在招聘这一关乎企业未来竞争力的关键环节，AI面试作为AI+招聘的核心场景，正悄然引领着招聘领域的深刻变革，成为众多企业优化招聘体验、提升招聘效能的标配之选。
随着AI大模型技术的日益精进与普及，求职者对AI技术的接纳与拥抱达到了前所未有的高度。他们积极寻求那些敢于创新、勇于拥抱新技术的企业，视之为未来职场的风向标。同时，企业管理模式的数智化转型浪潮汹涌澎湃，对招聘的精准性、效率与成本效益提出了更为严苛的要求。在此背景下，AI面试以其突破时空界限、确保高效、公平、客观的独特优势，成为了连接企业与求职者的理想桥梁，赢得了双方的广泛赞誉与青睐。
调研显示，AI面试正在招聘中广泛应用，无论招聘规模大小，企业都能借助AI面试高效招聘。从校招到社招，从蓝领岗位到白领精英，AI面试已深入各行各业，成为提升招聘效率与体验的重要工具。特别是管培生、产品、IT基础岗位、蓝领等领域，AI面试的应用比例高达49.2%、42.1%、40.7%、39.8%。这一数据不仅彰显了AI面试的普及程度，更预示着招聘领域智能化转型的必然趋势。
作为深耕AI招聘领域的先锋，牛客依托对342家企业、1246名求职者的深入调研，以及1000W+人才库数据及10年人才筛选经验，我们深刻洞察了招聘数智化转型的现状、挑战与机遇，与AI面试的广泛应用前景。本手册，不仅紧跟招聘趋势的最新脉动，深度挖掘AI面试的核心价值与应用潜力，还细致入微地探究了求职者对于AI面试的接纳态度与期待，更系统总结了AI面试的选型策略与实践成果。
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