2026年春季校园招聘进入尾声，但围绕人才、招聘与AI的变化，正变得愈发清晰。

牛客聚焦2026年春季校园招聘市场，面向企业招聘角色与高校学生开展专项调研，并结合深度访谈、行业观察及实践数据，正式发布《2026春季校园招聘白皮书》。

• 企业端，本次调研覆盖808份有效样本，横跨互联网/IT、制造、金融/保险、通信/电信、能源/化工/材料、生物医药/大健康、教育/培训等 11 个主要行业，以及 5000 人以上、1000—4999 人、500—999 人、500 人以下四类规模梯队，既呈现头部企业的招聘风向，也反映中小企业的真实招聘现状。
• 学生端，本次调研覆盖1458份有效样本，其中2026届学生占比76.8%，C9及985/211院校学生占比54.5%，覆盖本科、硕士、博士及海外留学群体，兼顾顶尖院校与普通高校学生的真实求职声音。

AI进入招聘领域并非新鲜事，但2026年或许是变化最明显的一年——随着大模型能力成熟、AI应用普及以及企业AI战略全面提速，AI已经不再只是一个技术热点，而正在成为影响人才流向、企业招聘决策与职业发展的核心变量。

通过数据，我们看到了2026年春招最值得关注的几个信号。

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