选拔人才成为了企业面临的一大挑战。亚中医疗作为西南地区IVD行业的领军企业，携手牛客AI面试，创新应用AI面试海面，助力医疗企业实现标准化、高效化选拔人才。
一、招聘挑战
亚中医疗位于西南地区，是IVD行业的领军企业。该公司在招聘营销管培生岗位时，面临着招聘标准化、HR资源效能提升以及AI创新招聘引领等挑战。
1、招聘标准化
亟需加速人才评估统一化、标准化，以提升选拔精准度与团队效能。
2、HR资源效能提升
面对海量简历，需要突破人力筛选瓶颈，实现高效精准的招聘流程。
3、AI创新招聘引领
自上而下探索AI赋能招聘创新，提升人才选拔效率与质量。
二、为什么选择牛客AI面试
1、更专业，模型搭建有保障
牛客专家组（甲方背景+人力资源背景）量身定制岗位胜任力模型，确保评估科学性与行业适配性。
2、评估智能准确
技术创新领先，牛客AI面试的多轮智能追问考核，评估准，体验佳。
3、敏捷迭代反馈
试测阶段快速调整题目与评分逻辑，精准匹配企业需求。
4、高效响应与专业服务
全程高频沟通，快速解答客户疑问，建立深度信任。
三、成果收益
通过使用牛客AI面试，亚中医疗实现了以下成果：
- 省3大流程：省去人工筛选、电话沟通、HR初面3大流程，效率飙升。
- 高匹配度：AI面试分数越高的管培生，素质越优，人岗匹配度高。
- 信效度高：AI面试与人工面试对比，评估一致性高，筛选有效可信。
使用前，亚中医疗的招聘流程包括收简历、人工筛选、电话沟通、HR初面和复面。使用牛客AI面试后，流程简化为收简历和复面，大大提升了招聘效率。
四、客户评价
亚中医疗招聘团队表示：“效率提升了，最终管培生的匹配度也挺高的。AI面试分数越高的管培生素质的确更好。”
亚中医疗业务面试官甘老师也提到：“做了AI面试和线下面试的对比，感觉还不错的，一致性比较好。”
五、结语
亚中医疗与牛客AI面试的合作，不仅提升了招聘效率和精准度，还为医疗行业的人才选拔提供了新的思路和方法。通过AI技术的应用，企业能够更好地应对招聘挑战，实现人才的高效选拔和团队的优化配置。
